道路货物运输生产管理制度文本

道路货物运输生产管理制度文本内容摘要：

产管理情况，检查驾驶员管理基础档案实行“一人一档”情况，检查对违章和事故驾驶员 处理情况。 2. 监督检查驾驶员的记分管理情况，要对情节严重、素质差，安全意识不强经常出事故的驾驶人员进行解聘，优化驾驶人员队伍， 提高驾驶员整体素质。 3. 监督检查建立行业自律，完善“黑名单”制度，禁止少数素质低下、信用不良的从业人员再次进入本行业经营的情况。 4. 监督检查对于超速、超载、疲劳、酒后驾驶等违法行为情节严重的驾驶人员予以解聘的情况。 （三）监督检查车辆 安全生产管理情况， 监督检查营运车辆技术状况。 监督检查营运车辆“一车一档”制度的落实。 监督检查车辆二级维护、技术评定、交警年审、承运人责任险的投保工作。 （四）监督检查 GPS 车载终端的应用和管理情况， 监督做好车载终端的运行监控管理，严禁经营者、驾驶员恶意关闭、覆盖、破坏或私接开关控制车载终端的行为。 监督检查 GPS 运行监控管理人员利用电话或短信方式，及时警示和纠正车辆超速等交通违法行为。 及时了解天气情况，对恶劣天气、道路险情、自然灾害等相关安全情况，要通过群发短信警示或告知本公司所 属车辆驾驶员注意避险或暂停营运，按规定做好《 GPS 监控值班日志》。 （五）监督检查生产安全的严重违法行为的处理情况，监督做好经营者、驾驶员违反道路运输安全生产行为的记录情况；对被公安交警部门查实的超员、超速 50%以上等严重道路交通违法的驾驶人员，进行调离岗位或解聘处理的情况。 （六）监督检查安全基础工作及宣传教育培训情况。 企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的持证上岗情况和生产一线职工（包括农民工）的教育培训情况，以及安全宣传、劳动组织、用工等情况。 （七）监督检查对事故按照“四不放过”和“依法依规、 实事求是、注重实效”的原则组织事故调查处理的情况；监督检查严格责任追究，落实防范措施，加强安全事故教育的情况。 （八）监督检查开展安全生产隐患排查整改的落实情况和安全隐患排查治理信息统计分析和报送情况。 （九）监督检查应急机构和应急队伍建设情况；建立和完善生产安全事故的预防、预警、预报应急机制情况。 （十）监督检查企业安定稳定情况和防火、防爆、防毒、防尘、防盗等治安安全情况。 **************** **************** 从业人员安全管理制度 一、制定依 据： 根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路货物运输管理规定》、《道路运输企业安全生产管理制度编写要求》等法律法规和公司实际情况制订本制度。 二、 适用范围： 本制度使用于本公司从事货物运输相关人员。 三、 实施主体及职责分工： 公司人员招聘、调离、辞退由公司办公室负责，安全教育培训和安全活动由安全科负责。 四、 招聘内容及要求： （一） 前来应聘驾驶员、装卸、管理人员应当分别提供相应证件（驾驶证、身份证、从业资格证）原件及其复印件。 （二） 面试合格后需参加公司岗前培训，培训考试合格后方可上岗，岗 前与公司签订劳动合同。 五、从业人员信息： （一） 姓名； （二） 性别； （三） 年龄； （四） 准驾车型； （五） 取得驾驶证时间； （六） 身份证号码； （七） 通讯方式； 六、 参加安全培训教育学习和安全活动记录： （一） 公司安全培训教育学习分为岗前培训和日常培训，具体培训内容、要求、记录按照《公司安全教育培训制度》执行； （二）安全活动记录，公司各种安全活动要有活动安排、活动记录和活动总结，活动记录要将活动时间、参加人员、活动内容记录清楚。 七、违规、违章、违纪情况： 公司建立从业人员违 法、违章、违纪情况记录，记录包括违章时间、违章地点、违章内容、违章处理情况等。 八、调离辞退的条件、标准及程序 （一）辞退：根据《劳动法》、《用工协议》，公司有权解除不合格聘用人员劳动关系，由公司人事部门提前一个月填写辞退申请，由分管领导批准后交至人事部，以书面通知本人，阐明辞退理由，本人方可到公司结算待遇、工资，办理相关手续。 （二）辞职：聘用人员有离职要求的，必须以书面形式提前一个月提出申请，经公司批准后，到期后方可与公司进行结算待遇、工资。 （三）合同终止：协议期满为合同终止，聘用关系消除。 九、管理 档案或台账的记录： （一）建立公司从业人员档案； （二） 建立公司人员招聘和解聘记录； （三） 建立从业人员培训档案； **************** **************** 安全培训和教育学习制度 根据市上级主管部门关于管理营运从业人员安全教育培训的有关规定要求，结合公司的具体情况制定以下会议学习制度： 一、 组织从业人员积极参加上级有关部门的各种安全培训，制定安全生产培训教育学习考核计划。 二、 每月组织两次以上安全教育培训、业务学习，及时传达上级有关安全工作精神，落实安全工作任务， 增强从业人员安全意识。 三、 安全培训和教育学习由公司安全管理人员负责组织召开，参加的人员为公司驾驶员、押运员及有关人员。 四、 安全培训和教育学习的主要内容： （一）国家安全生产及相关法律、法规、方针、政策、标准，以及货物相关法律、法规，政策； （二）公司概况、行业特点、操作规程，安全责任制，岗位责任制、应急预案等各种管理制度； （三）货物分类、特性、包装、标志标识、应急措施等知识； （四）预防事故的一般知识以及发生事故的应急救援知识； （五）运输、装卸作业实践等。 五、 驾驶员每月参加安全学习不得少于 2 次。 参加人员必须按 时到会，特殊情况下不能按时参会的需向公司领导请假， 3 日内自觉到公司把学习内容补上。 无故不参加安全学习超过三天以上不补课学习的从业人员，第一次扣风险押金 50 元， 2 次或 2 次以上不参加学习的，停车 1 天集中学习或取消公司驾驶员资格。 六、 缺席人员由公司采取发放学习资料，单独召集进行学习教育培训等方式进行补课，学习内容不变；由公司安全管理人员负责落实到位，确保培训教育面达 100%。 七、 驾驶员必须切实做到安全生产工作警钟长鸣，警示高悬，安全第一，预防为主，综合治理。