金鹰员工信息管理系统-软件工程专业毕业论文

金鹰员工信息管理系统-软件工程专业毕业论文内容摘要：

最大的好处是运行维护比较简便，能实现不同的人员，从不同的地点，以不同的接入方式（比如 LAN， WAN，Inter/Intra 等）访问和操作共同的数据 ，该模式的优点有： 具有分布性特点，可以随时随地进行查询、浏览等业务处理 ； 业务扩展简单方便，通过增加网页即可增加服务器功能 ； 维护简单方便，只需要改变网页，即可实现所有用户的 同步更新 ； 开发简单，共享性强。 综上所述，无论是在编程技术还是在开发模式方面，在技术上是可行的。 辽宁工程技术大学毕业设计（论文） 经济可行性 成本效益分析是通过比较项目的全部成本和效益来评估项目价值的一种方法，成本效益分析作为一种经济决策方法 对预开发实施的项目具有重要的指导作用。 成本效益分析法的基本原理是：针对某项支出目标，提出若干实现该目标的方案，运用一定的技术方法，计算出每种方案的成本和收益，通过比较方法，并依据一定的原则，选择出最优的决策方案。 在开始成本效益分析前了解成本现状十分重要。 需要权衡每一项投资的利弊。 对于企业员 工信息管理系统成本效益分析有如下两大方面： 在成本方面有： （ 1） 软件的价格成本。 （ 2） 软件操作人员的成本。 （ 3） 开发软件所需设备的成本。 （ 4） 雇佣技术人员安装和维护的成本。 在效益方面有： （ 1） 提高了的业务流程（导致年度经营总成本下降 ）。 （ 2） 信息供给更为有效 ，明显提高工作效率。 （ 3） 由于使用现代化软件，员工士气得到提升 ,工作更加积极。 （ 4） 由于该项软件由一个人即可操作，大量减少了雇佣劳动力。 所以，成本效益可行。 操作可行性 Inter 的飞速发展使得用户对于网络、 Windows 等环境下的软件使用比较熟悉，对 于新鲜事物，用户表现出极大兴趣和热情。 我们 通过调查分析 确定了 总体结构 ，用 以最简洁最容易的方法开发 本网站 ，使其成为一个 稳定的 系统。 网站的操作对象是员工和人事部管理员，在实际应用中将追求界面美观，操作简洁易上手，能够迅速查到所需的信息。 后台维护只需后台一到二名维护人员即可维护系统，节省大量人力。 徐袁萍：金鹰员工信息管理系统 12 3 系统需求分析 总体目标 该系统的具体任务是设计一个企业职员信息管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新进职员信息、变更职员信息、删除离职职员信息、查询及打印等操作。 这样就使办公人员可以轻松快捷地完成职员信息管理的任务，使企业的职员管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。 设计的指导思想是一切为用户着想，界面要美观大方，操作尽量简单明了，而且作为一个实用的应用程序要有良好的容错性，在用户出现误操作时能尽量及时地给出警告，以便用户及时改正。 该人事管理系统目前已有比较完善的管理与使用功能。 人事管理系统软件 是为满足人事部门负责人方便对员工的具体信息工资的管理。 其开发意图是为了人事管理的更完善，为了人事管理更方便，减轻人事管理工作人员的工作负担，加强员工各方面的正规化管理。 通过本系统软件，能帮人事管理人员利用计算机，快速方便的对员工进行管理，可随时进行删除，添加，查询和处理，大大节省了人事管理员工的人力和财力。 在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的人事管理系统，实现人事调动，工资变化，实时考勤，增员减员自 动化，高效的计算机系统。 具体目标 （ 1）人事变动数据录入 利用数据库对职工信息变更数据的录入，包括有上岗通知，员工基本信息，调出及离退人员通知、学历证明、培训人员通知及考核情况等信息的录入。 （ 2）人事变动业务处理 对员工的调入，调出，部门间调动及退人员的实际执行和学历变动，员工培训及考核的处理。 （ 3）数据分析 用系统针对员工的相关变动信息进行统计，再做分析，有利于企业对人员变动的管理。 （ 4）打印统计报表 打印员工统计表，员工学历统计表，年龄结构分析表，员工培训结果统计表和员工考勤情况统计表。 辽宁工程技术大学毕业设计（论文） （ 5）档案查询 员工档案查询，调出及离退休人员的档案查询，员工培训及考核的信息查询工作，提供多种形式，多种角度的调查。 （ 6）绩效管理 对公司每月的绩效考核做出统计，其中包括日常考核，绩效评估，以便于公司及时根据绩效情况对员工进行奖惩、工资调节及人事变迁。 （ 7）员工信息查询 员工的培训、基本、奖罚、薪资信息查询；修改、删除、添加员工的各项信息；打印查询结果信息。 系统功能建模 系统数据流程图 系 统数据流图简称 DFD，它用来描述目标系统的逻辑结构，它是由实体部分，处理部分，数据存储部分和数据流四部分组成，为了使数据流图所描述逻辑结构更加清晰，容易阅读。 对各个方面总的数据处理环节和外部实体进行了描述 , 然后，根据自顶向下，逐层分解的原则，对每个方面的处理功能进行细化并分成若干个处理功能，产生细化 DFD 图。 数据流图图例如下图所示 ： 外部实体 处理过程 数据流 数据存储 图 31 数据流图图例 Figure 31 data flow Desmond tutu cases 徐袁萍：金鹰员工信息管理系统 14 图 32 金鹰员工信息管理系统顶层数据流图 Figure 32 Jinying staff information management system toplevel data flow chart 员工培训结果统计表 F1 工资条 F2 员工统计表 F3 员工学历统计表 F4 年龄结构分析表 F5 员工考核情况表 F6 招聘条件报表F7 招聘人员 员工基本信息表 F8 有关员工统计报表 F9 5 某次招聘条件报表 F10 管理员 P 金 鹰 员 工 信 息 管 理 系 统 培训部 会计部 档案部 考核部 招聘部 员工 辽宁工程技术大学毕业设计（论文） 图 33 员工 DFD Figure 33 DFD staff 图 34 管理员 DFD Figure 34 DFD administrator 数据字典 数据字典对数据流程图的各种成分其注解、说明作用，给这些成分赋以实际的内容并登录 查询 查询信息 D1 查询信息 P2 用户 查询 P1 登陆 处理 员工 登录 处理 查询 查询 信息 添加 修改 修改 信息 修改信息 D4 添加 信息 删除 删除信息 删除信息 D5 P9 删除 处理 P8 修改 处理 P7 添加 处理 P5 查询 处理 P4 操作 处理 P3 登录 处理 管理员 D2 查询信息 P6 修改 处理 D3 添加信息 徐袁萍：金鹰员工信息管理系统 16 且还要对系统分析中其他需要说明的问题进行定义和说明。 数据字典是对 DFD 的说明 ,是系统设计、系统实施及系统维护的重要基础资料。 数据字典描述的主要内容有：数据元素、数据流、数据存储、加工处理、其中数据元素是组成数据流的基本成分。 （ 1） 管理员数据字典，如下图所示： 图 35 管理员数据字典 Figure 35 administrator data dictionary （ 2）员工数据字典，如下图所示： 图 36 员工数据字典 Figure 36 employee data dictionary 名字：员工 别名： 描述：员工对自己的基本信息进行核对或查找。 定义：员工＝员工编号 +员工姓名 位置：员工培训结果统计表 工资条 员工统计表 员工学历统计表 员工考核情况表 名字：管理员 别名： 描述：管理员对系统进行维护，员工信息有改变时对其进行修改，删除，查找操作。 定义：管理员＝管理员姓名＋密码 位置：员工培训结果统计表 工资条 员工 统计表 员工学历统计表 年龄结构分析表 员工考核情况表 辽宁工程技术大学毕业设计（论文） （ 3）员工统计表数据字典，如下图所示： 图 37 员工统计表数据字典 Figure 37employee statistics data dictionary （ 4）招聘条件报表数据字典，如下图所示： 图 38 招聘条件报表数据字典 Figure 38 requirements report data dictionary 系统数据模型 根据系统功能设计的需求，对于基于 WEB 的员工信息的数据库，可以列出本系统的各个组成部分的数据项和数据结构： （ 1）经理信息：包括员工编号、任职时间。 经理信息 ER 图如下图所示： 名字：员工统计表 别名： 描述：登记新到员工的基本信息、人员调动信息、福利 信息、正常出勤信息、请假处理信息、加班处理信息、 基本工资信息、操作员授权信息等 定义：员工统计表＝员工编号 +员工姓名 +员工学历 +员工 年龄 +员工职位 位置：输出到打印机 名字：招聘条件报表 别名： 描述：当公司的某职位缺乏人员时，要对外进行招聘，需列出招聘条件及职位说明 定义：招聘条件报表 =招聘条件 +岗位说明 位置：输出到打印机 徐袁萍：金鹰员工信息管理系统 18 图 39 经理信息 ER 图 Figure 39 manager information ER figure （ 2）部门信息：包括部门编号、部门名称、位置分布、联系电话、商场编号。 部门信息 ER 图如下图所示： 图 310 部门信息 ER 图 Figure 310 department information ER figure （ 3）员工信息：包括员工编号、员工姓名、岗位、学历、工资、联系电话、部门编号。 员工信息 ER 图如下图所示： 图 311 员工信息 ER 图 Figure 311 employee information ER figure 任职时间 经理 员工编号 部门 联系电话 商场编号 部门名称 部门编号 位置分布 员工 岗位 联系电话 员工编号 学历 工资 员工姓名 部门编号 辽宁工程技术大学毕业设计（论文） （ 4）商场信息：包括商场编号、商场名称、地址、联系电话。 商场信息 ER 图如下图所示： 图 312 商场信息 ER 图 Figure 312 market information ER figure （ 5）金鹰员工信息管理系统综合 ER 图如下图所示： 图 313 综合 ER 图 Figure 313 prehension ER figure 商场编号 商场 商 场 名称 联系电话 地址 商场 员工 经理 部门 经理 组成 属于 管理 1 m 1 1 1 n 徐袁萍：金鹰员工信息管理系统 20 4 系统概要设计 在系统设计阶段的指导思想是结构化指导思想，结构化设计方法在设计过程中重视系统的结构构造，强调组成系统的模块、数据、功能结构以及它们之间的接口。 结构化方法的基本原则： （ 1）系统的结构设计充分利用数据流程图，尽量和实际系统相对应，这样当实际系统变化时，只需对系统中的对应部分做出相应的修改即可。 （ 2）系统划分成功能单一、简单、易理解的模块。 （ 3）采用自顶向下，逐步求精的方法进行设计。