职工薪酬管理系统

职工薪酬管理系统内容摘要：

，并建立一个新系统的逻辑模型。 新系统的逻辑模型由系统业务流程图、数据流程图、数据字典、逻辑表达式及有关说明组成，最后要完成系统分析报告（也称为系统逻辑设计说明书）。 系统组织结构 商业企业库存管理信息系统的组织结构主要由 人事 部、 后勤 部、财务部和销售部等组成。 如下图 1 所示： 总 经 理销售部 人事部财务部后勤部 图 1 商业企业组织结构图 人事部门 ： 负责职工的调遣，新员工的增加，删减，管理员工的基本信息及信息的修改。 后勤部门 ： 每个月由后勤部门把每个职工的当月工资项目核定正确。 财务部门：负责企业财政运作情况及财务管理，处理各类账单、发票等。 根据所核定的数据计算每个职工的应发数、应扣数和实发数。 销售部门：负责商品的销售工作。 业务流程分析 工资管理系统业务流程分析 （ 1 ）财务部根据人事部的职员信息表及相关的工资计算标准表录入每个员工的基础工资数据，当月如果职员信息有变动，工资 相关项目计计算公式也要《信息系统分析与设计》课程 设计 9 作相应调整。 例如当员工提职、提薪、晋级时，基本工资、职务工资、职称工资及各种固定补贴需由财务部根据国家有关规定进行修改。 （ 2 ）在企业内部，不同的企业有不同的奖惩措施，财务部对员工的业绩、考勤等方面都会进行考核，跟据其他部门提交上来的考勤等信息，由财务部结合工资计算标准计算每个员工当月工资的变动部分。 （ 3 ）根据基本工资表、变动工资表计算汇总，生成工资计算表。 （ 4 ）由于现在大部分企业都采用银行代发工资，故需要进行有关处理，将员工的实发工资以银行代发文件传递给银行，由 银行转入职工的工资卡。 （ 5 ）由工资计算表进行工资分摊、扣税、计提福利费等处理，编制工资费用分配表、个人所得税申报表、职工福利费计提表。 并填制相应记账凭证，进行账务处理。 绘得业务流程图如下： 无 税 工 资 表银 行 代 发 文件财 务 部 门销 售 部人 事 部后 勤 部门税 务 局员 工银 行扣 税 凭 证其 他 处理员 工 信 息表 表员 工 变 动 信息 文 件考 勤 表员 工 考 勤 文件记 录信 息 登记工 资 计 算计 算 税款税 务 表总 工 资工 资 信息 录 入公 司 授 权相 关 文 件总 工 资计 算员 工 信息 录 入福 利 表福 利 文 件基 本 工 资表打 印 报表 员 工 工 资 表 薪酬管理信息系统 10 数据流程分析 管 理 员员 工税 务 局工 资 信 息税 款员 工 信 息用 户 信 息工 资 报 表职 工 薪 酬管 理 系 统税 单P 1顶层数据流程图 管 理 员计 算 工 资登 录 成 功 或 否反 馈工 资 报 表登 录 系 统税 务 局员 工 管 理 登 录 系 统登 陆员 工 、 工 资 信 息工 资 报 表P 1 . 4 p 1 . 3P 1 . 1D 4员 工用 户 管 理P 1 . 2新信息新信息税 款税 单员 工 表工 资 表 系统数据流程图一级分解 《信息系统分析与设计》课程 设计 11 管 理 员用 户用 户 信 息密 码 对 否密 码 正 确用 户 信 息密 码 核 对密 码 正 确P 1 . 1 . 1批 准 登 陆P 1 . 1 . 2用 户 表密 码 正 确拒 绝 登 陆P 1 . 1 . 3密 码 错 误密 码 错 误密 码 错 误二级数据流程（登 录处理） 用 户管 理 员查 询 条 件查 询浏 览 信 息P 1 . 3 . 1员 工 信 息 处 理P 1 . 3 . 2员 工 信 息 表工 资 信 息 处 理P 1 . 3 . 3工 资 信 息 表工 资 变 动工 资 信 息 文 件员 工 信 息 文 件福 利 表信 息 显 示员 工 信 息反 馈反 馈二级数据流程图（员工管理） 薪酬管理信息系统 12 数据词典 1) 数据项的定义 数据项编号 数据项名称 类型及宽度 简述 取值范围 I1 考勤日期 Char （ 10) 标示其他部门提交的职工考勤信息的年月 I2 工资日期 Char10) 标示职工工资的年月 I3 职工编码 Char10) 唯一用来标示职工的编码 I4 部门名称 Char(20) 使用此系统单位内部子部分 I5 基本工资 decimal(7,2) 各部门内的员工固定工资，即部门岗位工资。 2)数据存储的描述 数据存储编号 数据存储名称 简述 数据存储组成 相关联的处理 S1 变动工资表 记录职工变动工资的详细信息 工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 P2 、 p4 S2 基本工资表 记录职工固定工资的详细信息 工资日期 + 职工编码 + 基本工资 + 工 龄工资 + 岗 位津贴 + 固定补贴 P4 、 p5 S3 工资计算表 记录职工工资的详细信息 工资日期 + 职工编码 + 职工姓名 + 个 人账号 + 基本工资 + 工龄工资 + 岗位 津贴 + 固定补贴 + 变动津贴 + 加班费 + 奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病 假扣款 + 旷工扣款 +扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发工资 P4 、 p5 、 p6 、 p7 、 p8 、 p9 S4 福利费计提分配表 记录职工福利费分配的详细信息 日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 + 金额 P8 、 p10 S5 工资费用分配表 描述工资费用的分摊（来源） 日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 + 金额 P7 、 p10 S6 职员信息表 职员基本信息 职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 + 部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名P3 、 E3 《信息系统分析与设计》课程 设计 13 称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话 S7 考勤表 记录职工考勤信息情况 考勤日期 + 职工编码 + 加班天数 + 病假天数 + 旷工天数 + 事假天数； P1 、 P2 3)数据流的描述 数据流编号 数据流名称 简述 数据流来源 数据流去向 数据流组成 数据流量 高峰流量 D1 考勤记录 输入的企业所有职工的考勤信息 E1 P1 考勤日期 + 职工编码 + 加班天数 + 病假天数 + 旷工天数 + 事假天数； 1 次 / 月 1 次 / 月 D1 员工 基本信息 描述人事基本信息 E2 P3 职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 联系电话 1 次 / 月 1 次 / 月 4) 处理的描述 处理逻辑编号 处理逻辑名称 输入的数据流 处理逻辑的描述 输出的数据流 处理频率 P1 输入考勤信息 D1 其他部门汇总的考勤信息 由其他部门的负责人每个月按期输入企业所有职工的考勤信息 S11 考勤表 1 次 / 月 P3 计算工资 S1 变动工资表； s2 基本工资表。 把基本工资信息和变动工资信息加以汇总和计算。 通过基本工资表的主键‘工资日期 39。 39。 、 ‘职工编码 39。 39。 和变动工资表的 ‘工资日期 39。 39。 、 ‘职工编码 39。 39。 相等，选择相应的数据输入到工资表中。 S3 工资计算表 1 次。