职工教育经费管理办法(烟草内容摘要:
销,学习期间不报销市内交通费。 学习时间在一个月以内 (含一个月 )的,按参加会议标准报销。 学习时间在一个月以上,原则上实行伙食费自理,每人每天可报销伙食 补助费 10 元。 由国家局、省局 (公司 )或 XX(公司 )组织送到国外学习培训的员工,学习培训时间在一个月以内 (含一个月 )的,每人每日可报销 200 元的补助,学习培训时间在一个月以上一年以内的,每人每天可报销 100 元的补助。 除省局 (公司 )统一组织和要求推荐参加的脱产学习外,原则上不允许员工自行联系,进行脱产学习。 员工参加由 XX(公司 )统一组织的学历教育,取得毕业证书 (学位证书 )后,由单位全额支付所有费用,对未取得毕业证书 (学位证书 )或中途退出学习的,需由本人承担单位垫支的所有费用。 本人申请,经单位同意,利用业余时间参加与行业生产经营相关专业的自考、函授等方式的继续学历教育,取得国家承认大专及以上毕业文凭后,由单位根据学员毕业成绩按比例报销学费、书本费,具体报销比例为:毕业成绩平均在 90 分 (或优秀 )。职工教育经费管理办法(烟草
相关推荐
工伤保险条例》(国务院令 375号) 《徐州市城镇企业职工工伤社会保险办法》(徐州市人民政府令第 57号) 5 记录 《职工伤亡事故登记表》 《事故分析会议记录》 《职工伤亡事故月报表》 《伤亡事故情况分析表》 Q/XGZL2080292020 安全设备处编制 职 工 伤 亡 事 故 登 记 表 单位 (对 因 工负伤但未休息者也应填写此表,作为原始档案 ) 发生事故日期 : 年 月 日 时 分
atebase\。 在弹出的表设计器中填写表的内容,如图 16 所示。 9 图 16 设计表的内容 与 表 16 比较,可以发现表的字段名就是列名。 要注意的是在以后的编写程序中对数据库的数据的操作通常是引用表的字段,因此在设计字段是要挑选容易理解的名称。 字段设置完成后,单击“确定”按钮后为表输入数据。 各个功能模块的创建 经过前面对系统功能的分析,我们将企业工资管理系统分为 4 个模块
费按照公司财务相关标准执行。 其 它经费:经 培训 主管领导或 培训 主管部门认定的零星开支。 教育经费开支的审批、结算、报销程序 公司 培训 计划的项目,主办单位 或承办单位 在开班前 按照“八有”、“八定”要求做好培训企划, 培训费用预算 要 经人事 处 批准。 培训结束后,提交 培训企划书、 办班报告书、培训 小结、 学员成绩单、考勤 、培训测评表等 费用结算等资料在半月内到人事 处 审核
、集会和活动; 不得从事第二职业; 出入公司大门或进入厂区范围必须佩戴(挂)工作证,如遇查验,应主动配合; 出入公司范围内公共场所需出示工作证时,职工应主动出示工作证; 职工不得将本人工作证借与他人使用者; 职工进入生产现场,原则上应穿印有“中国国电”标识的工作服; 工作时间职工着装应严格按《职工上班 着装 规定 》执行; 公司有关对职工日常行为方面的其它规定。 安全、卫生或办公场所管理
日 工资外,取消当月奖金及浮动工资。 4 产假与哺乳期 ① 女职工产假一般为 90 天。 5 个月内的早产假为 30 天。 双胞胎产假为 105 天。 ② 符合晚育年龄(女 24 岁)并领取独生子女证者,产假为150 天。 ③ 产假应产前产后连续计算,假期间工资照发,不享受奖金、浮动工资和产假期间的年终奖。 ④ 女职工计划内小产持手术证明可享受 3 天计划生育假;计划外小产按事假论处。
保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。 可按当地规定标准供给或借给,用后收回。 ,个人用品应根据实际有的停发,有的则相应延长使用 期,调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。 、业务、技术、文化、学习的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。 ,可发给必需的劳保用品,长期