职工劳动纪律管理标准

职工劳动纪律管理标准内容摘要：

、集会和活动； 不得从事第二职业； 出入公司大门或进入厂区范围必须佩戴（挂）工作证，如遇查验，应主动配合； 出入公司范围内公共场所需出示工作证时，职工应主动出示工作证； 职工不得将本人工作证借与他人使用者； 职工进入生产现场，原则上应穿印有“中国国电”标识的工作服； 工作时间职工着装应严格按《职工上班 着装 规定 》执行； 公司有关对职工日常行为方面的其它规定。 安全、卫生或办公场所管理 严格执行公司《安全生产奖惩规定》； 离开办公室或其他工作场所， 应关好门 窗、 切断 电源 ，防止造成财物损失； 办公室应保持 干净、整洁 ，办公桌应保持干净整洁，不得 随意摊放 资料； 深圳 培训网 未经主管领导批准，不得擅自带外人到公司办公场所和生产现场参观； 执行 违纪处理 轻微过失处理：由其直接主管（班组、部门）视情节提出口头或书面警告，在班 组或部门范围内做出检查，给予通报批评、经济责任考核，并 做好 记录。 一般过失处理：由其直接主管（班组、部门）视情节提出口头或书面警告，在部门范围内给予通报批评、停职检查或经济责任考核，需要停职检查的需要报人资源部批准。 严重过失处理：由所在部门或职能管理部门提出处理建议，报人力资源部审核后，公司视情节给予处理。 有以下行为之一者，分别情况给予行政处分、经济处罚、经济赔偿、通报批评，处罚可以单独使用也可合并使用。 —— 消 极怠工，不遵守劳动纪律，完不成本职工作任务者，给予通报批评、行政警告处分。 —— 无正当理由，拒不服从工作调动或分配，经教育仍无醒悟者，给予警告以上处分。 —— 在一个月内连续或累计旷工在三天以下者，给予通报批评；旷工三天以上五天以下者，给予警告处分。 连续旷工五天以上十天以下，年内累计旷工十五天以下给记大过处分；连续旷工十五天以下，一年内累计旷工三十天以下给予留用察看处分；连续旷工达到十五天，一年累计旷工三十天以上予以除名。 对除名的职工随即解除劳动合同。 —— 无理取闹，影响正常工作和生产经营秩序和社会秩序者，给 予行政警告处分。 —— 工作不负责，给国家和企业造成直接经济损失的，经公司研究，认为需要职工赔偿经济损失的， 1000 元以下者，本人一次性赔清，不给行政处分。 1000 元以上 5000 元以下给予行政记过处分，并视其责任大小，在损失额的 55％以上范围内确定赔偿经济损失金额；能一次性或当年赔偿。