职工劳保用品发放管理办法内容摘要:
保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。 可按当地规定标准供给或借给,用后收回。 ,个人用品应根据实际有的停发,有的则相应延长使用 期,调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。 、业务、技术、文化、学习的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。 ,可发给必需的劳保用品,长期。职工劳保用品发放管理办法
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日 工资外,取消当月奖金及浮动工资。 4 产假与哺乳期 ① 女职工产假一般为 90 天。 5 个月内的早产假为 30 天。 双胞胎产假为 105 天。 ② 符合晚育年龄(女 24 岁)并领取独生子女证者,产假为150 天。 ③ 产假应产前产后连续计算,假期间工资照发,不享受奖金、浮动工资和产假期间的年终奖。 ④ 女职工计划内小产持手术证明可享受 3 天计划生育假;计划外小产按事假论处。
、集会和活动; 不得从事第二职业; 出入公司大门或进入厂区范围必须佩戴(挂)工作证,如遇查验,应主动配合; 出入公司范围内公共场所需出示工作证时,职工应主动出示工作证; 职工不得将本人工作证借与他人使用者; 职工进入生产现场,原则上应穿印有“中国国电”标识的工作服; 工作时间职工着装应严格按《职工上班 着装 规定 》执行; 公司有关对职工日常行为方面的其它规定。 安全、卫生或办公场所管理
销,学习期间不报销市内交通费。 学习时间在一个月以内 (含一个月 )的,按参加会议标准报销。 学习时间在一个月以上,原则上实行伙食费自理,每人每天可报销伙食 补助费 10 元。 由国家局、省局 (公司 )或 XX(公司 )组织送到国外学习培训的员工,学习培训时间在一个月以内 (含一个月 )的,每人每日可报销 200 元的补助,学习培训时间在一个月以上一年以内的,每人每天可报销 100 元的补助。
,培训期间不享受免费工作餐。 (二) 职工因病假、事假、工伤、旷工、探亲假、婚假、丧假、生育、护理、歇工、年休等各种没有 在岗位上的情况。 第四章 管理流程 第九条 各厂办事员以及部室考勤人员每月 5 日前须将本单位上月职工考勤情况进行认真审核,并在考勤表出勤栏目中写明实际出勤天数,经本单位主管在考勤表下方审签后,进行汇总。 并认真填写《职工免费工作餐申报表》按时上交到公司办公室。 第十条
人员,将其工作视为职业生命,有其相应的社会角色标准与压力约束 ,在社会选择机制作用下不仅仅追求物质利益的满足,更重要的是体现一种职业文化与职业精神。 并 2 以此激发经营者的创造智慧与献身精神。 二 、 职业管理人兴起的显著优势 在市场竞争激烈的情况下,一个企业要保持平衡并获得越常规发展,必须要拥有一支人才团队,必须引进外部优秀管理人才,已经是不争的事实
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