职业卫生管理制度及操作规程汇总

职业卫生管理制度及操作规程汇总内容摘要：

（ 1）本班组生产组织及生产工艺流程。 （ 2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。 （ 3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。 （ 4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。 （ 5）本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。 （ 6） 签 订实施师徒合同，包学、包会、保安全。 转岗 和采用新工艺人员的教育培训 凡 转岗 人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行 职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。 1）公司安全管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。 2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。 3）告知岗位工人，新设备存在的危害因素以及防范措施。 一般员工安全教育培训 1）由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。 要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。 17 2）为了不 断提高员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。 公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。 3）一般“三违”人员由 项目部 进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司职业卫生管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。 4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织培训、邀请专家等形式； 五、培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执 行。 六、建立员工培训教育档案资料： 三级安全教育卡； 员工的安全试卷； 相关培训证书的复印件； 其他有关资料。 七、公司主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。 五、 职业病防护设施维护检修制度 为确保职业病防护设施正常运行，给劳动者创造安全健康工作的环境，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》，特制定本制度。 18 一、各 项目部 、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施，应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。 二、公司应定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的教育培训。 员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 三、认真执行职业病防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。 四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照公司实际，制定和实施职业病防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况，并做好相关记录。 五、公司设备管理部门主要负责职业病防护设施的检修。 使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。 六、职业卫生管理部门每月对职业病防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。 七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。 八、职业病防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部 门进行交接，并由交接双方签字。 19 六、 职业病防护用品管理制度 为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。 一、劳动防护用品是公司免费发给劳动者个人使用保管的公共财物， 20 是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。 二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的 正确有效地个体防护用品。 产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。 三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款 式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。 一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。 四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出 申请，借用其所需要的防护用品。 五、凡 员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。 六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。 七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防 护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。 使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。 对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。 不合格 或失效的防护用品严禁使用。 21 八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。 九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。 十、公司的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。 十 一、凡领用绝缘防护用品及工 具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。 不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。 七、 职业病危害监测及评价管理制度 为做好公司职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。 一、职业卫生管理机构 负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制 22 度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。 二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。 三、公司应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价 五、公司对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一 次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。 六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。 七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。 八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、。