福建省财政支出绩效评价管理暂行办法

福建省财政支出绩效评价管理暂行办法内容摘要：

统反映财政支出所产生的社会效益、经济效益和可持续影响等。 （ 四 ） 经济性原则。 绩效评价指标设计应当通俗易懂、简便易行，数据的获得应当考虑现实条件和可操作性，符合成本效益原则。 （五）可比性原则。 要考虑对相同或类似的评价对象设置共同的绩效评价指标，便于评价结果的相互比 较 与运用。 第 二十 条 绩效评价指标分为共性指标和个性指标。 （一）共性指标是适用于所有部门的指标，主要包括预算执行情况、财务管理状况、资产配置、使用、处置及 7 其收益管理情况以及社会效益、经济效益等衡量绩效目标完成程度的指标。 （二）个性指标是针对部门和行业特点确定的适用于不同部门的指标。 第 二十 一 条 绩效 评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。 绩效评价标准具体包括： （一）计划标准。 是指以预先制定的目标、计划、预算、定额等数据作为评价的标准。 （二）行业标准。 是指参照国家公布的行业指标数据制定的评价标准。 （三）历史标准。 是指参照同类指标的历史数据制定的评价标准。 （四）其他标准。 第二十 二 条 绩效评价方法主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等。 根据评价对象的具体情况，可采用一种或多种方法进行绩效评价。 （一）成本效益分析法。 是指将一定时期 内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度。 适用于成本、效益都能准确计量的项目绩效评价。 8 （二）比较法。 是指通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析绩效目标实现程度。 （三）因素分析法。 是指通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度。 （四）最低成本法。 是指对效益确定却不易计量的多个同类对象的实施成本进行比较，评价绩效目标实现程度。 （五）公众评判法。 是指 通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对财政支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度。 （六）其他评价方法。 第二十 三 条 绩效评价可采取定量和定性相结合的方式，具体评价过程中 应当坚持定量优先、简便有效的原则。 第五章 绩效 自评 报告和绩效评价报告 第二十四条 绩效 自评 报告 和绩效评价报告应当依据充分、内容完整、数据准确、分析透彻、逻辑清晰。 第 二十 五条 绩效 自评 报告 由项目承担单位围绕绩效目标编写，并报送主管部门；绩效评价报告由主管部门或财政部门对 相关财政支出 实施评价后 编写。 绩效 自评 报告和绩效评价报告的具体格式由财政部门统一制定。 9 第 二十 六 条 预算年度终了或跨年度重大项目实施一定阶段时， 项目承担单位 应当分析绩效目标完成情况 ， 开展单位自评 ， 撰写 绩效 自评 报告。 绩效 自评 报告 应当包括以下主要内容： （一）基本概况，包括预算部门（单位）职能、事业发展规划、预决算情况、项目立项依据等； （二）绩效目标及其设立。