部门主管聘用合同书内容摘要：
（ 3）乙方年度考核不合格； （ 4）乙方连续旷工时间超过 15 天，或 1 年内累计旷工时间超过 30 天； （ 5）乙方因私出境逾期不归； （ 6）乙方不 履行聘用合同。 （ 7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作； （ 8）乙方不能胜任岗位工作； （ 9）聘用合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙 双 方协商不能就变更合同达成协议。 （ 10）侵犯甲方权益，发生责任事故造成严重经济损失。 甲方依据上述条款解 聘 乙方 职务 ，乙方应在 5 日内办妥终止聘用手续 ，根据甲方安排调换岗位或终止劳动合同。 甲方提出解聘 职务 ，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 甲方可以根据乙方的年度考核或聘期考核结果，调整乙方的岗位或解 聘职务，并调整相应的有关待遇。 九、违反和解除合同的责任 聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由签约三方在本合同第十一节约定。 造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 乙方在聘用合同期限内，不符合本合同第八节第 8 条的，不得单方解除聘用合同。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。