贵州天伦矿业投资控股有限公司薪酬管理制度内容摘要：
设立薪酬特区的目的在于，使公司的薪酬政策重点向对企业较大贡献、市场上紧缺的人力资源倾斜，以激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。 第十一条 设立薪酬特区的原则 谈判原则：特区工资以市场价格为基础， 由双方谈判确定； 保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对薪酬特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探； 限额原则：特区人员数目实现动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。 此外，薪酬特区工资总额不得超过公司工资总额的 10%。 第十二条 薪酬特区人才的选拔、淘汰 薪酬特区人才的选拔条件为企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。 公司班子成员组织考核小组，针对薪酬特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。 有以下情况的员工自动退出人才特区： 未达到聘用时所设定的考核目 标者； 人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才； 出现重大失误或给公司造成重大经济损失、和名誉损失。 第五章 例外管理 第十三条 试用期工资标准 对于社会招聘人员试用期工资按照所聘岗位等级工资的 80%发放。 试用期满之后，通过试用期考核，则实行确定岗位的岗位等级工资，并对其进行套档测评，确定档位。 第十四条 加班工资及休假期间的工资发放标准 休假期间工资发放标准参见公司人事管理制度的相关规定。 部门经理以上人员执行不定时工作制，不享受加班待遇。 公司提倡工作时间内高效率、高质量、高标准完成各项任务，充分利用 8小时工作 ，提高工作效率。 对于不可避免的加班，部门主管及以下人员在得到部门经理及主管副总签字确认其加班事实、成果和时间之后，参照国家相关法规规定计算加班工资或者安排倒休，详细参照公司人事管理制度的相关规定。 第六章 薪酬管理办法 第十五条 各薪酬构成的发放周期 员工工资实行月薪制。 工资支付时间为次月 10日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。 下列款项需直接从工资中扣除： （ 1）职。阅读剩余 0%
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