购物中心、商场考勤管理制度

购物中心、商场考勤管理制度内容摘要：

司工作时 间≤ 120 个月，病假当日岗职工资＝应发日岗职工资 90% 本公司工 作时间 ＞ 120 个月，病 假当日 岗职工资全额享受 当月 津 贴 = 应发 月 津贴 — （ 应 发 日津 贴病假天数） 当月奖金：病假 1 天，按 月应得 奖金总 额金鹰国际购物中心有限公司 人力资源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 002－ 2020 第 9 页，共 20页 9 的 5%扣减 ， 以此 类 推， 扣 减为 零 止； 病假工资低于 当地最 低工资 标准 80%的，差额部分由公司承担。 年终奖金：病假 1 天，扣 减年终 奖金总 额的 1%，以此类推，扣减为零止。 5 .3 事假 5 . 3 . 1 事假一次不得连续超过 5 天（日历天 ），全 年累计不得超过 20 天。 5 . 3 . 2 事假扣款标准 岗职工资 ＝ 应发 月岗职 工资 — （ 应发日 岗职工资事假天数） 当月津贴 ＝ 应发 月津贴 — （ 应发日 津贴事假天数） 当月奖金 ：事假 1 天，按 应得奖 金总额 的金鹰国际购物中心有限公司 人力资源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 002－ 2020 第 10 页，共 20页 10 10%扣减，以此类推，扣减为零止 年终奖 ：事 假 1 天 ，扣减 年终奖 总额 的 5%，以此类推，扣减为零止。 5 .4 婚假 5 .4 .1 员工在本公司工作满一年，年龄符合国家法定婚龄 ，依据《婚 姻法 》有关 规定可 享受三 天（日历天）婚假； 初次 结婚符 合晚婚 年龄的 员工 （男 性 25 周岁 以上 、女 性 23 周岁以 上）可享受 十五天（日历天）婚假。 5 .4 .2 员工需于休婚假前十五天提交休假申请，并填写 请 假单 （附 本 人结 婚 证复 印件）， 经部 门负责人审 核，人力资 源部会 签，分管 领导批 准后，可休婚假。 5 .4 .3 中心不 承认员 工于 入职前 产生 的婚 假权利 ，见金鹰国际购物中心有限公司 人力资源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 002－ 2020 第 11 页，共 20页 11 习、实习期内的员工不享受婚假。 5 .4 .4 婚假原 则上须 于领 取结 婚登记 证后 12 个月内一次性休完，不能分开使用。 5 .4 .5 婚假享受待遇 岗职工资正常享受 当月 津贴 = 应发 月津 贴 — （ 应 发日 津贴 婚假天数） 当月奖金 = 应发 月奖金 — （应发 日奖金婚假天数） 年终奖金：不受影响 5 .5 待产假 5 . 5 . 1 已婚 女 员工 符 合晚 育 条件 ， 在 本 公司 正 式工 龄满一年以上， 可申请享受待产假 待遇； 前台员工（指营业各部、顾服中心、财务部收银金鹰国际购物中心有限公司 人力资源部 考勤管理制度 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 002－ 2020 第 12 页，共 20页 12 组长 /收银员 ）怀孕 满 5 个 月或后 台员工 预产期 前15 天，可凭期内相 关单据 或孕期 大、小 卡等证 明填写请假单，经部门负责人审核，人力资源部 审批备案 ，报分管领导批准后，休待产假； 5 . 5 . 2 女 员 工 妊 娠 四 个 月 起 作 产 前 检 查 到 生 产 约 11次，每次 享受 24 小时 /次 的公。