购物中心、商场人事管理办法

购物中心、商场人事管理办法内容摘要：

资 源 部 填 写《 金 鹰 国 际 商 贸 集 团 内金鹰国际购物中心有限公司 人力资源部 人事管理办法 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 001－ 2020 第 9 页，共 20 页 9 部调动审批表》或《淮安金鹰国际购物中心 调 动 通 知 单 》，征 求 员 工 本 人 意 见 并 签 字 ，经所 在 部 门 主 管 、 分 管 领 导 及 接 收 部 门 审 核 同意后，通知员工办理调动手续。 员 工 接 到 调 职 通 知 书 后 ，应 按 规 定 时 间 办妥移交手续，前往新职岗位报到；如因特殊 情况无法如期办妥移交手续时，可酌予延长。 员 工 如 被 调 职 驻 外 地 者 ，可 参 照《 金 鹰 国际商贸集团员工外派管理办法》执行。 调 职 员 工 在 接 任 者 未 到 职 前 ，其 所 遣 职 务由原直属主管指派适当人员暂行代理。 主 管 级 以 下 员 工 的 迁 调 由 所 在 部 门 出 具迁调意见，人力资源部 审 核 ， 主 管 级 （ 含 ）金鹰国际购物中心有限公司 人力资源部 人事管理办法 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 001－ 2020 第 10 页，共 20 页 10 以 上 员 工 的 迁 调 需 经 人 力 资 源 部 和 总 经 理 室 审核 ； 副 经 理 级 (含 )以 上 人 员 需 报 集 团 人 力 资源部审核，集团总裁室批准。 6. 奖惩 详见《金鹰国际商贸集团员工奖惩管理办法》 7. 考核 详见《金鹰国际商贸集团员工绩效考核管理办法》 8 . 劳动合同 金鹰国际购物中心有限公司 人力资源部 人事管理办法 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 001－ 2020 第 11 页，共 20 页 11 劳动合同订立 新 招 聘 员 工 入 职 手 续 办 理 完 毕 后 ，将 与公司签订书面劳动合同，劳动合同签订前双方需协商一致。 订立劳动合同文本应使用规范性的劳动合同文本，自双方签订之日起生效，公司 与员工双方各执一份。 重 要 特 殊 岗 位 经 双 方 协 商 、总 经 理 室 审批，可以 在 劳 动 合 同 中 约 定 保 密 条 款 、提前通知期以及竞业限制等条款。 劳动合同期限 劳 动 合 同 新 签 及 续 签 期 限 如 下 ： 副 经 理级 以 下 员 工 为 一 至 三 年 ，副 经 理 级（ 含 ）及以上员工为三至五年；如因特殊情况金鹰国际购物中心有限公司 人力资源部 人事管理办法 2020 年 07 月 01 日 GER HA－ 02－ 001－ 2020 第 12 页，共 20 页 12 进 行 调 整 的 ，需 向 集 团 人 力 资 源 部 报 批。 劳动合同续签 劳 动 合 同 期 满 后 ，根 据 公 司 业 务 经 营 及管理的需要、员工综合工作表现及考评情况等， 经 双方 协 商 一 致 ， 可 以 续 订 劳动合同。 续签程序：人 力 资 源 部 提 前 45 天向劳动合同即将到期的员工所在的部门下发《金鹰国际商贸集团劳动合同续签审批表 》（ 副 经 理 级（ 含 ）以 上 员 工 适 用 ），《 淮安金鹰国际购物中心合同到期评估表》（ 副 经 理 级 以 下 员 工 适 用 ），由 部 门 主 管提 出 是 否 续 签 的 建 议 ， 并 于 5 个工作。