自考0054管理学--阶段检测

自考0054管理学--阶段检测内容摘要：

客至上、广泛的授权 【正确答案】 D 【您的答案】 D 【答案正确】 【答案解析】选项 D 不属于主要特点的体现，其属于其他的一些特点。 参见教材 P226 （ ） A. 上级满意 B. 雇员满意 C. 产品质量 D. 产品服务 【正确答案】 B 【您的答案】 D 【答案解析】参见教材 P164 17.“六西格玛管理”的实质是（ ） A. 对产品质量的改进 B. 对人员管理的改进 C. 对过程的持续改进 D. 对组织工作的改进 【正确答案】 C 【您的答案】 C 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P221 （ ） A. 诞生 B. 成熟阶段 C. 青年阶段 D. 壮年阶段 【正确答案】 C 【您的答案】 C 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P156 “六西格玛管理”活动的公司是（ ） A. 德国西门子公司 B. 日本松下公司 C. 法国阿尔卡特公司 D. 美国摩托罗拉公司 【正确答案】 D 【您的答案】 A 【答案解析】参见教材 P221 “百万机会缺陷数”的公司是（ ） A. 西门子公司 B. 诺基亚公司 C. 摩托罗拉公司 D. 爱立信公司 【正确答案】 C 【您的答案】 C 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P221 二、多项选择题（共 10 题） （ ） A. 小型组织 B. 中型组织 C. 大型组织 D. 跨国公司 E. 现场管理 【正确答案】 CD 【您的答 案】 CD 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P183 （ ）在英国进行的。 A. 乔安 ?伍德沃德 B. 汤姆 ?伯恩斯 C. D. 西蒙 E. 孔茨 【正确答案】 BC 【您的答案】 AB 【答案解析】参见教材 P155 ?哈克曼和格菜戈 ?奥海姆提出的职位特征模型中所包括的要素有（ ） A. 技能多样性 B. 任务同一性 C. 任务重要性 D. 自主性 E. 反馈 【正确答案】 ABCDE 【您的答案】 ABCDE 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P164 ，可以看出组织工作具有以下哪些特点。 （ ） A. 组织工作具有主导性的作用 B. 组织工作是一个过程 C. 组织工作是动态的 D. 组织工作是封闭的 E. 组织工作要充分考虑非正式组织的影响 【正确答案】 BCE 【您的答案】 ABCE 【答案解析】参见教材 P153 （ ） A. 组织的规模 B. 决策的重要性 C. 最高主管的人生观 D. 外界环境的影响 E. 组织的变动程度 【正确答案】 ABCDE 【您的答案】 ABDE 【答案解析】参见教材 P195 ，下列描述中正确的有（ ） A. 营运的分散化一定程度上有利于促进职权的分散 B. 营运的集中一定会导致职权的集中 C. 营运的集中一定会导致职权的分散 D. 地理因素对职权的集中与否并无决定性的影响 E. 地理因素对职权的集中与否有决定性的影响 【正确答案】 AD 【您的答案】 AD 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P197 （ ） A. 对于不确定性的恐惧 B. 担心自己失业的恐惧 C. 对于可能失去个人利益的恐惧 D. 不认为变革符合组织的最佳利益 E. 对变革的怀疑 【正确答案】 ACD 【您的答案】 ABCD 【答案解析】参见教材 P211 （ ） A. 管理者与其下属双方的能力 B. 组织沟通的类型及方法 C. 组织的稳定性 D. 授权 E. 计划 【正确答案】 ABCDE 【您的答案】 ABCDE 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P169 ，必须重视的内容有（ ） A. 权限与范围 B. 规模的确定 C. 选择委员 D. 议题的选择 E. 决议案的审核 【正确答案】 ABCDE 【您的答案】 ABDE 【答案解析】参见教材 P207 （ ） A. 职责分离 B. 责任明确 C. 行动迅速 D. 效率较高 E. 灵活性大 【正确答案】 BCD 【您的答案】 BE 【答案解析】参见教材 P204 《阶段测验四（第四、五篇） 》测验记录 最后得分： 54 分 做题时长： 40 分钟 8 秒 测验时间： 2020328 11:17:54 [返回列表 ] 一、单项选择题（共 20 题） ，通常称为人力资源管理是对组织中（ ）的配备。 A. 全体人员 B. 主管人员 C. 一线员工 D. 高层管理者 【正确答案】 A 【您的答案】 A 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P231 ，（ ）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。 A. 效价 B. 努力 C. 期望值 D. 激励力 【正确答案】 A 【您的答案】 C 【答案解析】参见教材 P356 ，形体语言占有的信息量为（ ） A. 7% B. 15% C. 38% D. 55% 【正确答案】 D 【您的答案】 D 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P323 ，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（ ） A. 职务系数法 B. 时距判定法 C. 四象限法 D. 比较法 【正确答案】 B 【您的答案】 B 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P239 （ ）提出的。 A. 赫茨伯格 B. 麦克莱兰 C. 马斯洛 D. 弗鲁姆 【正确答案】 D 【您的答案】 D 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P356 ，（ ）是一个开 放式的网络系统。 A. 全通道式沟通 B. 链式沟通 C. 环式沟通 D. 轮式沟通 【正确答案】 A 【您的答案】 A 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P330 （ ） A. 激励需求理论 B. 激励强化理论 C. 归因论 D. 期望理论 【正确答案】 C 【您的答案】 C 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P360 （ ） A. 可激励组织成员 B. 可以提高组织成员的兴趣和士气 C. 能较快地胜任工作 D. 避免“近亲繁殖” 【正确答案】 D 【您的答案】 D 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P247 “葡萄藤”的沟通类型是（ ） A. 正式沟通 B. 非正式沟通 C. 链式沟通 D. Y 式沟通 【正确答案】 B 【您的答案】 B 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P332 ，全体成员满足最高的是（ ） A. Y 式沟通 B. 链式沟通 C. 环式沟通 D. 轮式沟通 【正确答案】 C 【您的答案】 C 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P330 （ ）作用。 A. 关键作用 B. 决定作用 C. 承上启下 D. 上请作用 【正确答案】 C 【您的答案】 C 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P306 ，管理者的知识结构应该是（ ）字形。 A. T B. S C. U D. I 【正确答案】 A 【您的答案】 A 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P267 （ ） A. 完 整性原则 B. 稳定性原则 C. 明确的原则 D. 使用非正式组织的原则 【正确答案】 B 【您的答案】 D 【答案解析】参见教材 P340 14.（ ）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。 A. 笔试法 B. 面试法 C. 对比法 D. 成绩记录法 【正确答案】 D 【您的答案】 D 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P262 （ ） A. 性别 B. 群众 素质 C. 环境和个性 D. 领导人的素质 【正确答案】 C 【您的答案】 C 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P293 ，团队呈现的特点是（ ） A. 完全理解团队任务 B. 形成团队结构 C. 团队融洽、冲突较少 D. 团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体 【正确答案】 A 【您的答案】 A 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P313 ，所掌握的各种情况就会越准确，从而领导工作就会更加有效，是指领导工作原理中的（ ） A. 激励原理 B. 直接管理原理 C. 指明目标原理 D. 目标协调原理 【正确答案】 B 【您的答案】 B 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P289 、愿意对话等的特征，属于团队生命周期的（ ） A. 形成阶段 B. 震荡阶段 C. 规范阶段 D. 执行阶段 【正确答案】 C 【您的答案】 C 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P313 ，领导工作所引发的下属才能约占（ ） A. 20％ B. 30％ C. 40％ D. 50％ 【正确答案】 C 【您的答案】 C 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P282 ，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（ ） A. 性格特征 B. 领导作风 C. 管理能力 D. 领导愿望 【正确答案】 B 【您的答案】 B 【答案正确】 【答案解析】参见教材 P291 二、多项选择题（共 10 题） （ ） A. 比较法 B. 公平竞争。