竟业限制合同范本全套内容摘要：
，在期限内 承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业秘密；不传播、不扩散不利于公司的消息或报道； 未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 第四条 对价及取得条件 雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条中 所作承诺的对价。 （ 1）雇员从公司离职时，应提前与公司确认其是否开始离职后的竞业限制义务。 公司如确认离职雇员有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），雇员离职后竞业限制义务开始；公司如确认离职雇员无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二），雇员无需承担离职后竞业限制义务。 （ 2）雇员在离开公司时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在公司的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该雇员可以向公司提出竞业限制确认申请，公司确认雇员有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后， 雇员可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为雇员主动放弃。 公司确认雇员无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，雇员竞业限制义务终止，在此之前即使雇员履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。 （ 3）雇员离开公司及其关联公司后如按照本合同的约定履行了竞业限制义务，公司应给予竞业限制补偿金。 每月的数额为雇员在公司最后六个月平均工资（以工资条为准）的―― %。 （ 4）雇员的竞业限制补偿金由公司按季度向其支付。 雇员领取补偿金时，应向公司出示当前的任职情况证明，经公司向离职雇员新工作单位确认后方可领取。 离 职雇员逾期一个季度未能向公司提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。 （ 5）雇员被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及雇员的职位通知公司。 同时雇员应将自己负有竞业限制义务的情况告知其新工作单位。 （ 5）公司如认为雇员已无竞业限制必要，有权随时通知离职雇员终止其竞业限制义务，自通知按离职雇员提供的地址发出七日后，雇。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。