浙大远程20xx财务管理在线作业内容摘要:
2 正确答案 :A 单选题 ( )表示。 A 客户的预计坏账损失率 B 本企业的预计坏账损失率 C 客户的未来损失率 D 本企业的坏账收现率 正确答案 :A 单选题 ,( )最后享受。 A 债权人 B 政府 C 优先股股东 D 普通股股东 正确答案 :D 单选题 2020 万元,票面利率 10%,每年付息,一次还本,筹资费用率2%,所得税税率为 25%。 则债券的税后资金成本率为( )。 A % B % C % D 10% 正确答案 :B 多选题 ( )。 A 违约风险报酬 B 通货膨胀贴水 C 流动性风险报酬 D 期限风险报酬 正确答案 :ACD 多选题 ( )。 A 法定盈余公积金 B 所得税 C 现金股利 D 借款利息 正确答案 :BD 多选题 ( )。 A 资产总额 /股东权益总额 B 1/(1-资产负债率 ) C 产权比率 /( 1-产权比率) D 资产负债率 /( 1-资产负债率) 正确答案 :AB 多选题 务比率反映企业营运能力的有( )。 A 流动比率 B 速动比率 C 存货周转率 D 应收账款周转率 正确答案 :CD 多选题 “1/10, n/30”,以下存在商业信用成本的是( )。 A 买方在第 10 天付款 B 买方在第 20 天付款 C 买方在第 30 天付款 D 买方在第 1 天付款 正确答案 :BC 多选题 ( )。 A 没有考虑时间价值因素 B 没有考虑风险因素 C 没有考虑利润和投入资本的关系 D 利润不能代表企业新创造的财富 正确答案 :ABC 多选题 ( )。 A 获利指数 B 投资回收期 C 净现值 D 内含报酬率 正确答案 :ABD 多选题 的动机包括( )。 A 交易动机 B 补偿动机 C 谨慎动机 D 投机动机 正确答案 :ABCD 多选题 ,普通股每股收益为。 若息税前利润增加 10%,则普通股每股收益将( )。 A 增加 10% B 增加 15% C 增加 元 D 增加 元 正确答案 :BD 多选题 ( )。 A 债券面值 B 票面利率 C 市场利率 D 债券期限 正确答案 :ABCD 多选题 ( )。 A 纯利率 B 通货膨胀贴水 C 流动性风险报酬 D 期限风险报酬 正确答案 :AB 多选题 ( )。 A 厂房 B 及其设备 C 应收账款 D 存货 正确答案 :CD 多选题 ,来自于( )。 A 市场销售 B 生产技术 C 优先股筹资 D 对外举债 正确答案 :CD 多选题 ( )。 A 个人独资企业的业主 B 合伙企业的普通合伙人 C 合伙企业的有限合伙人 D 股份公司普通股股东 正确答案 :AB 多选题 ( )。 A 商业票据 B 商业信用 C 融资租赁 D 短期银行借款 正确答案 :ABD 多选题 ( )。 A 偿债能力分析 B 营运能力分析 C 盈利能力分析 D 发展能力分析 正确答案 :ABCD 多选题 、贴现率、期数一致的前提下,以下论述正确的是( )。 A 预付年金的终值小于普通年金的终值 B 预付年金的终值大于普通年金的终值 C 预付年金的现值小于普通年金的现值 D 预付年金的现值大于普通年金的现值 正确答案 :BD 多选题 ( )。 A 信用标准 B 信用条件 C 股利支付方式 D 收账方法 正确答案 :ABD 多选题 ( )。 A 违约风险 B 购买力风险 C 利率风险 D 再投资风险 正确答案 :BCD 多选题 ( )。 A 发行债券 B 发行股票 C 银行借款 D 商业信用 正确答案 :ABD 多选题 10%为贴现率计算的净现值小于 0,则该项目( )。 A 获利指数小于 1 B 获利指数小于 0。浙大远程20xx财务管理在线作业
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程项目。 工程项目总承包实施过程可依法将部分工程分包。 (4)、 BOT 合同(特许权协议书):由政府或政府授权的机 构授予承包人在一定的期限内,以自筹资金建设项目并自费经营和维护,向东道国出售项目产品或服务,收取价款或酬金,期满后将项目全部无偿移交东道国政府的工程承包模式。 3 按照承包工程计价方式分类 (1)、总价合同:一般要求投标人按照招标文件要求报一个总价
度业绩》 20% 《二季度业绩》 20% 《三季度业绩》 20% 《年度业绩 》 40% 国内 国贸 《一季度业绩》 25% 20% 《二季度业绩》 25% 25% 《三季度业绩》 25% 30% 《四季度业绩》 25% 25% 基本年薪 《 年度 业绩目标》 80% 《工作能力考评表》 20% 《年度业绩目标考核表》 80% 《工作能力考核表》 10% 《行为态度考评表》 10% 长期激励 《
,包括( BCDE )。 A 出勤率 B 工作数量 C 工作质量 D 经济效益 E 社会效益 ( ABCDE )。 A 制定考核标准 B 实施考核 C 考核结果的分析与评定 D 结果反馈 E 实施纠正 ( AB )。 A 改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标 B 提高员工的满意度和未来的成就感 C 员工的工作调整、职务变更提供依据 D 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据 E
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