浙大远程20xx秋人力资源管理在线及离线答案全

浙大远程20xx秋人力资源管理在线及离线答案全内容摘要：

，包括（ BCDE ）。 A 出勤率 B 工作数量 C 工作质量 D 经济效益 E 社会效益 （ ABCDE ）。 A 制定考核标准 B 实施考核 C 考核结果的分析与评定 D 结果反馈 E 实施纠正 （ AB ）。 A 改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标 B 提高员工的满意度和未来的成就感 C 员工的工作调整、职务变更提供依据 D 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据 E 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会 纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。 对 、测量法，是一种定量考核方法。 错。 错。 错 ，考核一般是由上到下进行的。 错 ，重点考核其出勤率。 错 ，通常考评人员数量越少，个人的 “偏见效应 ”就越少。 错 的考核方法虽然简便可行，但一般来讲，动态考核多，静态考核少。 错 ，操作简单，因此每次考核人数较多。 错 “绩 ”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。 错 第八章 理论的提出者是 （ A）。 A 威廉 大内 B C 斯金纳 D 赫茨伯格 （ A）。 A 自我利益 B 组织利益 C 他人利益 D 社会利益 、难度较大的任务，奖励频率宜 （ B）。 A 高 B 低 C 中 D 不确定 （ B）。 A 亚当斯 B C 斯金纳 D 赫茨伯格 ，国家公务员的行政纪律处分的种类有 （ D） 种。 A 3 B 4 C 5 D 6 Z 理论，管理的主要内容是（ ACD ）。 A 企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的 B 实行集体负责制 C 上下级之间关系要融洽 D 准备评价与稳步提拔 E 控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规 ，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（ ABCDE）。 A 曲解自己或他人的付出或所得 B 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C 采取某种行为改变自己的付出或所得 D 选择另外一个参照对象进行比较 E 辞职 ，低级需要包括（ AC ）。 A 生理需要 B 社会需要 C 安全需要 D 尊重需要 E 自我实现需要。 （ BC ） A 奖金 B 晋升职务 C 授予职称 D 改善劳动条件 E 增加岗位津贴 （ ABCDE ）。 A 正强化 B 负强化 C 不强化 D 惩罚 E 综合策略 （ ABCD）。 A 满意的对立面是没有满意 B 激励因素是以人为工作本身的要求为核心的 C 只有激励因素的满足，才能激发人的积极性 D 不满意的对立面则是没有不满意 E 满意的对立面是不满意 ，国家公务员的奖励分为（ ABCDE）。 A 嘉奖 B 记三等功 C 记二等功 D 记一等功 E 授予荣誉称号 （ ABCDE ）。 A 目标激励 B 奖罚激励 C 考评激励 D 领导行为激励 E 竞赛与评比的激励 （ ABCE ）。 A 对于不同的员工应采用不同的激励手段 B 注意奖励的综合效价 C 适当拉开实际效价的档次 D 适当提高期望概率 E 注意期望心理的疏导 ，以下属于激励因素的是（ ABDE）。 A 成就感 B 工作本身的挑战性和趣味性 C 公司的政策 D 责任感 E 个人的成长与发展 ，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。 对 要和高级需要都是从内部使人得到满足。 错 ，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。 错。 对 理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以融为一体。 错 ，应采取连续的、固定的负强化为主。 对 ，否则，这种激励就不会起作用。 对 ，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。 错 付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。 错 理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。 错 第九章 ，体现了薪酬管理的 （ C ）。 A 竞争力原则 B 公正性原则 C 激励性原则 D 合理性原则 （ A ）。 A 津贴 B 奖金 C 工资 D 福利 E 其他 （ A ）。 A 住房津贴 B 失业保险 C 养老保险 D 伤残保险 、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是 （ B ）。 A 专业技术职务等级工资制 B 专业技术职务岗位工资制 C 艺术结构工资制 D 行员等级工资制 （ D ）。 A 工资 B 奖金 C 补贴 D 福利 ，进而依此规定工资差别的是 （ B）。 A 职务等级工资制 B 技术等级工资制 C 结构工资制 D 岗位技能工资制 （ D ）。 A 员工薪酬与市场水平大体相当 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C 员工的薪酬与自己所在 部门的绩效相当 D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 （ C ）。 A 委托专业机构进行调查 B 从公开的信息中了解 C 企业之间的相互调查 D 本企业的应聘人员处了解 ，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是 （ C ）。 A 提成工资制 B 间接计件工资 C 包工工资制 D 累进计件工资制 （ D）。 A 财政补贴 B 生活补贴 C 公共设施 D 养老保险 资由（ ABCD ）部分组成。 A 浮动工资 B 年功工资 C 职务工资 D 基础工资 E 业绩工资 （ ABCDE ）。 A 岗位参照法 B 分类法 C 排序法 D 要素计点法 E 要素比较法 （ AE）。 A 具有很强的针对性 B 收入具有不稳定性 C 收入具有明显的差别性 D 具有更强的激励作用 E 不与技术业务水平及成果直接联系 （ ABCE）。 A 对成本有控制性 B 对内具有公正性 C 对外具有竞争力 D 支付具有公开性 E 对员工有激励性 （ ABC ）。 A 季度奖 B 年中奖 C 年终奖 D 质量奖 E 全勤奖 （ BCDE）部分构成。 A 技术工资 B 职务工资 C 级别工资 D 工龄工资 E 基础工资 （ ABCD）。 A 具有很强的针对性和灵活性 B 收入具有不稳定性 C 收入具有明显的差别性 D 具有更强的激励作用 E 不与技术业务水平及成果直接联系 属于公共福利的是（ ABCD）。 A 医疗保险 B 失业保险 C 养老保险 D 伤残保险 E 商业保险 （ CDE ）密切结合起来。 A 福利 B 奖金 C 工资 D 技术 E 工作成效 （ ABCDE ）。 A 福利的目标 B 福利的成本核算 C 福利的沟通 D 福利的调查 E 福利的实施。 21.《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决定的方式是老板说了算。 错 工作，因为对员工的激励作用有限。 错。 错 ，并激励员工的行为。 错 ，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。 对 ，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。 对 ，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。 错 ，它是一种补充性的工资 分配形式。 对。 错 ，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。 对 第十章 （ D ）。 A 美国 B 英国 C 瑞士 D 澳大利亚、新西兰 《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的 （ C ）。 A 社会互济性 B 保障性 C 权利与义务一致性 D 普遍性 ，其核心是 （ B ）。 A 个人储蓄性养老保险 B 基本养老保险 C 补充养老保险 D 国家统筹保险 （ A ）。 A 养老保险 B 失业保险 C 医疗保险 D 工伤保险 （ A ）。 A 投保资助模式 B 国家统筹模式 C 强制储蓄模式 D 其他 ：连续工作 1年以上不足 5年，领取期限最长为 （ B ） 个月。 A 6 B 12 C 18 D 24 ，就自动参加失业保险的国家是 （ D ）。 A 瑞士 B 日本 C 美国 D 瑞典 ，社会保险实施的对象是 （ C ）。 A 全体居民 B 军烈属 C 劳动者 D 贫困者 ，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作 1年以上不足 5年，领取期限最长为 （ A ）。 A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 6个月 （ B）。 A 中国 B 前苏联 C 美国 D 英国 （ ABCDE ）。 A 应征服兵役 B 移居境外的 C 享受基本养老保险待遇 D 被判刑收监执行或者被劳动教养 E 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的 （ ABCD）等多层次的医疗保障体系。 A 基本医疗保险 B 补充医疗保险 C 社会医疗救助 D 商业医疗保险 E 个人投资理财 （ ABCDE）。 A 强制性 B 自助性 C 互助性 D 资金来 源的多源性 E 储蓄性 （ ABCDE）。 A 医疗服务 B 短期负伤津贴 C 残障恤金 D 丧葬金 E 遗属恤金 （ CD ）。 A 美国 B 英国 C 新加坡 D 智利 E 日本 （ ACD ）。 A 属地管理原则 B 企业管理原则 C 专款专用原则 D 保险基金稳定增长原则 E 个人自负原则 （ ABCDE ）。 A 基本津贴 B 失业救助金 C 附加 失业津贴 D 补充失业津贴 E 失业培训 （ ABCE）。 A 失业者必须是非自愿失业 B 失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构进行登记 C 失业前必须工作过一段时日，或者投保过一段时日 D 任何人失业都可以领取失业救助。