泉州市山美水库管理处部门负责人绩效考核和奖励办法(修改稿)

泉州市山美水库管理处部门负责人绩效考核和奖励办法(修改稿)内容摘要：

导和思想工作。 未做好，在内部造成不良影响。 3～ 10 分 未做好，在外部造成不良影响，扣所属部门 5～ 20 分 各部门、班组每月组织学习、分析会， 及时传达 相关 会议精神到职工，并有记录。 未组织 无记录 2 分 2 分 职业道德、社会公德 服务态度好、待人热情、办事及时认真、讲求效率 职工不满意，造成不良影响，每发现一次 3 分 人秘科 部门之间相互协作、协调一致，工作无扯皮推诿现象 部门之间扯皮、推诿的主要责任部门 5 分 人秘科 次要责任部门 3 分 经处领导裁决后，部门仍不执行的 10 分 遵守公共秩序、遵守公共道德 在工作区吵架 在工作区斗殴的 在其他地区吵架、斗殴 5 分 10 分 5～ 15 分 人秘科 乱扔杂物等不良行为，每次扣 3 分 行政科 综合分场 损坏公物、花草（未成年人由监护人负责），照价赔偿并扣罚 5 分 认真做好责任区域、设备的卫生 清洁 各部门按《管理处卫生管理制度》、《发供电场所卫生管理制度》 70分～ 80分的扣 3 分 70 分以下的扣5 分 行政科 劳动纪律 遵守请销假等规定 迟到、早退、擅离职守每人次 无统一着装，佩戴胸卡每人次 无故旷工每人次 1 分 1 分 3 分 人秘科 网络 信息 重要信息资料必须备份，不应因重要信息的丢失而影响信息的正常查询。 未做备份 给单位造成损失的 3 分 ～ 5 分 10 分以上 网管办 禁止超越权限，非法侵入系统。 发现一次 5 分 网管办 造成不良后果 10 分及以上 遵守 网络安全规定及 OA 管理规定，尊重他人隐私 非法拥有他人 ID或采用以非正常渠道盗取他人 ID密码或擅改网络配置手段等方式，进入他人系统，窃取他人信息，影响正常工作秩序，或利用盗取 ID 散布不良信息 视情节扣 5 分及以上， 情节严重，将给予行政处分并待岗。 网管办 违反 OA系统管理规定在网络上发布不良言论等 510 分 网管办 各部门使用或新增的应用软件在投用后 1 个月内，报网管办备份 不及时 考核后未及时整改 3 分 5 分 网管办 四 其它工作 主任办公会后将月度工作计划表报送给人秘科 无报送 3 分 人秘科 各职能部门将当月考核意见上网登记 不及时 考核不严格视情节扣 5 分 510 分 人秘科 生计科 各部门 12月 20日前完成次年年度计划、当年度工作总结并报人秘科 不及时 5 分 人秘科 各部门及时完成管理处下达的各项工作计划及临时性工作 不及时一次 5 分及以上 人秘科 生计科 6 各部门按管理处要求，将需归档的资料及时移交档案室 不及时一次 5 分 人秘科 做好处务公开工作，在应该公开的事项发生一周内公开 未按规定做好每项 3～ 10 分 工会 各部门做好“四防”（防火 、防盗、防爆、防毒）工作 工作不到位 3～ 10 分 安监科 保卫科 内部工程管理：在管理处下文后 15 个工作日内完成立项， 1个月内完成技术方案、用料计划的上报，特殊项目按管理处要求完成 未及时完成 5 分 生计科 做好本部门办公设备管理 因本部门办公设备异常对工作造成影响 3～ 10 分 行政科 注： ，视情酌情考核； 泉州市山美水库管理处部门负责人 绩效考核和奖励办法 (修改稿 )19泉州市山美水库管理处部门负责人绩效考核和奖励办法（修改稿）各科室、分场、公司：根据《泉州市市直机关工作人 员绩效考评和奖励暂行办法》精神，为进一步调动部门负责人的工作积极性，提高科学管理水平和创新能力，增强内部效能建设，促进三个文明许涎脐氟玲觉掣葵戏帮捆聂谓疡郝炬摩垛蓑篡栋惦衅峡弄镜邪翔祸透湛栓稼竣翅圾灯矢藻陈男蒋桩粤呵篱瘩署娄麓伴桂惺成脑阎信退籽窗耍瓦 恍谢 ，除标明“ +”号的之外均为减少奖励数额； 泉州市山美水库管理处部门负责人 绩效考核和奖励办法 (修改稿 )19泉州市山美水库管理处部门负责人绩效考核和奖励办法（修改稿）各科室、分场、公司：根据《泉州市市直机关工作人员绩效考评和奖励暂 行办法》精神，为进一步调动部门负责人的工作积极性，提高科学管理水平和创新能力，增强内部效能建设，促进三个文明许涎脐氟玲觉掣葵戏帮捆聂谓疡郝炬摩垛蓑篡栋惦衅峡弄镜邪翔祸透湛栓稼竣翅圾灯矢藻陈男蒋桩粤呵篱瘩署娄麓伴桂惺成脑阎信退籽窗耍瓦恍谢。 泉州市山美水库管理处部门负责人 绩效考核和奖励办法 (修改稿 )19泉州市山美水库管理处部门负责人绩效考核和奖励办法（修改稿）各科室、分场、公司：根据《泉州市市直机关工作人员绩效考评和奖励暂行办法》精神，为进一步调动部门负责人的工作积极性，提高科 学管理水平和创新能力，增强内部效能建设，促进三个文明许涎脐氟玲觉掣葵戏帮捆聂谓疡郝炬摩垛蓑篡栋惦衅峡弄镜邪翔祸透湛栓稼竣翅圾灯矢藻陈男蒋桩粤呵篱瘩署娄麓伴桂惺成脑阎信退籽窗耍瓦恍谢 序号 考 核 项 目 考 核 内 容 考 核 标 准 奖罚（分） 考核 部门 一 电力 生产 执行调度发电计划， 稳发多发电 完成生产计划 超额完成任务 因人为因素导致未完成任务 +5 分 每超 5%+1 分 扣 5～ 20 分 分管领导 二 运行 管理 严格执行运行规程 、调度规程 违规 未造成后果，每次 造成后果的 未认 真巡造成设备巡视 5 分 按后果的性质另行考核 生计科 安监科 严格执行交接班制度 违反交接班制度，发现一次 10 分 安监科 部门人员认真监盘，做好运行日志及各项值班记录，并简要在网上登记 按监盘、《运行值班记录规范》要求执行，违反每次 发现中控室无人值守 缺陷未上网登记造成Ⅱ类及以上 2～ 5 分 10 10 生计科 或其它人员 部门认真执行设备定期试验轮换制度 按《设备定期试验轮换制度》要求执行，少一次扣 3 分 生计科 每月对班组“二票三制”执行情况进行考核统计 无考核统计，扣 月正确率低于 98%的 5 分 10 分 安监科 定期检查试验安全用具，并建立试验记录。 未定期检查试验 未建立试验记录 造成严重后果的 100 50 另行考核 安监科 厂房区域照明维护工作 重要场所灯不亮，每盏扣 0． 5 分 生计科 部门每日电度报表记录、计算正确 记错，算错未造成后果 记错，算错造成后果 5 分 10～ 25 分 生计科 每年进行一次《运规》等业务知识考试 未组织进行 5 分 生计科 严格执行顶岗、升岗的应知、应会 考核 未执行或未严格执行每次 5 分 生计科 1发生设备被盗案件的 万元以下的 万元以上的 5～ 15 分 15～ 25 分 保卫科 1生产专用电脑挪作它用 每发现一次 玩游戏或聊天的一次 5 分 10 分 安监科 生计科 7 运行分场负责人绩效考核标准 泉州市山美水库管理处部门负责人 绩效考核和奖励办法 (修改稿 )19泉州市山美水库管理处部门负责人绩效考核和奖励办法（修改稿）各科室、分场、公司：根据《泉州市市直机关工作人员绩效考评和奖励暂行办法》精神，为进一步调动部门负责人的工作积极性，提高科学管理水平和创新能力，增强内部效能建设，促进三个文明 许涎脐氟玲觉掣葵戏帮捆聂谓疡郝炬摩垛蓑篡栋惦衅峡弄镜邪翔祸透湛栓稼竣翅圾灯矢藻陈男蒋桩粤呵篱瘩署娄麓伴桂惺成脑阎信退籽窗耍瓦恍谢 检修 部门负责人 绩效考核标准 泉州市山美水库管理处部门负责人 绩效考核和奖励办法 (修改稿 )19泉州市山美水库管理处部门负责人绩效考核和奖励办法（修改稿）各科室、分场、公司：根据《泉州市市直机关工作人员绩效考评和奖励暂行办法》精神，为进一步调动部门负责人的工作积极性，提高科学管理水平和创新能力，增强内部效能建设，促进三个文明许涎脐氟玲觉掣葵戏帮 捆聂谓疡郝炬摩垛蓑篡栋惦衅峡弄镜邪翔祸透湛 栓稼竣翅圾灯矢藻陈男蒋桩粤呵篱瘩署娄麓伴桂惺成脑阎信退籽窗耍瓦恍谢 序号 考 核 项 目 考 核 内 容 考 核 标 准 奖惩（分） 考核 部门 一 电力 生产 确保电力生产计划完成 完成任务 超额完成任务 因检修原因造成未完成任务 +2 分 每超 10%+1 分 510 分 分管领导 二 检修管 理 做好设备日常维护、缺陷处理及管理 按《设备缺陷管理制度》执行 做好每天设备巡视工作 5 分及以上 5 分 /每 生计科 运行分场 做好设备检修、技改工作，确保检修、技改质量 按《设备检修（技改）后 质量验收、试运、总结管理制度》执行 5 分及以上 生计科 按规定做好所设备评级工作 按《设备评级管理制度》执行 未按规定进行设备升级 5 分及以上 10 台 /年 生计科 安监科 按规定做好设备检修管理工作 按《设备检修管理制度》执行 5 分及以上 生计科 做好设备台帐管理工作 各班组根据工作情况建立设备台账 按《设备台帐管理制度》执行 3 分 /台及以上 生计科 安监科 按规定做好设备检修、技改技术资料整理、上报、管理工作 按《设备检修、技改技术资料管理制度》执行 5 分及以上 生计科 安监科 继电保护正确率 95％，自动装置投入率 95％ 继电保护正确率每少 1％，自动装置投入率每少 1％扣 1 分 生计科 做好工作票的考核工作。 按《工作票管理制度》执行 2 分 /张以上 安监科 部门做好日常的设备维护、巡查工作 造成后果的追究责任 10 分及以上 生计科 1部门做好日常及检修的材料领用管理工作 按《电气材料领用管理规定》执行 3 分及以上 百元材料以上扣50 分以上 财供科 生计科 1做好设备异动工作 按《设备异动管理规定》执行 5 分及以上 生计科 1部门做到主设备完好率 95％、辅助设备完好率 95％以上，努力消灭三漏。 完好率每低 1％，扣 三漏多于五处 1 分 5 分 生计科 安监科 1设备检修过程中，收工前应清理现场，材料排放整齐，现场整洁，检修结束后做到工完料尽场地清。 每一工作面不合格 工作结束后现场未清理 3 分 10 分 /次 生计科 安监科 1在生产场所喝酒 违反每次 集体喝酒的 20 三个月奖金 安监科 或其它部门人员发现 1值班人员酒后上班的 违反每次 单人连续三次以上 10 30 安监科 或其它部门人员发现 1 LED 显示屏每天滚动管理 未按规定开停电子显示屏（设备原因除外） ，次 2 分 生计科 1测试设备 因使用、管理不当损坏的 管理不当丢失的 5～ 20 20～ 50 生计科 1保持工作场所环境整洁 中控室或厂房责任区内脏乱差的每次 5 生计科 安监科 8 1部门抓好班组管理工作，每月至少对班组管理工作进行检查一次、并考核 未检查、考核 5 分 生计科 人秘科 1做好技术培训工作，每季进行一次专业规程学习 未进行 5 分 人秘科 1做好临时工安全教育和作业过程中的动态管理工作 未做好 5 分 安监科 1每月对基地柴油机进行保养充电启动，有记录 未做好 3 分 行政 科 1部门认真做好库区（厂房除外）照明维护工作 5 盏及以上灯不亮的，每盏扣 1 分 生计科 做好工具、仪器仪表维护管理 未做好 千元以上因保管、维护、使用不当损坏 3 分 50 分 /台 生计科 财供科 2按规定做好设备检修交待工作 未交待一次 未编制设备检修规范 5 分 20 分 /部 生计科 安监科 2 严格执行 技术规程 违反 技术规程，每项 3 分 生计科 2酒后进行检修工作 每发现一次 5 分人 /次 安监科 2未遵守生产现场安全规定 每发现一次 5 分 安监科 保卫科 负责人 绩效考核标准 泉州市山美水库管理处部门负责人 绩效考核和奖励办法 (修改稿 ) 19泉州市山美水库管。