汇仁集团薪酬管理办法

汇仁集团薪酬管理办法内容摘要：

驻津贴从调派到达之日开始计算，按照实际 驻外 天数计发。 4) 自调驻津贴实施之日，原伙食补贴取消。 企业工龄津贴 1) 在汇仁集团工作满两年以上员工方有企业工龄津贴。 2) 企业工龄津贴的发放标准如表四所示： 表四：企业工龄津贴发放标准 司龄 企业工龄津贴工资标准 2年以下 无 第 3年 ~第 4年 每年调整一 次， 15元 /年 第 5年 ~第 10年 每 3年调整一次， 15元 /3年 第 11年 ~第 20年 每 5年调整一次， 15元 /5年 第 21年以上 每 10年调整一次， 15 元 /10年 3) 企业工龄津贴具体发放额度如下表五所示： 表五：企业工龄津贴发放额度表 工作年限（年） 3 4 5－ 7 8－ 10 11－ 15 16－ 20 21－ 30 31－ 40 企业工龄津贴（元 /每月） 15 30 45 60 75 90 105 120 职称 /学历津贴 1) 以集团人力资源部下发的各岗位 《岗位说明书》的任职条件要求为依据，有超越岗位要求的职称条件或学历条件的员工 可享受职称 /学历津贴 ，各职系对应的职称等级见 附件五。 2) 员工凭 真实的职称 /学历证明文件到人力资源部审核、备案后方可领取此项津贴。 3) 职称 /学历津贴支给标准具体如表六所示 : 表六：职称 /学历津贴支取标准职称 /学历 初级 /大专 中级 /大本 高级 /硕士 博士 标准 20元 /月 40元 /月 60元 /月 100元 /月 福利 详见《员工福利待遇管理制度》的相关条款。 3 薪酬的核算与支付 薪酬计算期间及支付日 薪酬计算期间从上月 28日开始到当月 27 日止。 员工档案工资 于 每 月 15 日发放。 绩效工资发放时间由 人力资源部 根据实际情况确定，但 不晚于每月 30 日前支付上月绩效工资。 若支薪日为休假日时，则提早于最近的一个工作日发放； 因业务原因，而无法按期支付薪酬时，集团人力资源部应于支薪日前三天公告变更支薪日期，并通知集团所有员工； 奖金的支付，依据本规则的相关规定办理。 支薪日期则视需要由人力资源部制定。 薪酬的核发 到、离职时的薪酬 1) 凡 集团新进员工，其工资从其报到之日起计算，当月新进 及 离职人员的工资按实际天数计付。 2) 薪酬计算期间员工被解雇 时，凡采用日薪月给制或月薪制者， 员工于 13日前离职 ， 给予一半档案工资 ； 于 14 日到 27 日离职 的 可享受全部档案工资。 3) 员工离职当月各项津贴不予支付，绩效工资按照 如下公式发放： 当月出勤天数 /22（每月工作日） 绩效工资基数 50％。 工资扣减 员工因私缺勤、旷工、病假等情况下进行工资扣减，扣减方法及额度参照《汇仁集团考勤管理制度》的相关规定 执行。 工资的代扣部分 在支付工资时，需从工资中代扣下列部分： 1) 所得税、社会保险费（个人支付部分）、其他法定项目 2) 应返还的贷款 3) 集。