毕业论文：基于税收专业化管理的人力资源配置研究

毕业论文：基于税收专业化管理的人力资源配置研究内容摘要：

phFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraSelec 年龄 40 岁以下人员 15%以上 按年龄梯次预测 学历 专科以上 10%以上 按省局《干部素质工程规划》 专业 法律、中文、计算机等 紧缺 “三师”资格 注册会计师、律师 紧缺 从事岗位 纳税评估、税务稽查 紧缺 基于 专业 化 分工 的预测 二、人力资源配置现状分析 （一）人力资源 结构分析。 截至 2020 年底，市国税系统共有在职 干部职工 657人 ， 干部的年龄、学历及专业情况如表 二 所示。 表 二 ： 2020 年市国税系统干部基本情况表 年龄结构 学历结构 专业结构 分 类 人数 比例（ %） 分 类 人数 比例 （ %） 分 类 人数 比例 （ %） 30 岁以下 51 研究生 24 财 经 419 3139 岁 165 本 科 361 法 律 69 4049 岁 266 大 专 198 中 文 26 50 岁以上 175 中专以下 74 计算机 21 其 他 100 从年龄结构看： 各年龄段干部分布极不均衡 （见图三） ， 46岁以上工作人员占总人数 43%，大龄化现象开始显现，干部老龄化现象对国税队伍知识更新和工作效率的提高起了很大的阻滞作用，SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraSelec 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但其中大部分是通过函授、成人教育、党校等途径获得的，含金量不高。 高层次、高技能的人才仍然紧缺，如拥有研究生学历的只占总人数的百分之四还不到，工作人员学历提高仍有较大空间。 图四： SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraSelec 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高学历人员不少和人员能力有限的矛盾。 图五： （二）人力资源配置分析。 量能不匹配。 岗位 工作量和人力资源配置不配比，导致苦乐不均的现象。 一是行政和业务人员不配比，市区行政人员所占比例超过 30%，挤占税收征管力量；二是企业和个体管理人员不配比，全市 企业 税收和 个体 税收比例 1∶ ，而从事 企业 和 个体 税收管理的人员比例则为 5∶ 4；三是 管理人员户管量不匹配，从图 六 可以看出，各区国税人均户管量最大相差约 8 倍。 图六： SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraSelec 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