企业行政管理试题含参考答案

企业行政管理试题含参考答案内容摘要：

、员工出现工伤公司应怎样处理问题。 怎样办理工伤保险报销事情。 （详细回答） 答：员工出现工伤第一时间先送去治疗，安排员工休养。 同时把相关资料收集，填写工伤申报的表格，到区劳动局申报工伤。 递交资料后，等工伤受理、工伤认定、工伤鉴定。 最后按国家相关规定进行赔付。 八、女员工怀孕了，要请产假，公司应办理怎样内容。 （详细回答） 答：按公司流程，先出示相关证明，填写请假单，领导批示；产假期为 90 天，产前 15 天，产后 75 天，多胎、难产增加 15 天。 产假期间工资发放标准为正常出勤工资。 社会保险的女员工还可申请生育保险津贴。 九、女员工生育后，公司应如何办理生育保险费报销问题。 （详细回答） 答：综合保险和社会保险不同。 综合保险到区医保办办理住院医疗赔付；社会保险到社保局办理生育保险津贴。 （具体操作流程不写了） 十、员工出现重大疾病时，公司应如何处理。 应如何规避企业风险和费用。 （详细回答） 答：员工出现重大疾病，首先确定其医疗期，参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 规避企业风险和费用：确定合同到期时间，与员工达成协议。 也可按《经济补偿办法》支付补偿金和医疗补助费后解除合同。 （个人认为真正规避应在平时多为员工体检、倡导健康的生活理念） 十一、正规办理劳动合同全过程是怎样的。 （详细回答） 答： 制作范本 组织签订 签订劳动合同 劳动合同鉴证 十二、按国家规定企业用工要到劳动部门交费用吗。 如果要则交什么项目，交多少（详细回答）。 答：要交费吗。 不晓得这个唉，档案管理费算不算。 一人 20 元 /月。 十三、什么叫未成年工。 什么叫童 工。 企业可以用童工吗。 企业可以用未成年工吗。 如果企业可以用未成年工，企业应办理什么手续。 （详细回答） 答：未成年工是指年满 16 岁但不满 18 岁的工人；童工是指未满 16 周岁的少年工人。 企业不可用童工。 企业用未成年工，需注意《中华人民共和国未成年人保护法》中的规定，不得安排从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 （办理手续，一般签订用工协议，不知道对不对） 十四、武汉最低保障工资是多少。 当员工工资低于此工资时，企业应如何处理。 （详细回答） 否则不会胜诉） 答： 900 元，企业工资低于此工资，应及时调整薪资。 十五、如何开除违纪或达不到公司要求的员工。 开除员工公司应如何减少或不支付补偿金。 （详细回答） 答：试用期内的，可提供试用期未达到考核要求的证据，进行开除；合同期内的，需违反重大错误后方可开除，同时需要书面证据。 开除员工应提前一个月通知员工，补偿金按工作时间不满半年的支付半个月。 不支付补偿金需证明员工违反了公司的条例，如员工守则的部分，要规定更明确详细，且让员工签字。 （目前劳动法偏向个人，因此开除员工的证据需非常确凿， 十六、如何解除或续约劳动合同到期员工的合同关系。 （详细回答） 答：解除劳动合同到期员工 ，需提前一个月告知员工，发出不续签劳动合同的通知；续约也应在一个月前发出续签合同的通知，如员工不愿意续签，则请员工上交离职单。 续签合同发放给员工后，请员工签署劳动合同签收单，发出的合同超过七天未签订则失效。 十七、国家规定的各类假期是怎样的。 在国家规定的各类假期中员工工资是怎样算的。 （详细回答） 答：国家规定的假期有 11 天法定节假日，员工工资按 3 倍日薪计算。 另有规定部分公民假期，如妇女节等，但如未休假，也不算作加班工资。 十八、如何做公司的人力资源规划。 （详细回答） 答：（这个。