学习企业民主管理规定

学习企业民主管理规定内容摘要：

出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人员的结果； （五）依照国家有关规定应当公开的其他事项。 2020 年 4 月 23 日，中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅联合下发了《关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见》（晋办发〔 2020〕 12号 ,以下简称《意见》）。 《意见》明确规定，国有及国有控股企业厂务公开的主要内容是：围绕企业“三重一大”和经营管理流程，重点公开重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作等决策制定执行情况，企业改革、改制方案、兼并破产方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。 围绕涉及职工切身利益的重要规章制度，重点公开劳动保障法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行情况，企业薪酬制度、职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及缴费情况等。 围绕领导班子建设和党风廉政建设情况，重点公开职代会民主 评议企业领导人员测评结果，中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律执行情况，业务招待费使用情况；领导干部的工资（年薪 )、奖金、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况以及出国出境费用的支出情况等。 职工董事、监事的权利和义务 1建立职工董事制度的意义 《企业民主管理规定》第三十六条规定：“公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度，支持职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督，代表和维护职工合法权益，促进企业健康发展。 ” 职工董事、职工监事制度，是指在公 司制企业中，由职工民主选举出的职工代表进入董事会、监事会，担任董事、监事，代表职工参与企业管理、决策和监督的制度。 职工董事、监事是依照法规程序，由职工代表大会或职工大会民主选举产生的。 建立职工董事、职工监事制度，是深化国有企业改革，建立现代企业制度的内在要求；是职工在国有独资和国有控股公司中主人翁地位和权利的体现；是协调劳动关系的客观要求。 建立职工董事、职工监事制度，将进一步推进党的全心全意依靠工人阶级指导方针在企业中的贯彻和落实，进一步完善企业的法人治理结构，加强企业经营决策者与劳动者之间的联系，从源头上 保证维护职工的合法权益，促进职工队伍整体素质的提高。 1职工董事的权利 《企业民主管理规定》第四十二条规定， 职工董事依法行使下列权利： （一）参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权； （二）就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益； （三）列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议； （四）要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料； （五）法律法规和公司章程规定的其他权利。 1职工董事的义务 《企业民 主管理规定》第四十四条规定， 职工董事、职工监事应当履行下列义务： （一）遵守法律法规，遵守公司章程及各项规章制度，保守公司秘密，认真履行职责； （二）定期听取职工的意见和建议，在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见和建议； （三）定期向职工代表大会述职和报告工作，执行职工代表大会的有关决议，在董事会、监事会会议上，对职工代表大会作出决议的事项，应当按照职工代表大会的相关决议发表意见，行使表决权； （四）法律法规和公司章程规定的其他义务。 山西省水利水电工程建设监理公司工会委员会 二零一三年十一月 中 共 中 央 纪 委 中 共 中 央 组 织 部 国务院国有资产监督管理委员会 监 察 部 中 华 全 国 总 工 会 中 华 全 国 工 商 业 联 合 会 文 件 总工发 [2020]12 号 企业民主管理规定 第一章 总 则 第一条 为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业 管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律制定本规定。 第二条 企业民主管理工作应当坚持党的领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。 企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。 第三条 职工代表大会（或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。 企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理 制度，实行厂务公开，推行民主管理。 公司制企业（以下简称公司）应当依法建立职工董事、职工监事制度。 企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。 第四条 企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理。 第五条 企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。 上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。 第六条 企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。 第七条 各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责，对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。 第二章 职工代表大会制度 第一节职工代表大会组织制度和职权 第八条 企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。 企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。 职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。 第九条 职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。 其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。 有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。 第十条 职工代表大会每届任期为三年至五年。 具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。 职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。 第十一条 职工代表大会根据需要 ,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。 专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会审议通过。 第十二条 职工代表按照基 层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。 可以设立职工代表大会团 (组 )长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。 联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。 第十三条 职工代表大会行使下列职权： （一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳 社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议； 审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议； （二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项； （三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者 选举企业经营管理人员； （四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议； （五）法律法规规定的其他职权。 第十四条 国有企业和国有控股企业职工代表大会除按第十三条规定行使职权外，行使下列职权： （一）听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告，专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案，并提出意见和建议； （二）审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案 ； （三）依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。 第十五条 县级以下一定区域内或者性质相近的行业内的若干尚不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业，可以通过选举代表联合建立区域（行业）职工代表大会制度，开展企业民主管理活动。 工会负责组织建立区域（行业）职工代表大会制度。 区域（行业）工会作为区域（行业）职工代表大会的工作机构承担日常工作。 第十六条 集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构可以按照一定比例选举产生职工代表，召开集团企业职工代表大会，实行企业民主管理。 集团企业的总 部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构，按照本规定建立职工代表大会制度，在各自的职权范围内分别开展民主管理活动。 第二节 职工代表大会工作制度 第十七条 职工代表大会每年至少召开一次。 职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。 第十八条 职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表。 第十九条 职工代表大会可以设主席团主持会议。 主席团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。 其中， 工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十。 第二十条 职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。 对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决。 第二十一条 职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。 企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项 ,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。 第二十二条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，履行下列职责： （一）提出职工代表 大会代表选举方案，组织职工选举职工代表和代表团（组）长； （二）征集职工代表提案，提出职工代表大会议题的建议； （三）负责职工代表大会会议的筹备和组织工作，提出职工代表大会的议程建议； （四）提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单；提出专门委员会（小组）的设立方案和组成人员建议名单； （五）向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等； （六）在职工代表大会闭会期间，负责组织专门委员会（小组）和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会 提案的办理情况、厂务公开的实行情况等，开展巡视、检查、质询等监督活动； （七）受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益； （八）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表开展学习和培训，提高职工代表素质； （九）建立和管理职工代表大会工作档案。 第三节 职工代表的产生和权利义务 第二十三条 与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。 依法终止或者解除劳。