右江民族医学院附属医院住院医师规范化培训师资管理办法

右江民族医学院附属医院住院医师规范化培训师资管理办法内容摘要：

带教工作态度，包括工作积极性和主动性。 二、 带教素质。 包括 指导教师 的职业道德、工作进取心、责任心等。 三、 带教能力。 自身业务能力、管理能力、教学能力等进行考评。 四、 教学数量。 根据 住院医师 在老师指导下完成培训大纲各项要求的情况（ 住院医师规范化培训 学员应完成数量）进行打分。 五、 教学质量。 随机抽取 50%以上的 指导教师 ，以教学查房 /教学病例质量讨论为核心，进行考核。 第二十 一 条 考评方法 一、 学员对 指导教师 填写 临床指导 情况评价表。 二、 住院医师规范化培训 办公室和各专业基地根据考核内容对 指导教师 进行考评。 三、 个人自我总结。 第二十 二 条 师资教学资料 评 价体系（见附表 附表 4）。 第二十 三 条 责任导师考核参照 右江民族医学院研究生导师 考核标准执行。 第八章 评定结果及 奖惩制度 第二十 四 条 考评结果认定： 一、 年度 考评 结果为百分制，综合评分≥ 90 分者为优秀，综合评分≥ 80 分 而 ＜ 90 分者为合格，综合评分≥ 60 分 而 ＜ 80 分者为基本合格，综合评分＜ 60 分者为不合格。 二 、连续两年度考评为基本合格者，视为第二年度考评不合格。 三 、 出现教学事故， 视为当年考评不合格。 第二十 五 条 考评结果 由 毕业后教育 管理科 管理归档 ， 并 报送组织人事科备案， 作为医院开展各类评奖评优 、 奖 惩处罚 的参照依据。 第二十 六 条 考评奖惩措施 一 、 根据指导 住院医师人数 ，按 600 元 /人 月标准给予发放 临床指导工作补贴 ，其中 考评 优秀者，发放教学量全额 补贴 的 120%；考评 合格者，发放教学量全额补贴 的 100%； 考评 基本 合格者， 发放教学量全额补贴 的80%；考核不合格者，发放教学量全额补贴 的 50%。 二 、 临床指导工作补贴按 季度 统计 发放 ， 最后一个季度根据年终考评结果计算全年应发总额并进行结算 ， 原则上不少于 50%的 补贴 金额应发放给 专职指导 教师 ， 剩余 部分 补贴 可由 培训科室 进行 二次分配。 三 、 根据 指导住院医师人数 ， 按 200 元 /人 月标准给予发放 责任导师工作 补贴， 每名责任导师的 工作 补贴金额封顶为 800 元 /月。 三 、在各级 各类教学评比中获奖 ，或 住院医师规范化培训 工作考评为优秀者，作为医院 年度 综合 考核 或职称评聘 的 主要加分依据之一。 四 、考评为基本合格或不合格者，取消医院 年度 综合 考核 的评优资格。 五 、考评结果 不合格者，取消 指导教师 资格，培训合格并重新 进行 师资资格认定后 方能 上岗 ， 且 当年年度 医院综合 考核为不合格 ， 相应延迟 职称 晋升， 直至 考评合格方可晋升。 六 、具备 住院医师规范化培训 临床指导 教师 工作经历 并考核合格 ， 作为 推荐 申报 高级职称的 审核 条件之一； 具备 责任导师工作经历 并考核合格 ，作为 推荐 申请研究生导师 资格 必备 条件之一。 第九章 附则 第 二十 七 条 本办法自印发之日起施行。 第 二十 八 条 本办法由 毕业后教育管理科 负责解释。 第二十 九 条 本办法如需修订，需提交 预案由 住院医师规范化培训 工作 指导委员会讨论通过。 附表 1： 右江民族医学院附属医院 住院医师规范化培训 指导教师 资格 遴选表 第 1 页 共 2 页 姓 名 性。