劳动纪律及职工请假、考勤管理办法

劳动纪律及职工请假、考勤管理办法内容摘要：

职工违反本劳动纪律规定的，视情节扣奖金 50500元； 部门主任不服从 公司工作任务布置或班长、职工不服从部门主任工作任务布置 ,视情节轻重扣主任或班长、职工 100200元； 班组成员无正当理由 ,不服从班长工作任务安排的 , 视情节轻重扣奖金 100200 元 ,并按旷工论处； 考勤工作弄虚作假，未按规定要求进行考勤的，扣班长 100元，扣考勤员 50元； 职工上班期间有事外出，每月请假规定为 4小时，累计超时 4小时，超时时间按调休处理。 班组上报考勤不及时，每推迟一天扣班组 100元； 有下列行为之一 ,给予一次性经济处罚 100元； a) 上班迟到一次的； Q/ZZRD 202020－ 2020 3 b) 工作时间干私活的； c) 工作时间打瞌睡或看与工作无关书籍 ； 或将与值班无关的物品带至工作场所的； d) 上班期间吃早饭的 ； e) 在厂区内游动吸烟或在生产场所及指定不能吸烟的地方吸烟的； f) 运行值班监盘人员坐姿不端正，与他人谈天，不正视控制盘、表，伏、睡、靠控制台、盘等； g) 在上班期间着装不符合规定要求的；上班期间未戴岗位证的 (主要是生产区域并有公司配发工作服的人员 )。 有下列行为之一的职工，给予一次性经济处罚 150元： a) 在有禁火禁烟标志的地方吸烟的； b) 上班早退一次的； c) 工作时间内脱离岗位未办请销假手续的； d) 不服从工作分配又不听劝告的，或无故拖延执行生产任务的； e) 工作时间与他人吵架的； f) 工作时间利用计算机玩游戏或做其他与工作无关的事情的； g) 对履行检查、考核的同志进行谩骂、恐吓、报复的。 有下列行为之一的职工，给予部门内待岗处罚或 给予辞退： a) 三个月内二次违纪的； b) 无正当理由拒不执行生产任务的； c) 强行索取假期及无理取闹的； d) 工作时间打架影响大 、性质严重的； e) 在公司任一区域 赌博的。 有下列行为之一的职工 ，给予公司内待岗处罚或 给予辞退： a) 工作时间内玩牌、下棋、赌博的； b) 一个月内二次违纪的； c) 无故拒不执行生产命令，造成一定后果的； d) 对履行检查、考核的同志进行报复造成一定后果的； e) 在公司内赌博二次以上的； f) 被公安机关查获赌博、嫖娼者。 职工每旷工一天扣罚 300 元。 工作时间打架扣罚 300500元，性质严重，加倍考核。 假期管理。 （此条款针对 本公司签订劳动合同的职工；镇电职 工按 镇电公司 Q/ZFD202023职工奖惩管理办法 有关规定处理； 劳务公司输入到本公司工作的职工不执行 此条款， 具体由本人与相关签订劳务协议的劳务公司协商，本公司视作事假处理，一律不支付工资。 ） 年休假 各 部门 应在确保生产、完成工作任务的前提下，结合职工本人意愿，统筹、合理安排职工年休假计划，并在每年 12月 30日前将经职工本人和所在部门双方认可的下一年度年休假计划报综合办公室备案。 年休假原则上在１个年度内集中安排，如有特殊情况，经部门领导同意也可以分段 安排，但不能跨年度安排。 各 部门 领导应重视职工休年休假，并按年休假计划督促执行。 职工应服从组织安排，按计划休年休假，并将具体休假时间提前告知本班组和本部门领导。 不服从组织安排的，按自动放弃处理。 Q/ZZRD 202020－ 2020 4 如无特殊情况，年休假应先取得班组和部门领导同意后再休息。 否则，休息的天数按事假处理，情节严重的按旷工处理。 年休假的假期为：职工 在本单位 累计工作已满１年不满 10年的，假期为５天；已满 10年不满20年的，假期为 10天；已满 20年的，假期为 15天。 国家法定休假日、休 息日不计入年休假的假期。 凡有下列情形之一者，不享受当年的年休假；如当年享受的，在下一年度扣回： a）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； b）累计工作满１年不满 10年的职工，请病 、事 假累计２个月以上的； c）累计工作满 10年不满 20年的职工，请病 、事 假累计３个月以上的； d）累计工作满 20年以上的职工，请病 、事 假累计４个月以上的。 病假 职工患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或休养的， 必须由正规医院出具病假证明，报部门 领导同意后才能按病假处理。 职工在上班时间内因病或非因工负伤需到医院就诊时，应事先向所属领导说明并办理手续后方可离岗。 职工本身离公司较远时患急性病（如居住地离公司较远、出差期间等），需请病假，本人应于当天打电话给本班组或本部门领导说明病假及假期。 如本人不能直接通知可委托他人告知。 病假单应设法 及时上交。 职工患病需转诊，转诊时间作病假处理。 职工在探亲假等假期期间发生急病需要就地治疗的，应持有当地医院急诊证明和病历证明等一并交公司，超出 期限部分按病假处理。 期内不另给病假。 职工患传染病，不论病期长短都须经有关医院检查同意，办理复工证明单后方可上班。 连续病假三个月及以上的职工（含六个月以上长休人员）病愈 要求上班时必须持医院复诊后出具病愈诊断证明，经公司综合办公室 鉴定后，并通过相应试工期，才能复工。 经医务部门检查诊断，需半休者，按１ /２日计算病假假期，连续请全休和半休者，其全休假和半休假应连续合并计算。 职工患病或非因工负伤医疗期按国家有关文件规定执行。 职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的， 按其连续工龄的长短发给病假工资，其标准见表 1。 表 1 病假在六个月内的病假工资标准 连 续 工 龄 标准工资发放标准 不满 10年者 为本人工资的 50％ 满 10年未满 20年者 为本人工资的 60％ 满 20年未满 30年者 为本人工资的 70％ 满 30年以上者 为本人工资的 80％ 职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月及以上的， 按其连续工龄的长短发给疾病救济费，其标准见表 2。 表 2 连续病假在六个月及以上的救济费标准 连 续 工 龄 标准工资发放标准 不满 10年者 为本人工资的 40％ 满 10年未满 20年者 为本人工资的 50％ Q/ZZRD 202020－ 2020 5 满 20年未满 30年者 为本人工资的 60％ 满 30年以上者 为本人工资的 70％ 职工因病或非因工负伤，在病假期间，奖金停发； 其月收入 低于当地最低工资标准 80％的，按当地最低工资标准的 80％发给。 职工患病或非因工负伤及其它原因，一年内累计缺勤六个月及以上的， 或二年中连续缺勤达六个月及以上的，相应核减工龄。 职工病假必须将病假单粘贴 在考勤表上，凡缺少病假单或手续不全的， 按事假处理； 情节严重的，按旷工处理。 事假 职工有私事需亲自处理，应事先说明事由，填写请假单，经批准后可请事假。 如遇急事不能及时办理，可委托亲属、同事代办。 职工请事假，１天以内由班组长批准， 2天以内由部门领导批准， 3天及以上由 公司领导 审批。 试用期职工一般不允许请事假，如确遇特殊情况，其请假天数 不得超过 10天。 部门负责人 请事假由公司分管领导批准。 事假期间的工资、 奖金停发。 一年内事假累计达二 个月及以上的，不计算工龄。 公假 政府决定限期拆迁私人房屋、坟墓等，职工必须亲自处理的，持有关政府部门证明可适当照顾给予公假。 职工志愿献血，经医师证明需要休养的。 其它经组织批准可按公假处理的事宜，适当给予公假。 公假期间，工资、奖金照发。 工伤假 职工因工负伤，凭安全监察部门工伤事故报告，并由医务部门出具伤势证明，经公司领导批准，方可按工伤 处理。 工伤期满后，原则上均回原岗位工作，如确因伤残不能胜任原岗位工作，应由医务部门提出意见，职工按当地工伤保险相关政策处理。 工伤和原工伤旧伤复发期间的待遇，按工伤保险的有关规定办理。 婚假 按国家规定办理结婚登记，批准结婚，给予婚假３天。 符合晚婚条件（男 25周岁，女 23周岁），另增假期 12天（含公休日、法定休假日在内）。 年龄一律以结婚证书上年龄为准。 一方没到晚婚年龄，不能享受晚婚假。 婚假应在领取结婚证之日起一年内享受 ，一次休完，逾期作自动放弃处理。 如一方家在外地需赴外地结婚者，由综合部审批酌情给予路程假，路费自理。 职工复婚、再婚（不包括丧偶后再婚），不再享受婚假待遇。 婚假期间工资照发。 申请婚假需凭本人结婚证书经所属部门领导审核后，填写婚假申请单，职工送综合部批准后方可给假。 丧假 职工的父母（包括养父母）、岳父母、公婆、配偶、子女死亡时前往处理丧事，给予丧假３天；父母已故，祖父、祖母死亡时，需孙子、孙女亲自处 理时，可按上述规定给假。 Q/ZZRD 202020－ 2020 6 如需亲自赴外地处理丧事者，可酌情给路程假，路费自理。 丧假期间工资照发。 职工申请丧假需填写申请单，职工由综合办公室 审批。 产假 女职工产后凭产假证明，给予产假 90天，其中预产期前一个月内要求安排休息的，休息天数计算在 90天产假内。 遇难产或剖腹产时，另增产假 15天，遇多胞胎时（包括双生），每胎可增产假 15天。 晚育的，男方可以享受５～７天护理假。 妊娠三个月以内自然（人工）流产 的，给予产假 20～ 30天。 三个月以上七个月以下自然或人工引产的，给予产假 50天。 七个月以上早产的按正常产假处理。 女职工符合计划生育规定妊娠，经医疗部门开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。 产假期满，由于健康原因仍不能上班的，需按规定办理病假手续。 职工未婚生育或不符合计划生育规定的，其休息期间的待遇。