劳动关系管理测试题附：答案

劳动关系管理测试题附：答案内容摘要：

关系的构成要素 D 劳动法律关系事实 E 劳动关系实施 53. 下列属于劳动关系的调整方式的是（ ） A劳动法律法规 B 劳动合同 C 集体合同 D 民主管理制度和企业内部劳动规则 E 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度 54. 我国集体合同可分为（ ） A基层集体合同 B 企业集体合同 C 行业集体合同 D 地区集体合同 E 手工业集体合同 55. 集体合同订立时应遵循的基本原则是（ ） A遵守法律、法规、规章及国家有关规定 B 相互尊重、平等协商 C 诚实公信，公平合作 D 兼顾双方合法权益 E 不得采取过激行为 56. 企业民主管理制度的组成包括（ ） A职工代表大会 B 职工代表大会制度的特点 C 职工代表大会的职权 D 职工代表大会的职能 E 职工代表大会履行的义务 57. 基本劳动条件的决定贯彻（ ）三方性原则 A政府 B 企业 C 集体 D 合同 E 工会 58. 员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（ ）等 A薪酬制度、考核制度 B 培训制度、组织结构及效率 C 管理行为方式 E 工作环境、人际关系 E 员工发展 59. 员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（ ）等 A问卷调查 B 访谈调查 C 目标型调查 D 描述调查 E 选定型调查 60. 不定时工作时间适用的岗位或工种有（ ） A高级管理人员 B 推销人员 C 长途运输人员 D 特殊需要的职责范围 E 飞行员 61. 缩短工作时间适用范围包括的 工种或岗位有（ ） A井下 B 高山 C 夜班工作职工 D 哺乳期工作女工 E 怀孕 7 个月以上的工作的女工 62. 允许延长工作时间的有（ ） A商业 B 供销企业 C 国防工程 D 公共设施发生故障 E 停产期间进行设备而检修、保养 三、简答题及参考答案 1. 劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面。 （ 5 分） 2. 集体合同与劳动合同有哪些不同之处。 （ 15 分） 3. 职工代表大会的职权与集体协商制度的区别是什么。 （ 11 分） 4. 简述员工满意 度调查的步骤和方法。 （ 10 分） 5. 工资支付应遵循的一般规则有哪些。 （ 8 分） 6. 职业病可以分为哪些类别。 （ 7 分） 7. 进行员工满意度调查时应关注哪些方面。 （ 5 分） 8. 集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么。 订立集体合同应遵守哪些原则。 （ 16 分） 9. 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定。 （ 15分） 四、综合分析题及参考答案 1. 某省公交 6 路车队有 员工 800 人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。 （ 5 分） 请设计一份调查问卷。 2. 王某与 B公司签订了为期 3年的劳动合同。 合同中约定，王某的工资每月计发一次。 合同履行期间， B 公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定： B公司所有员工每年年终可一次性获得第 13 个月的工资。 根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第 13 个月工资的员工范围。 B 公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。 但年终时，王某没有得到 B 公司支付的第13 个月工资。 于是，王某即向 B公司提出补发第 13 个月工资的要求。 但 B 公司表示，王某和 B 公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议。 王某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与 B 公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第 13 个月的 工资，两份合同均为有效合同。 因此， B 公司应当依照集体合同的规定补发第 13 个月的年终工资。 而 B 公司认为，公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行。 集体合同是 B 公司与工会签订的有关 B 公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同的约定的范围， B 公司可以不予同意。 试分析之。 （ 20 分） 3. 刘某 2020 年 7 月 10 日与 A 公司发生了劳动纠纷。 2020 年 3 月， A公司与公司工会推选出的协商 代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。 双方首席代表签字后，该草案经 4/5 的职工代表通过。 其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于 1300 元，每天工作 8 小时。 同年 3 月 17 日， A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在 15日内未提出异议。 所以 2020 年 4 月 2 日，该集体合同自行生效。 同时， A 公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。 2020 年 4 月，刘某应聘于 A公司，因符合公司条件，故被录用。 公司于当年 5 月18 日与刘某签订了为期 2年的 劳动合同，合同规定其每月工资 1000元，每天只需工作6 小时。 1 个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月不得低于 1300 元。 刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意。 刘某不服，于 2020 年 7 月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求 A公司按照集体合同规定的月工资标准 1300 元履行劳动合同，并补足 2020 年 5月至 2020 年 7 月低于集体合同的月工资标准部份的劳动报酬。 劳动争议仲裁委员会受理了此案， A公司在答辩中声称，集体合同是公司 与公司工会 2020 年 3 月签订， 4 月 2 日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是 5 月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且，集体合同规定劳动时间每天满 8 小时，才能得到不低于 1300 元的月工资，而刘某每天工作不满 8 小时，仅为 6 小时，不能给予同样待遇。 刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。 劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下 ：被申诉人一次性补发申诉人工资 600元 [（ 13001000） 2]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月 1300 元履行。 试分析之。 （ 45 分） 4. 刘某是 B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险， 2020年 11 月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费 1300元，病愈后，刘某找单位人事部报销。 但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2020 元，刘某的花费未达同意标准，不能报销。 问题： （ 1）刘某的医疗费能否报销。 （ 4 分） （ 2）职工的社会保险项目包含哪些。 （ 5 分） 5. 2020 年 2 月起，杜某采取包工不包料的方式承包 A 公司的建筑工程，每项工程待 A公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除 5%的劳务费后分配给每个民工，日工资为 元。 杜某所组建的建筑务工队已有 4 年时间，务工队人员经常保持在十几人以上。 务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工。 谢某 2020年 2 月 16 日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。 县劳动和社会保障局确认谢某和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢某所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。 谢某经市劳动能力 鉴定委员会鉴定为六级伤残。 县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢某各种损失共计 72455 元，在杜某无力赔偿时，由 A公司承担。 问题： （ 1）谢某和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系。 （ 5 分） （ 2）县劳动仲裁委员会的裁决是否合理。 （ 5 分） 6. 某化工厂有上千名职工，职工代表大会有三十多人，近期正忙于起草待签订的集体合同。 工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。 但厂领导允诺，今后厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件 的内容。 后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。 没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部份未达标。 工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。 （ 10 分） 问题： （ 1）集体合同须经什么部门审批才能通过。 （ 2 分） （ 2）简述集体合同的签订程序。 （ 8 分） 7. 刘某于 2020 年 8 月 18日到甲公司工作，双方未签订局面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。 2020 年 11 月 25 日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于 2020 年 12 月 31 日终止，务必在 2020 年 1 月 1日至 5 日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。 同年 12 月 13 日，刘某患病数次就诊。 2020 年 1 月 4 日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。 2020 年 7 月，刘某向劳动促裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。 公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。 问题： （ 1）如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益。 （ 6 分） （ 2）刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止。 （ 2 分） 8. 某公司是一个新组建的单位 ，准备在 2020 年 3 月份进行生产，公司人力资源部的张部长准备按公司的要求制定内部劳动规则。 请问： （ 1）劳动规则内容由哪几部分组成。 （ 6 分） （ 2）具体的内容包括哪些。 （ 74 分） 9. 2020 年 3 月 10 日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经 4/5的职工代表通过。 其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于 1300 元，每天工作 8 小时。 同年 3 月 17 日，振兴公司将集体合同 文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在 15 日内未提出异议。 所以 2020 年 4 月 2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2020 年 4 月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年 5 月 18 日与刘某签订了为期 2 年的劳动合同，合同规定其每月工资 1000 元，每天只需工作 6 小时。 1 个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月不得低于 1300元。 刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意。 刘 某不服，于 2020 年 7 月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准 1300 元履行劳动合。