劳务派遣用工管理制度(范本内容摘要：
限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 以下的为三个月；五年以上的为六个月； （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第三章 工资福利 第十三条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。 员工因私事请假 ，单位不支付事假期间工资。 第四章 劳动纪律与员工守则 第十四条 考勤规定： （一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退； （二）上下班考勤须由 登记，不得委托他人登记或代替他人登记；每日考勤由员工签字确认； （三）员工不得无故旷工； （四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。 人事干部或主管无正当理 由拒签的，员工可以向单位领导反映。 （五）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续； （六）一次迟到或早退 分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处； （七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 第十五条 工作守则和职业道德： 6 （一）进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服； （二）爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排； （三）严格遵守单位的各项规章制度； （四）工作 期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁； （六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物； （七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物； （八）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （九）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争； （十）上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留 ； （十一 )遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密； （十二）司机应。阅读剩余 0%
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