xxx日用化工公司营销管理规章制度汇编(人力资源管理制度

xxx日用化工公司营销管理规章制度汇编(人力资源管理制度内容摘要：

况。 1服从性：对公司及上级安排的工作或任务是否行动迅速，有无抵抗情绪和行动 南昌航天科技集团 —— 上海明依日化科技有限公司 amp。 江西航天日用化工发展有限责任公司 营销管理规章汇编 —— 经理必读 14 附件三 ： 高级管理人员绩效考核表 姓名 部门 职务 进司日期 项目 总分值 评分 工作质量 5 工作数量 5 计划力 5 协调力 10 领导力 5 专业知识 5 群体培养 5 模范表率 5 团队协作 5 敬业精神 5 忠诚度 5 服务 态度 5 体力 5 目标意识 5 判断力 5 规划力 10 涉外力 10 合计 100 个人总分数 考核人签字 姓名 日期 南昌航天科技集团 —— 上海明依日化科技有限公司 amp。 江西航天日用化工发展有限责任公司 营销管理规章汇编 —— 经理必读 15 附件四： 管理人员绩效考核项目说 明 工作质量：管理人员完成任务的质量。 包括任务的繁简、轻重程度，工作的圆满性和完美性。 工作数量：管理人员在规定时间内完成任务的数量。 计划力：对实现预定目标任务是否能制定出明确和切实可行的计划。 协调力：实施既定工作任务时在协调各方关系中所表现出的能力，能否顺利组织和带领职工群策群力搞 好工作。 领导力：在内部事务管理中所表现出来的领导能力，管理水平，领导艺术和凝聚力等。 专业知识：管理从中央到地方必须掌握的从事主管岗位的专业知识水平和实际应用能力。 群体培养：对下属人员是否正常开展有效的工作指导和思想教育；是否注重培养互助协作、服务高效、绩效明显的集体主义精神；是否注重提升每个员工的工作能力和改善每个员工的工作方法，最终培养出一支高效的优异团队。 模范表率：日常工作中能否率先示范，以身作则，身教重于言传，凡要求下属做到的是否自己先做到。 团队协作性：员工在本部门或与相 关部门开展业务工作时表现出来的团队精神、集体意识是否能从公司的整体利益出嫁以合作的态度进行工作完成目标任务。 敬业精神：员工在对内、对外开展工作时总体表现出来的责任性及其本人在工作事业上的钻研和进取精神。 1忠诚度：管理人员对公司的忠诚与热爱程度，在与其同事和客户产往表现出来的真诚和守信度，特别是面对与本公司利益相悖的外界名利诱惑、吸引时的个人表现。 1服务态度：管理人员在对其他部门或外部客户是否自始至终做耐心细致、体谅大度、周到热情。 1体力：管理人员身体健康状况能否适应公司正常工作的需 要。 1目标意识：在安排整体工作时是否有明确的目标计划（时间安排、人员分工、对达成预期目标判断的准确性）。 1判断力：对遇到的问题是否具有很强的判断识别能力和准确的决策能力。 1规划力：对实现工作目标所制定的规划是否符合实际、可行有效。 1涉外力：在对外交往中所表现出的交际水平的高低，在与外部客户交流中能否本着互惠互利原则，巧妙地最大限度地维护公司利益的能力。 南昌航天科技集团 —— 上海明依日化科技有限公司 amp。 江西航天日用化工发展有限责任公司 营销管理规章汇编 —— 经理必读 16 附件五 ： 高级管理人员绩效考核汇总 表 姓名 部门 职务 进司日期 项目 总分值 评分 工作质量 5 工作数量 5 计划力 5 协调力 10 领导力 5 专业知识 5 群体培养 5 模范表率 5 团队协作 5 敬业精神 5 忠诚度 5 服务态度 5 体力 5 目标意识 5 判断力 5 规划力 10 涉外力 10 合计 100 总分数 考核人签字 姓 名 日期 考核领导小组综合意见 审批意见 南昌航天科技集团 —— 上海明依日化科技有限公司 amp。 江西航天日用化工发展有限责任公司 营销管理规章汇编 —— 经理必读 17 人力资源管理制度类 —— 05 人 力 资 源 部 作 业 流 程 —— 招聘 现代社会最根本的竞争是人才的竞争、最致命的浪费是人才的浪费。 一流的人才经营一流的企业，二流的人才只能经营出二流的企业。 所以，人才是企业生存和发展的根本。 人力资源部的任务就是：科学地选才、育才、用才、留才。 让合适的人去做合适的事，合适的事选合适的人来做。 人力资源部的职责就是：通过招聘、培训、调配、考核、薪酬福利等一系列管理活动，来激励各人员的积极性和创造性，从而求得人与事相适应，达到人尽 其才、事竞其功的目的。 为了进一步规范人事工作，现就人力资源管理的过程做一个流程整合，以简化工作程序，提高工作效率。 A：招聘流程 一、申请： 由于部门人员离职或调动及工作量增加的情况，其人与工作的结构处于平衡 →不平衡→平衡的动态过程。 当需要补充人员时，就需要人力资源部为其招聘，用工部门应填写用工申请单，用工申请单应提前一个月申请填报，给审批、招聘、面试一个时间段。 用工申请单上应具体写清：申请部门、增补理由、应具备的资格条件、增补人员工作内容和预计报到日期等，部门负责人签署意见后送人力资源部审核，审核后的用 工申请单报总经理审批，审批后的用工申请单返回人力资源部，人力资源部的工作转入招聘程序。 附：“部门用工申请单” 部门用工申请单 申请 单位 部门： 科（组）： 增补岗位 增补人数 申请增补理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 经 历 要 求 希望报 到日期 应 具 备 的 资 格 条 件 性别：□男 □女 部门负责人意见 婚姻：□已婚 □未婚 □不限 年龄： 岁至 岁 增 补 人 员 工 作 内 容 学历：□初 中 □高中 □中专 □大专 □本科 □研究生 人力资源部意见 专业： 职称要求： 外语要求： 最终审核 技能要求： 个性要求： 南昌航天科技集团 —— 上海明依日化科技有限公司 amp。 江西航天日用化工发展有限责任公司 营销管理规章汇编 —— 经理必读 18 二、招聘： 人力资源部根据审批后的用工申请单上的“应具备资格条件”等要求，组织招聘。 A）内部选拔 公司招聘应引起注意的一点：不要认为人才都在社会上，“空降部队”不一定都能打胜仗，当公司各部门出现职务空缺时，首先应在公司内部选聘，这样有利于员工努力上进，公司内部形成强烈的竞争意识。 选聘的人员需填写“自我申报表”，写清姓名、现 任部门 ]职务，对现任职务的工作适应性、工作量（闲忙）、工作难易度作一下评价；对过去一年的工作，从自己的适应性 ]素质 ]能力等要求方面作一下回顾；对今后的工作（希望和争取什么职务，工作设想等）做一下展望和设计。 以上的内容申报人填写结束，由现任上级就申报的现任工作及申报职务适应性方面作出评价和提出意见，最后送人力资源部审核。 附：“自我申报表” 自 我 申 报 表 姓名 部门 职务 拟申报 部门 职务 现有 学历 工龄 年龄 对现工作的看法 对工作的适应性 工作闲忙 工作难易度 □非常合适 □基本 合适 □一般 □不太合适 □工作太忙 □相当忙 □正合适 □较空闲 □太难 □稍难 □正合适 □较容易 对过去一年的回顾 从自己的适应性、素质、能力考虑，填写过去一年的感想。 对今后工作的展望 请写出对今后工作的想法，争取到的职务、工作设想等 现任上级观察意见 关于现任工作（从适应性、能力、效率、协调性、团队精神等出发） 关于申报职务（从领导力、专业、能力开发等出发）。 人力资源部意见 总裁审批 南昌航天科技集团 —— 上海明依日化科技有限公司 amp。 江西航天日用化工发展有限责任公司 营销管理规章汇编 —— 经理必读 19 B）外部招聘 人力资源部根据用工要求拟写招聘广告，选择招聘渠道（人才市场、网络、报纸、电视 ）发布招聘信息。 人力资源部对收集到的应聘人员资料进行初选，把符合要求的应聘资料送用工部门，由用工部门进行复选，复选合格的由人力资源部和用工部门确定具体面试时间，通知应聘者面试。 三、面试： 面试分为口试和笔试两种。 应聘者按照确定的时间来公司进行面试。 首先应填写“员工求职登记表” （见附件一）。 填写完“员工求职登记表”后进行笔试，笔试分为两部分：一种为综合试卷，一种是专业试卷。 综合试卷测评基础知识，外语能力，电脑常识及智力，主要考察综合能力。 专业试卷测评专业理论及应用，主要考察职务专业化及毕业证真伪。 笔试合 格的应聘者，人力资源部同用工部门共同口试，口试主要测量：形象、工作、经验、机智、成熟度、责任心、团队精神、专业知识的灵活运用及未来发展潜力，并填写“新聘员工面试评估审核表 （见附件二）。 签署两部门的面试意见报总经理审批，总经理对特殊岗位人员进行复试，复试合格，总经理审批签字。 尔后人力资源部与应聘者确定报到时间，向其发出“试工通知单” （见附件三） ，按日期报到、办理入职手续开始培训，招聘结束。 附件一：员工求职登记表 附件二：新聘员工面试评估审核表 附件三：试工通知单 附件四：集团五年用工合同 南昌航天科技集团 —— 上海明依日化科技有限公司 amp。 江西航天日用化工发展有限责任公司 营销管理规章汇编 —— 经理必读 20 附件一 : 员 工求职登记表 姓 名 性别 出生年月 贴照片处 曾用名 婚否 户口性质 籍 贯 身高 健康状况 民 族 体重 政治面貌 毕业学校 专业 学 历 身份证号码 职称 期望报酬 家庭住址 联系电话 现在住址 联系电话 理想工 作区域 个人简历 学习经历 起止年月 所在学校 证明人 联系电话 工作经历 起止年月 所在单位 部门及职务 证明人 联系电话 连带责任担保人签： 地址： 身份证号码： 担保财物： 家庭成员及社会关系 与本人关系 姓 名 年 龄 工 作 单 位 职 务 部门领导 审批意见 南昌航天科技集团 —— 上海明依日化科技有限公司 amp。 江西航天日用化工发展有限责任公司 营销管理规章汇编 —— 经理必读 21 请你回答以下问题 (如果是选择题的 ,请填上选择的号码 ) 你有何个人爱好及特长。 你怎么会想到来我们公司工作。 在过去的工作经历中，你体会最深的是什么。 你除应聘的岗位外，你还可从事其它何种职业。 对今后工作吃苦的打算 （ ） A、少吃苦 B、少吃体力苦，多动脑子 C、不怕吃体力苦，同时多动脑子 D、多吃体力苦，不太愿多动脑子 本公司经常有出差、外派长住任务时 （ ） A、能出差 B、不能出差 C、能外派长住 D、不能外派长住 本公司因任务忙需要加班时，你 （ ） A、可以加班 B、不可以加班 C、先谈报酬后加班 D、先加班后谈报酬 本人对以上信息的真实性负责，签名 日期： 年 月 日 人力资源部意见 年 月 日 主管部门意见 年 月 日 总裁意见 年 月 日 南昌航天科。