sl电器公司总门市部管理规章制度

sl电器公司总门市部管理规章制度内容摘要：

、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》，同时签订《岗位聘任书》。 在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同 进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。 在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。 对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。 劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 员工养老保险等福利待遇按《职工福利及报销制度》执行。 工 资 管 理 制 度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度： 公司员工工资实行基本工资、职务工资、职称工资、加班工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。 一、员工工资每月 3日准时发放，遇节假日顺延。 二、基本工资标准为： 总 经 理： 元 /月 副总经理： 元 /月 部门经理： 元 /月 部门副总经理： 元 /月 一般员工： 元 /月 三、职务工资： 总经理： 元 /月 副总经理： 元 /月 部门经理： 元 /月 部门副总经理： 元 /月 四、职称工资标准： 高级职称（包括大学本科）： 元 /月 中级职称（包括大专学历）： 元 /月 初级职称（包括中专学历）： 元 /月 五、加班工资标准：按平时公司发放员工工资的两倍计算 六、工龄工资标准： 按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月 50元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。 七、考勤工资标准： 月全勤奖每月 50元，全年满勤奖 600元。 （每月出勤 28天为满勤；请假三 天内工资据实发放，超过三天以上部分全额扣除）。 八、补助：过节费标准（ 50—200元），另外夏天降温费及冬天烤火费由公司定额定时发放。 对工作做出特殊成绩或有突出贡献者，年终公司给予重奖。 九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。 奖 励 制 度 工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励 100—500元； 发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励 100—500元； 工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励 200元； 发现有损公司形象和利益的行为， 一年中，连续 5次获奖励，年终再次给予 5次奖励的总和。 惩 罚 制 度 对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。 对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者开除； 私做交易而谋求非法收入的，开除。 由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言 “不想干了 ”等类似语言的，解聘。 对客户的疑问不解释、 不解答、不落实的，罚款 20—200元 /次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款 20—100元 /次。 有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。 应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款 20元 /次。 应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。 上班时擅自离岗的，罚款 20元 —200元 /次。 工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款 20元 —50元。 管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。 罚款 20元 —200元 /次，并免职同时解聘，情节严重者开除。 在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行 1上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿势。 对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重的警告，五次不更改，解聘。 1员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性地处罚 1元钱；对企图隐瞒错误的要从重处罚。 考 勤 制 度 公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 上下班认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。 上、下班考勤记录由办公室负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。 迟到、早退超过五分钟则一次扣款 2元，超过 10分钟则一次扣款 4元，超过三十分钟扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣 50元，每月旷工三天当自动离职。 公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。 每月上班 28天为满勤，月满勤奖为 50元 /月，连续 12个月满勤为年满勤，奖为 600元 /年，经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。 上班外出办事需要向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。 休 请 假 制 度 公司建立调休、请假制度。 部门经理以上人员休假、请假半天、员工两天以上（含两天）应提前半天向总经理报告，履行手续经批准后方可离岗；部门副经理、一般员工休假、请假两天由部门经理视工作情况予以审批； 所有休假、请假均由办公室进行登记。 未请假离岗视为旷工。 每月工作平均天数为 ，加班计发工资、请假扣发工资以此标准计算。 婚、丧假按国家有关规定办理；女员工产假为 30天，哺乳期内，上下班时间每天缩短 2小时。 一、 考勤制度 l 工作时间 工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。 星期六、日和国家法定假 日休息。 每天工作时间为：上午： 8： 3012： 00 下午： 13： 0017： 30 2 考勤管理 公司考勤员由前台兼任，由管理部管理。 考勤员应做好每日出勤的监督，每月 1日将上月考勤统计 表报管理部及各部门主管。 3 请假 1． 各部门员工请假 2日以内（含 2日）的，须至管理部填写 假期申请单 报本部门经理批准交由管理部存档；请假 2日以上其部门经理需报总经理批准。 部门经理或项目负责人请假需总经理批准。 2． 公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。 凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。 3． 提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者，将按请假天数扣发当月工资。 未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以 200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告 处分。 4． 旷工三日以上 (含三日者 ),公司有权作为自行离职处理 ,一切后果当事人自负。 4 迟到、早退 1． 员工无故迟于 8： 30上班、早于 17： 30下班将记为迟到或早退；超过半小时的按旷工计。 2． 凡一个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发 50元工资。 3． 午间吃饭时间不得早于 12： 00，下午上班时间不得迟于 13： 00，否则记为 迟到、早退。 财 务 管 理 制 度 公司财务收支严格执行 “收支两条线 ”，不得坐支 现金。 当天发生的经营收入当天必须存入银行。 收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由会计统一管理、登记，不得缺号、跳号使用，领用、收回作废（联数齐全）存根收回由会计设立专项登记簿登记。 公司的费用开支标准严格执行财政部门、地方政府、董事会或经理办公室所规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。 财务印鉴必须分离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。 财 务 报 销 制 度 费用报销严格执行先审核后报销的制度。 一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核、经总经理审批后 方可报销。 公司财务支出实总经理一支笔审批制度。 资金支付凭证。