国美电器有限公司经营管理制度-人资系统一二三部分

国美电器有限公司经营管理制度-人资系统一二三部分内容摘要：

构的外联； J. 负责薪酬管理文员的工作指导； K. 完成领导交办的其它工作。 报告上级： 薪酬管理经理、薪酬管理主管 岗位职责： A. 负责考勤卡发放； B. 负责鹏投、国投等相关人员保险及公积金增减、转移； C. 负责国美总部、天津物流、天津咨询人员的保险及公积金增减、转移； D. 负责总部人员人事档案调转等手续办理； E. 负责与分部间社会保险帐务处理，与财务及分部人资部的对接； F. 负责薪酬管理部公文的流转； G. 完成领导交办的其它工作。 七、绩效管理部： 报告上级：人资中心副总监 督导下级： 绩效管理主管、绩效文员 岗位职责： L． 建立并完善公司绩效管理体系，并指导、组织各单位实施； M． 制订 并完善绩效考核制度及流程，并指导、监督各单位执行； N． 组织编辑公司《岗位单项考核执标》、《年度绩效考核方案》，并组织培训落实； 国美电器有限公司经营管理手册 —— 人资系统分册 11 O． 组织编辑、修订公司《部门职责》、《岗位职责》并下发； P． 组织指导公司半年度考核、素质能力考评、素质评优等专项工作的实施； Q． 加强对高管团队的了解与沟通，指导、组织公司高管团队、核心骨干团队的绩效考核，并对干部任免提供参考； R． 配合蓄水池工作，组织实施蓄水池人员的绩效跟踪； S． 公司内部提报的各类奖惩文件及考核资料并出具意见； T． 与各单位积极沟通，监督、管理系统内各单位的绩效考核工作，并及时解决问 题或提出合理化建议； U． 系统分析绩效管理相关数据、指标，提交月度绩效报告，提出合理化建议； V． 协助及指导全国公司各部门的考核工作并开展相关业务培训；。 报告上级： 绩效管理经理 岗位职责： A. 负责总部、大区、分部各类考核按期、按质推进，并提供相关指导； B. 编写、修订部门内部相关制度、流程，并能对本职能内容进行相关业务培训； C. 参与制定各类考核方案，并能在工作中收集反馈意见； D. 对公司各类奖惩通报、通知、决议等文件进行初审并提出意 见报领导审批； E. 负责分部上报各类考核资料进行审核，跟进落实； W． 对各单位考核专员的工作进行监督、检查和指导； X． 跟踪公司奖惩决定的执行情况并及时进行登记和反馈； Y． 收集、汇总绩效数据、指标，并提交分析报告； Z． 做好高管、核心骨干、蓄水池的例行考核、日常跟踪工作； AA． 推进绩效考核档案库的建立工作，建立完善高管、核心骨干绩效档案； BB． 加强沟通、细致调查，妥善处理绩效投诉； CC． 完成领导交办的其它工作。 报告上级：绩效管理部经理、 主管 岗位职责： A. 提供相关人员的考核资料，负 责总部、分部员工（经理级以下）转正、结束代国美电器有限公司经营管理手册 —— 人资系统分册 12 理、晋升考评； B. 负责总部人力资源中心内部各项绩效考核的推进及汇总工作； C. 负责内部考核指标、数据的定期收集与统计； D. 负责建立总部（经理级）绩效考核档案； E. 负责部门文件流转及对分部文件下发； F. 负责部门内部发文、往来文件的存档； G. 完成领导交办的其它工作。 八、招聘部： 报告上级：人力资源中心副总监 督导下级：招聘部副 经理、招聘主管、招聘文员 岗位职责： A. 根据公司的发展战略，制订公司的人力资源规划，并结合实际用人需要，组织公司的招聘工作的 开展； B. 负责总部年度招聘费用的控制； C. 负责完善、规范和维护公司的招聘制度及流程； D. 负责公司招聘渠道的维护和拓展； E. 负责指导分部招聘工作的开展并进行定期检查； F. 负责组织建立公司的人才测评系统和人才库； G. 完成领导交办的其它工作。 报告上级： 招聘部经理 督导下级：招聘主管、招聘文员 岗位职责： A. 根据公司编制和实际需要，负责总部各中心及部门日常缺岗招聘和离职补充； B. 监督总部招聘人才库的建立； C. 负责公司总部招聘渠道的维护和拓展； D. 组织应届毕业生的招聘工作； E. 协助经理进行人才测评体 系的建立； 国美电器有限公司经营管理手册 —— 人资系统分册 13 F. 完成领导交办的其它工作。 （负责总部招聘）职责 报告上级： 招聘部经理 岗位职责： A. 负责总部各中心及部门经理级以下岗位的招聘； B. 负责总部招聘人才库的建立； C. 协助总部招聘渠道的维护和拓展； D. 负责应届毕业生的招聘工作； E. 协助经理进行人才测评体系的建立； F. 完成领导交办的其它工作。 （负责分部招聘）职责： 报告上级：招聘部经理 岗位职责： A． 根据公司发展需要，安排新开分部的招聘工作； B． 负责分部月度招聘计划的审批和招聘总结的审核； C． 对分部高管人员缺编情况 进行跟踪，并组织面试； D． 对分部日常的招聘工作进行指导和考核； E． 对分部招聘工作专项任务的下发、跟踪、落实和汇总； F． 完成领导交办的其他工作。 ： 报告上级：招聘部经理 督导下级：项目组文员 岗位职责： 根据公司发展，负责集团新开公司筹备期人员的招聘，特别是人力资源部和财务部人员。 （负责总部招聘）职责 报告上级：招聘部经理 岗位职责： A． 负责总部各中心及部门主管级以下人员的招聘工作； B． 协助主管完成总部人才库的建立； 国美电器有限公司经营管理手册 —— 人资系统分册 14 C． 协助应届毕业生的招聘； D． 对各中心 及部门复试工作进行协调； E． 完成领导交办的其他工作。 （负责分部招聘）职责 报告上级：招聘部经理 岗位职责： A． 协助招聘主管组织实施新开分部的招聘工作； B． 负责分部月度招聘计划和总结的汇总和初审； C． 协调分部高管人员的视频面试； D． 对分部日常的招聘工作进行帮助和支持； E． 对分部招聘工作专项任务完成情况跟踪和汇总； F． 完成领导交办的其他工作。 报告上级：招聘经理、招聘主管 岗位职责： A. 协助招聘主管约见面试，并做初试及复试协调； B. 协助主管发布招聘信息，并保持更新； C. 负责对面试备用简历的保存，面试资料库的整理和保管； D. 负责整理部门会议纪要、办公用品发放、资产管理、费用报销等日常行政事务； E. 完成领导交办的其它工作。 报告上级：项目组主管 岗位职责： 协助项目组主管完成新开公司人员的招聘。 九、员工关系部： 报告上级：人力资源中心副总监 督导下级： 企业文化及员工关系主管、企业文化及员工关系干事 岗位职责： A. 负责公司企业文化及员工关系管理方面中长期 发展规划并实施； 国美电器有限公司经营管理手册 —— 人资系统分册 15 B. 负责各大区、分部员工关系工作的监督管理； C. 负责制定和推广员工关系工作各项制度； D. 积极有效的开展具有本企业文化特色的活动，建立、推进并有效改善公司内部人 际关系； E. 建立管理员工沟通渠道，最大程度的解决员工关心的问题； F. 重大员工关系问题事件的调查、处理、汇报； G. 灵活运用公司和政府政策正确处理企业内部发生的员工关系矛盾、危机及纠纷； H. 掌握与员工关系管理有关的政府政策、处理问题的方法。 收集与整理员工关系管 理信息； I. 负责员工关系工作在本系统及公司内的培训、指导； J. 负责公司定期开展员工满意度的调查 ； K. 负责公司高级管理人员（副总以上）的离职面谈和离职分析； L. 完成领导交办的其它工作。 （企业文化及活动）职责 报告上级： 企业文化及员工关系经理 督导下级： 员工关系干事 岗位职责： A. 公司活动的策划、实施、管理； B. 公司刊物的策划、编辑、审核、管理； C. 公司企业文化、员工关系案例的编写和档案的整理； D. 负责本部及分部下属人员的监督、指导、考评； E. 总部员工生日会的实施； F. 本系统月报的整理收集、文件的拟写； G. 本岗位工作资料的收集和工作提高，每日 ； H. 本岗位工作档案的管。