劳务派遣合同解除协议(共10篇

劳务派遣合同解除协议(共10篇内容摘要：

国家和地方政策的规定承担用人 单位应付的费用。 五、 双方共 同的权利与义务 18. 双方应保证具备合法的经营资质。 19. 双方均负有保密的义务，除配合政府执法部门公务必需或甲乙双方另有约定外，未经对方书面同意一方不得将保 密信息用于任何与其职务无关的情况或以任何形式向第三方泄漏，双方应尽其一切努力防止第三方窃取保密信息。 任何一方违反保密义务给对方造成损失的，违约方对受损失方均负有停止侵 害、消除影响、赔偿损失的责任。 保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。 本协议的到期终止或解除均不影响保密义务的承担。 20. 派遣员工的合法权益受到本协 议任何一方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动仲裁委员会或司法机关调解或 裁决或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则过错方应承担由此产生的全部责任及相关费用（包括但不限于各类补偿和赔偿费用、仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等责任及相关费用不受本协议期限限制。 21. 任何一方违反本协议约定给对方或派遣员工造成损害的，均应根据损害情况承担相应的赔偿责任。 六、 派遣员工的退回与劳动合同的解除、终止 22. 派遣员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方可以立即退回员工并无须 支付经济补偿或赔偿金，并书面通 知员工及乙方，但甲方应提供相应证据。 23. 派遣员工提出辞职，甲方收到员工的辞职信后应及时书面通知乙方，并提供员工的辞职信。 如不能提供辞职 信，由此产生的责任由甲方承担。 24. 派遣员工依据劳动合同法第三十八条的规定辞职时，甲乙双方应根据过错程度承担责任。 25. 根据劳动合同法第四十条第一项、第二项的规定，甲方可以退回员工，但应当提前三十五日书面通知乙方或提前 五日通知乙方并向员工或通过乙方向员工支付相当于员工上一个月的工资。 同时甲方应按员工在甲 方的工作年限， 向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费等情形，甲方还应依法支付医疗补助费等各项费用。 乙方可据此与员工办理解除劳动合同的相关手续。 26. 有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不能按照本协议 25 条的约定将派遣员工退回乙方。 27. 在派遣期限内，如不具备上述条件而甲方希望退回员工的，乙方可协助甲方与员工进行协商，在与员工达成一致 后甲方方可将员工退回乙方，由乙方办理相应的手续，但甲方应依照员工的工作年限支付经济补偿金等。 28. 甲方应在员工派遣 劳动合同期满前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受派遣员工派遣： . 甲方明示继续接受派遣的，应明确派遣期限且不得少于 2年。 . 甲方决定终止派遣时应根据派遣员工的工作年限通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。 . 有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不得终止接受派遣。 . 如果甲方没有提前通知乙方，则视为甲方接受派遣员工顺延相同的派遣期限。 29. 除上述规定或甲乙双方协商一致以外，甲方不得随意将派遣 员工退回乙方。 如甲方违反约定退回派遣员工的，甲 方应按法定标准支付相应的补偿或赔偿金。 派遣员工因仲裁或诉讼而被判恢复劳动关系的，则应同时恢复派遣员工和甲方的用工关系。 30. 因一方原因导致派遣员工劳动关系解除不合法所产生的相关赔偿、补偿费用等均由过错方承担。 七、 协议变更与解除 31. 本协议在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。 法律环境变化造 成按本协议约定继续履行显失公平时，须按照公平原则就协议条款进行协商达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更协议条款。 若该变更、补充事宜须追溯至本协议生效 之日起强制执行的，无论本协议是否仍在存续期内，由此产生的相关费用及责任均由甲方承担。 32. 本协议需要终止或解除，而甲方所使用的派遣员工的劳动合同尚未到期的，则协议到期即终止 ,甲方配合乙方与派 遣员工协商解除劳动合同，如产生相关费用的，则由甲方承担；同时甲方应向乙方提交员工的所有离职资料，乙方收到上述手续后办理离职手续。 33. 甲方提出解除本协议的，服务费应当支付至最后一名员工办理离职手续完毕。 34. 协议期内任何一方有违法或违反本协议约定的行为，损害另 一方或派遣员工利益的，遭受损害方 有权单方面解除 本协议，解除通知自到达对方时生效。 同时受损方有权要求另一方承担违约责任，赔偿受损方全部损失。 八、 费用及结算方式 35. 甲方按月向乙方支付服务费每人每月（人民币大写） 元（￥：元），政府部门另行收 取的行政费用（如：残疾人保障金、工本费等），由甲方另行支付。 36. 甲方须于每月 日前告知乙方派遣员工的增减情况。 甲方向乙方提供派遣员工的人数、身份、工作起讫时 间、缴费基数等书面材料，乙方根据甲方提供的信息结算派遣费用；上述信息如有调整的，甲方应根据当月报人员增减 时一并告知，逾期未报产生的相关责任，均由甲方承担。 37. 乙方须于每月日前将《社保清单》交甲方确认。 甲方应当在收到乙方的《社保清单》后的个工作日内 对《社保清单》进行确认；如甲方逾期未确认的，亦视为无异议。 38. 甲方确认乙方的《社保清单》无误后，应于每月日前以转账方式将社保费用及服务费汇入乙方指定的账 户，乙方在 日内开具发票给甲方。 乙方不负有垫付义务。 39. 合同履行过程中，甲方服务城市如有增加（全国单），所增服务城市每月派遣员工的增减员以及费用结算情 况根据当地的人保局政策 双方另行确认新的付款结算周期。 40. 如服务启动当月，服务城市 2个以上（全国单）且各地人保局政策不一致的，双方应分别约定服务城市的结 算周期（详见附件）。 41. 双方约定：派遣员工的劳动报酬按以下 项的办法发放，发放日期为每月日（逢法定节假日应提前）。 A、由乙方向派遣员工发放劳动报酬。 乙方应在收到甲方支付的派遣费用 后及时向派遣员工发放劳动报 酬，员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴；劳动报酬标准应当与派遣员工签署的《派遣劳动合同》所载标准一致，如甲方实际要求发放的金额与合同约定标准不一致的，由此产生的责任均由甲方承担。 B、乙方委托甲方直接向派遣员工支付劳动报酬，派遣员工个人所得税由甲方代扣代缴；社会保险费、 法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后交乙方缴纳。 甲方应当在每月的工资发放后的 3 个工作日内，将工资发放的凭证向乙方书面备案留存。 42. 乙方向派遣员工发放工资 的，甲方须于每月工资发放日前将派遣员工的《工资清单》和乙方进行确认，并在 工资发放日的前 日将工资费用以转账方式汇入乙方指定的账户。 43. 甲方可以直接向派遣员工发放除劳动报酬以外的其他福利 费用，该等福利费用的标准、发放时间等由甲方自 行决定并承担相应的责任。 44. 甲方指定的结算账户资料如下： 户 名： 银行账号： 开户银行： 45. 乙方指定的结算账户资料如下： 户 名： 银行账号： 开户银行： 九、 违约责任 46. 任何一方违反或擅自变更本 协议约定，侵害派遣员工权益的，应赔偿守约方的实际损失，包括受损方因维权 而产生的诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费、保全费等。 47. 甲方未按本协议约定而延迟付款，应向乙方按每日应付款额%的比例加付滞纳金，给乙方和派遣员工造 成损失的，还应当承担赔偿责任。 48. 任何一方违法或违约行为导致另一方承担连带赔偿责任的，应承担由此给守约方造成的损失。 49. 任何一方严重违反协议约定经守约方书面提醒后超过 10 个工作日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解 除本协议，协议自书面通 知发出之日起即行解除。 本协议解除后甲方应按照相关的法律、行政法规或地方政府的规章规定及协议的约定承担相应的经济补偿或赔偿责任等。 十、 双方约定的其他事项 50. 若双方发生争议时应友好协商解决，协商不成时任何一方均应向乙方所在地的人民法院提起诉讼，诉讼费用 由过错方承担。 51. 协议首部约定的地址、联系电话、联系人和电子邮件地址等为双方指定的有效联系方式，任何从其发出或接 收到的信息均视为获得了充分的授权和认可。 52. 本协议以中文及（或）英文等多种文字书写，若出现中外文版本释义 不一致时以中文版本为准。 双方之间的 任何通知及通讯应以中文及（或）英文的形式通过传真及（或）专人派送（包括快递）及（或）挂号信及（或）邮件方式送达双方约定的地址和联系人，双方变更以上信息均应提前 10 个工作日告知对方，否则由此产生的不利后果均由信息变更方承担。 53. 双方根据本协议而交付、确认的全部文件、表格等，作为本合同的附件，与本协议具有同等效力。 54. 本协议未尽事宜双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具同等法律效力。 55. 其他事项： 56. 本协议一式二份，甲乙双方各执 一份，两份具有同等效力。 本协议自双方签字盖章之日起生效，若双方签署日期不 一致时以最后的签署日期为准。 57. 附件 :《员工增减员及结算周期表》 （以下无正文） 甲方： 乙方： 法定代表人法定代表人 或授权代理人： 或授权代理人： 签署日期：年月日签署日期： 年 月日 签订地： 篇八：劳务派遣合作协议 劳 务 派 遣 合 同 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方：北京华夏先驱企业管理咨询有限公司 住所：北京市东城区 崇文门外大街 90号京发大厦 817 室 法定代表人：周宇 联系电话： 18811172330 鉴于： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人 员的工作。 现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从年 月 日起派遣 名客房服务员和 名餐饮小时工到甲方工作，由甲方向乙方支付劳务费。 派遣期为 12 个月。 以上人员需具备的条件： 符合酒店用人标准及相关业务技能（见附件）。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。 派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》并签字、盖章，作为本合同的附件。 甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务派遣合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费包括： 1．劳务人员公休日的加班费 及法定节假日加班费； 各项社会保险费用； 乙方劳务人员工资、管理费、税收等。 （二）劳务费的标准： 客房服务员劳务费用为包月形式，每人每月工作 26 天，日做 房数为 13 间，劳务费标准：每人元 /月。 日做房数超过 13 间的甲方按照住店房每间元 /间，离店房每间 元 /间的标准进行费用统计，在每月的劳务费中向乙方进行支付，如遇法定节假日按 2倍计算费用。 餐饮小时工元 /小时，国家法节定假日按。 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为基础 并结合劳务人员考勤记录确定 ,如考勤记录与《劳务派遣人员清单》不一致的以考勤记录为准。 劳务人员的工服、员工卡、更衣柜及钥匙、名牌等由甲方提供，若有丢失及损坏，相关费用由乙方承担。 （三）支付方式和支付时间： 劳务费按月支付，乙方每月 5日前将上月人员考勤与甲方核对，并提供合法劳务费全额发票，由甲方当月 15 日之前将上月费用以支票方式支付给乙方。 五、甲方权利 （一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考。