职位发展通道与任职资格管理制度

职位发展通道与任职资格管理制度内容摘要：

素质考察： 该项主要针对 M 序列高级主管以上（不含高级主管）职等，以干部考察的方式对申请人的能力 素质实施 360 度考察。 其他取证： 根据资格标准，对申请人未能提供的信息进行取证。 主管推荐 申请审核 评审 个人申请 知识技能 测 试 结果反馈 颁发证书 取 证 评审 各级任职资格管理机构根据申请人的相关信息做出评定，对认证过程的规范性和认证结果的合理性进行审核，并将认证结果和评审意见提交给人力资源部门备案。 相关表格：《美的生活电器任职资格评定表》见 附表 《美的生活电器任职资格等级认证结果汇总、审批表》见 附表 6 颁发证书 人力资源部门负责向获得任职资格结果的员工颁发证书。 第 九 条 申诉 员工如对认证过程或认证结果持有异议，可向人力资源部门或任职资格认证小组提出申诉。 受理申诉的部门 在接到申诉 10 个工作日内，向员工反馈处理意见。 第 十 条 认证评审结果应用 直接上级将评审结果以员工职业发展对话的方式告知员工，为员工的能力、绩效改善、职业发展做出指导， 使员工明确自己的发展方向。 员工通过某一职位等级的认证，只代表该员工以具备担任该岗位的必备条件， 公司将从 通过认证的员工中选拔人员担任该 等级的职位； 资格等级 与员工的薪酬挂钩； 开展有针对性的达标、再开发培训； 第 十一 条 本制度由经营管理部 行政与 人力资源中心负责制定、修改并解释，自发布之日起试行。 附件 1：《 美的生活电器事业部职位通道及职 衔体系表 》 ； 附件 2：《 MPAO 职位基本资格年限要求表》 ； 附表 3：《美的生活电器任职资格认证申请表》 ； 附表 4：《员工职业发展手册》 ； 附件 5：《美的生活电器任职资格评定表》 ； 附件 6：《美的生活电器任职资格等级认证结果汇总、审批表》。 二○○ 七 年 四 月 九 日 主题词 ： 职位发展通道 任职资格 制度 发：各单位 报：事业部总经理 副总经理 拟稿人 :经营管理部行政与 人力资源中心 肖文超 附表 11： M 类职位任职资格年限要求 职务 等级标准 备注 事业部总经理 硕士研究生毕业 7年相关工作经验 本科 9年相关工作经验 条件优秀者可越级晋升 条件优秀者可越级晋升 事业部副总经理 硕士研究生毕业 7年相关工作经验 本科 9年相关工作经验 高级部长 /公司总经理 硕士研究生毕业 7年相关工作经验 本科 9年相关工作经验 1年以上 部长 岗位经验，业绩表现优秀。 部长 /执行总经理 硕士研究生毕业 6年相关工作经验 本科 8年相关工作经验 1年以上 高级总监 岗位经验，业绩表现优秀。 高级总监 硕士研究生毕业 6年相关工作经验 本科 8年相关工作经验 1年以上 总监 岗位经验，业绩表现优秀。 总 监 硕士研究生毕业 5年相关工作经验 本科 7年相关工作经验 1年以上 副总监 岗位经验，业绩表现优秀。 副 总 监 硕士研究生毕业 5年相关工作经验 本科 7年相关工作经验 担任经理岗位 3 年以上 ,1 年以上高级 经理 岗位经验，业绩表现优秀。 高级经理 硕士研究生毕业 4年。