绩效管理工作简报内容摘要：
原始记录； 绩效管理个人考核档案 ，由绩效办统一保管，留存局领导 考核 分管科室负责人和各科室考核科内人员的汇总结果及原始记录； 考核科室负 责人档案 ，由各位局领导保管， 用于暂时 留存局领导对分管科室主要负责人实施考核的原始记录； 责任部门考核档案 ，由各责任部门保管， 用于暂时 留存各责任部门对全局实施考核的原始记录； 科室内部考核档案 ，由各科室保管， 用于暂时 留存各科室内部实施考核的原始记录 ，做到“一人一档，一科一档”。 明确要求 在每份考核原始记录中 必须 完备“ 六个要素 ”，即被考核部门名称或被考核人姓名、实施考核的季度（月份）说明、实施考核的具体时间、考核人签名、被考核部门（人）签名、考核具体内容及结果的详实记录 ，实现日常考核的“可追溯性”。 在管理上， 参照人事档案管理的有关制度，对绩效管理档案实行了专人专柜、集中保管、统一格式、规范调阅的管理方 式，体现了绩效管理工作的。阅读剩余 0%
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