管理类经典书籍读后感

管理类经典书籍读后感内容摘要：

路上也一定会走得更顺畅。 集体荣誉至上。 每个人都要有 一种集体荣誉感。 荣誉可以增强团队的向心力，每个人都应该把企业视为自己最重要的平台，珍惜它的荣誉，重视它的成败，从心底对企业的文化产生认同感，要像爱护自己的眼睛一样爱护企业的 形象。 重视团队精神。 团队合作 很重要。 在生活中，一加一等于二；在职场中，一加一却可能等于三，等于四，甚至等于一百，这就是团队合作的巨大作用。 在当前日趋激烈的市场竞争中，团队合作更是愈来愈重要了。 卓越公司的领导不是先决定做什么，而是设法得到合适的人才，强调人力不是最重要的财富，合适的人才是。 任何一家卓越的企业，其具有决定性意义的成功不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品，而是寻找并留住优秀的人才，就是所谓的 “让合适的人上车 ”，一定要把握合适的标准，宁缺勿滥。 人品才是关键。 我们必须讲究 职场品德。 做人不是一个 定下几条要求的问题，而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以德为本的人，否则你就绝不会赢得别人的信任，更谈不上拥有成功的人生，反而会让人生塌方。 树立有德之人的品牌，才能成大事。 卓越的企业领导人必然是品质高尚的人 ，《从优秀到卓越》一书 将公司经理人分为 5级，分别是能力突出的个人、乐于奉献的团队成员，富有实力的经理人、坚强有力的领导者和第 5级经理人。 第 5级经理人是指具有谦逊品质和坚定意志的企业领导人，他们个个具有雄心壮志，永远把企业的利益放在第一位，很少计较个人的得失，他们把对社会有所建树、 有所创造、有所贡献作为人生的最大价值。 这让我感触很深，因为能形成这种价值观者首先必须具有高尚的思想修养，我国古代封建士大夫所追求的 “修身养性齐家平国治天下 ”最高人生目标中，也强调了修身养性的重要意义。 这是做人，特别是做一个卓越的人的基本原则。 尊重每一个人。 对别人的尊重 体现了一个人的品味。 根据马斯洛的需求层次理论，尊重和自我实现的需要是人类最高层次的需要。 人们都有一种“身份”意识，希望得到他人的认可和尊重。 只有当你尊重别人的时候，你才会赢得别人的尊重，而在相互尊重、融洽的环境里我们能去的更大的进步。 为自己而奋斗。 人必须 努力工作，努力奋斗。 只有自强不息的人，才能傲立于世，才能力超群雄。 我们必须清楚的认识到，在这个世界上，锦上添花者居多，而雪中送炭者少。 如果我们想要取得成功，归根结底还是需要靠自己的努力奋斗。 一个人如果顽强拼搏，那他必然会赢得别人的尊重，获得更多的帮助；反之，别人只会冷眼旁观。 不断提升自己。 这个 强调的是进步。 学如逆水行舟，不进则退。 在这个不进则退的年代，么个人只有不断学习、终生拼搏，才能保持。