电大人力资源管理试题

电大人力资源管理试题内容摘要：

景 E．毕业学校 5．薪酬管理的任务是 ( )。 A．薪酬目标设定 B．薪酬政策选择 C. 薪酬计划制定 D．薪酬结构调整 E．薪酬的发放 6．当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类 ?( ) A．投保资助型 (也叫传统型 )养老保险 B．强制储蓄型养老保险 (也称公积金模式 ) C. 国家统筹型养老保险 D．社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E. 依靠儿女养老 四、案例选择题 (每个小问 4分，共 16分。 根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案 ) 贾厂长新任记 贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。 他原是上海高压油泵厂厂长， 因治厂有方，使该厂连获 “行业排头兵 ”与 “优秀企业 ”称号，已是颇有名望的管理干部了。 这次是他主动向局里请求，调到问题较多的液压件三厂来的。 局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。 贾厂长到 任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。 但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。 他终于选中了一条。 原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣掉当月奖金。 他觉得这规定貌似公平，其实不然。 因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。 厂里 400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或人园，有的甚至得抱孩子来厂入托。 本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途 中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上班。 碰上塞车、停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。 他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。 所有这些客观原因造成的迟到不能责怪工人自己。 贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。 有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次罚款更多，我厂才扣这点算个啥 ? 但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为钱虽少，若工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。 于是在 3月末召 开的全厂职工会上，他正式宣布，从 4月 1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。 这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。 不过贾厂长又补充道： “迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。 但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金 !这有时等于几个月的工资啊。 贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡。 新厂规颁布不久，发现有 7名女工提前 2分钟至 3分钟不等去洗澡。 人事科请示怎么办， 贾厂长断然说到： “照厂规扣她们半 年奖金，这才能令行禁止嘛。 ”于是处分的告示贴了出来。 次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之一的小郭，问她道： “罚了你，服气不 ?”小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问。 小郭悻悻然扭头道： “有什么服不服 ?还不是你厂长说了算 !”她一边离去一边喃喃地说： “你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子 ?” 贾厂长默然。 他想： “我是男的，怎么会去过女澡堂 ?”但当天下午趁澡堂还没开放，跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一躺女澡堂。 原来这澡堂低矮狭小，破旧阴暗，一共才设有 12个淋浴喷头，其中还有 3 个。