物资贸易公司管理制度

物资贸易公司管理制度内容摘要：

出纳 ； 三联交会 计。 第二条 严格执行 出库 手续 ， 物资出库 需由 仓管 填写出库单，经办人签字 后办理出库； 一联交仓库 二联 交出纳 ；三联 交会计 ；四联 交客户；五联交仓管。 第三条 发生退货情况，经办人应马上办理有关退库手续，因未及时办理，出现 差错或损失，由经办人负责。 第四条 财务 将 其相应的入 、 出库 单 同放 ， 做为相应合同的销售执行完结单的审核凭证。 第五条 统计人员务必要做好出入库存的数量，以备领导查看相关数据。 第三 节 配送制度 第一条 配送人员要遵循微笑服务、 用户第一、 送货及时、诚信原则。 5 第二条 配送人员实行团队合理分工，人人平等；不允许 挑选场所配送，造成他人不满；违者罚 100 元。 第三条 配送人员务必要及时将货物送抵规定场所，若配送人员因送货不及时导致公司及客户损失的，责任由配送人员承担。 第五章 考勤管理 制度 第一节 工作时间 公司财务部：上午 10： 00—— 12： 00 下午 14： 30—— 18： 00 业务发展部： 下午 13： 00—— 18： 00 物流配送部：下午 13： 00—— 送货完毕 第二节 考勤 细则 1 、 公司全体人 员 必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自 签到 ，不得代替他人 签到。 迟到、早退、旷工 ① 工作时间开始 十 分 钟 后到岗者视为迟到，下班时间前提前 10 分钟以上离开工作岗位者视为早退（但十分钟以内到岗或离岗次数不得超过 5 次 /月， 5 次以上按迟到 或早退 1 次 处理） ② 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元 ； 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ③ 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1）病假 ① 员工病假须于上班开始的前 30 分钟 内， 致电 部门 经理 ； ② 请假一天 的 ，需经办公室主任签字批准后方可请假； ③ 请假两天以上（含两天）需经 总经理 签字批准后方可请假。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门 经理 批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 事假期间不计发工资。 6 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、 出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上 由 总经理审批。 ① 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 ② 人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。 检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 ③ 对于在考勤中弄虚作假者一经 发现， 处以 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第 三 节 辞职管理 1 、公司员工因故辞职时， 当事人 应提前 十五天 向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，管理人员辞职必须经总 经理 批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部 将《。