物业租赁管理制度草稿内容摘要:
的潜在租户的资料及联系方式,特别注意 ① 商业用户须询问清楚其 经营内容 ,看是否属于法律限制性或风险性行业,是否存在和现有租户存在有限制性的竞争及是否与物业整体协调。 ② 租户的稳定性 对物业租赁的影响较大,尽量了解租户过去的租赁历史、资信状况,寻找稳定的租户。 ③ 对于居住需求的租户,须注意其居住的人数,在有更多选择的情况下,尽量 避免租给公司做员工宿舍。 租约条款谈判 当潜在租户对物业感兴趣且其资质也符合业主的条件时,开始租约谈判。 租约谈判是为了达成一个利于公司的利 益最大化的租约,操作中注意以下几点: ① 租约谈判须严格遵循 租赁部长先初谈 — 经理复核再谈 — 报告分管老总 签字确定租约的程序,特别重大的租约谈判直接 由 总公司安排专业人员参与。 对于代租的物业, 不要让业主和租户的提前接触,避免可能出现的冲突。 ② 每一次谈判的妥协都意味着收益减少,因此,谈判的参与者之间须保持密切的沟通, 谈判中各层次谈判者要注意坚持比自己高谈判者的立场不妥协。 特别要避免一旦对其中一位租户作出妥协,就可能其他租户也要有同样的妥协。 ③ 租期的确定须根据公司以往的规定及实际情况由租户和谈判者共同决定。 为了确保租期稳定,所有租赁物业一律采用 “两押一租” 的租赁。物业租赁管理制度草稿
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四) 上班统一佩戴工作牌,工作牌应端正地戴在左胸襟处; (五) 非当班时间,除因公或经批准外,不穿着或携带工衣外出; (六) 鞋袜穿戴整齐清洁,鞋带系好,不允许穿鞋不穿袜,女员工不允许穿高跟鞋,非工作需要不允许打赤脚或穿雨鞋到处走。 工作完毕应在工作场所将鞋擦干净再走; (七) 女员工应穿肉色丝袜,男员工不允许穿肉色丝袜; (八) 非特殊情况不允许穿背心、短 裤、拖鞋; (九)
供公共性服务以外的,为满足业户的个别需求,受其委托而提供的服务 ( 1)、家居设施维修 包括:维修户内供用电设备、家具及门窗维修、厨具及卫生洁具维修、给、排水系统的维修、家电维修、冷气机月保等。 ( 2)、家居清洁服务 包括:地板打腊、抛光、清洁家私、玻璃、灯饰等。 ( 3)、家居杀虫服务 包括:白蚁防治、灭蚊、灭鼠、灭蟑等。 ( 4)、家政服务 包括:提供代客订 票、送餐服务、室内装修设计
接与管理处经理当年度绩效工资的发放挂钩: ( 1) 考核结果为 A 级:绩效工资按 % 发放。 ( 2) ( 2)考核结果为 B级:绩效工资按 % 发放。 ( 3)考核结果为 C级:绩效工资按 % 发放。 ( 4)考核结果为 D级: 不予发放 绩效工资。 考核中过程中,当年度考核等级为 D的,留任原职查看;累计达到两次的,降职降级或转为试用员工;累计达到三次的,给予解聘或辞退。 年度C
有权具有了物权的效力,可以对抗非权利人对共有权的侵犯。 《物权法》第七十条规 定业主“对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利”。 《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第七条规定“改变共有部分的用途、利用共有部分从事经营性活动、处分共有部分,以及业主大会依法决定或者管理规约依法确定应由业主共同决定的事项
从业职员面对的最大挑战;整体治理水平的进步、服务的细化与品质的晋升、现代楼宇科技设备的增加以及现代治理手段的应用都对物业治理从业职员提出了更高的要求。 物业治理企业的发展和在市场竞争中立于不败之地,其终极的竞争归根到底就是人才竞争。 物资资源又可分为固定资产资源与资金资源。 这是物业治理企业一般都具备的资源,只是能力的大小、资金的多少的区别。 『学习改变人生 做成功物业管理人。 』