煤矿职工考勤管理办法内容摘要:
点名簿的现象,更不允许弄虚作假,一经发现严肃处理。 各单位值班人员要认真点名考勤,并组织开好班前班后会,各单位办事员每天上午 9: 00 之前把单位考勤簿送至劳财科考勤办,上午 12: 00 之前取回各单位。 由劳财科考勤办负责统计全矿的出勤,并作出日报表,送往调度和各矿领导存阅。 各单位井下人员的点名考勤要与井下帽卡刷卡相一致,否则按点名不下井处理,除职工不计班数,按旷工论处外,发现一个罚当事人 200 元 ,值班人员 100 元,单位主要领导 50 元。 地面各单位,由办公室组织考勤办、考核办、工会等单位进行抽查,发现实际出勤与点名簿不符者,除当事人按旷工处理外,发现一个罚当事人 100 元,值班人员和单位主要领导各 50元。 各单位每天上午不及时送取点名簿的罚办事员 50 元/次,有涂改点名簿的罚办事员、值班人员 100 元 /次,单位主要领导 50 元 /次。 四、全矿各单位都要坚持请销假制度,全矿员工一律事前办理各类请假手续,凡事后补假者一律按旷工处。煤矿职工考勤管理办法
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: ; ; 下 ,尽力节能降耗。 、管理方便。 风机选型要综合其熔炼炉所需的负压及除尘脱硫的所增加的阻力,要保证满足整个烟气处理系统的正常使用要求; 烟道采用碳钢制作,阻力约 500Pa。 增加脱硫系统后,系统阻力增加量 2020Pa。 用户需据此数据和熔炼炉的燃烧工况校核引风机的风压是否符合要求。 本工艺流程风机风压需 2500pa 以上。 : 8t/h 喷淋塔 +文丘里喷淋装置
工厂企业用户。 针对此类用户,如果当地物价管理部门对此已明确规定收费标准的,按规定收费标准执行。 没有明确规定收费标准的,比照上述集体用户规定办法办理。 ■ 工商业用户初装费的收取工作实施关键: (1) 回款承诺的管理:管理好有承诺的客户,是回款任务实现的主要来源和保证。 客户的回款可以分时段进行,一个时段的计划不到位就要加紧督促; (2)
况。 危害因素辨识方法 危害因素辨识采用现场观察、调 阅资料、座谈、检查表、工作前安全分析以及调查表等多种方法相结合的方式,对涉及的危害因素进行辨识。 — 现场观察:对作业活动、设备运转等进行现场观测,分析作业人员、工艺过程、设备运转等存在的危害因素; — 调阅资料:通过调阅有关事件、事故、职业病记录、台帐和相关监测数据等,从中发现存在的危害因素; — 座谈:召集 HSE 管理人员
对于安全绩效考核成绩在 6 分以下的职工,证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作,试用期职工延长试用期三个月,在册职工,降效益工资一级,三个月内不得调级或升级。 对于安全绩效考核成绩在 7 分以下的职工,证明其本人的工作表现,基本能适应自己的本职工作,但还有一定的差距,试用期职工延长试用期一个月。 在册职工降效益工资一级,一个月内不得调级或升级。 对于安全绩效考核成绩在 10 分以下的职工
运行的最初 2 日内,要进行第一次调试、校正。 以后安全监控设备必须定期进行调试、校正,每月至少 1 次。 甲烷传感器每 10 天必须用校准气样和空气样调校一次,每 10 天必须对甲烷传感器超限断电功能进行测试。 甲烷传感器的调校项目包括:零点、灵敏度、报警点、断电点、复电点、指示值和逻辑功能检验等。 三 、安全监控设备以及传输设备在井下连续运行超过 6 个月