某某乡镇干部管理办法

某某乡镇干部管理办法内容摘要：

作的落实情况以及驻村（社区）活 动记录，并实行分管领导评点，党委抽查评议记录制度。 （二）根据所在村（社区）实际，确立村（社区）阶段、年度工作目标，党委对驻村（社区）干部实绩实行月调度、季考核、年定性，并根据考核和民主评议意见，通报相关考核情况，实行奖优罚劣。 10 （三）驻村（社区）干部和村（社区）干部一起接受村（社区）群众（代表）评议，评议结果纳入综合考核。 第七章 干部的选拔任用 第二十一条 干部的选拔任用，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部和德才兼 备的原则，坚持群众公认，注重实绩，坚持干部选拔任用程序，切实防止 和纠正用人上的不正之风。 第二十二条 干部的选拔任用，必须经过充分的民主推荐，党委提名，确定考察对象；按照干部管理权限，组成 2 人以上的考察组对拟任对象进行严格考察；在此基础上，由党委集体讨论作出任免决定。 第二十三条 党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并按下列程序进行： （一）党委分管组织人事干部介绍对任免干部人选的考察情况； （二）党委会成员过半数同意形成决定； （三）对作出任免决定的干部，由党委指定专人同本人谈话。 11 第二十四条 在干部任免过程中，如有违反《条例》和本办法规定的任 免事项一律无效，并由上级党委及组织部门或镇党委按照规定程序予以纠正，情节严重的，按《条例》规定给予处理。 第八章 干部的考核 第二十五条 按照管理权限，副科以上领导干部的德、能、勤、绩由市委进行考核；镇党委负责本镇的中层干部、一般干部的德、能、勤、绩的考核，重点考核干部年度工作目标和驻村（社区）干部年度目标的实绩。 第二十六条 对干部的考核，坚持客观、公正、科学、有效的原则，实行干部年度工作目标立体考核方法： （一）指标考核。 对干部的年度工作目标、岗位目标、驻村（社区）目标，按百分制分成若干个指标进 行量化考核。 （二）综合评估。 自我评估、群众评价、领导评价、横向联评、实绩评估五个方面。 第二十七条 根据考核结果，表现突出的给予通报表彰和物质奖励，并作为评优评先的依据。 12 对工作表现差的干部，在核实情况的基础上，分别给予诫勉、降职、待岗等处理。 第九章 附 则 第二十八条 本办法由镇党委负责解释。 第二十九条 本办法自公布之日起实行。 某某镇 村干部管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为切实加强村（社区）干部规范化管理，不断推进农村基层干部队伍建设，为建设社会主义新农村提 供强有力的组织保证，根据中央、省委、市委有关精神，结合我镇实际，制定本办法。 13 第二条 本办法适用村干部包括：村（社区）党组织书记、副书记、委员，村（社区）委员会主任、副主任、委员，村（社区）监督委员会主任、委员，镇党委研究任用的常办干部。 第三条 村干部由镇党委管理。 第二章 选拔任用 第四条 基本原则。 村干部管理必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；发扬民主、依法选举原则。 要通过贯彻上述原则，让一批综合素质好、发展潜力大的农村优秀人才脱颖而出。 第五条 主要标准。 思想政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉实践“三个代表”重要思想；群众公认度高，为人正派，处事公道，作风民主，廉洁自律；工作作风正，求真务实，开拓进取，真心实意为群众服务；工作能力强，懂经营，善管理，具有较强的组织领导能力，致力发展村级集体经济，能够带头致富和带领群众共同致富，建设社会主义新农村。 14 第六条 基本条件。 村干部任职年龄一般应在 50 周岁以下，其中村主要干部（指村党组织书记、村民委员会主任，下同）新任职年龄一般应在 40周岁以下；村干部文化程度应达到初中以上，其中提任的村 主要干部一般应具备高中（中专）以上文化程度，并掌握 1 门以上农业实用技术；村党组织、村民委员会领导班子中一般应有一名以上女干部和 30 岁左右的年轻干部。 第七条 选拔渠道。