护理求职简历内容摘要:
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护理管理工作swot分析
医院 有较好的竞争力,保证了病号来源 , 并且医院 专业 划分 比较细,能够提供临床护理实践基地。 二、 劣势( Weaknesses) 各级部门颁发的制度执行力不够,监督性差。 部分护理人员的个人素质以及业务水平不能达到更高要求。 护理人员处理应急事件及急救能力较差。 受社会风气影响,护理人员感到社会地位低 、待遇差 ,没有激发出工作热情。 医院内护理人员职业发展空间有限,不能吸引到优秀人才
护理人员分层管理办法
好病情观察及护理记录。 参与重症病人护理配合。 为患者及家属提供健康教育指导。 参与病房管理。 N2 级护士职责 按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人专科护理。 承担较重病人的护理,包 括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。 按照要求做好病情观察及护理记录。 承担急危重症病人抢救及配合。 为患者及家属提供健康教育指导。 参与病房管理。 参与护生的临床带教工作。 N3 护士职责
护士长绩效考核管理规定
评议内容 评议对象 总 护长 /区护长 上级评议 护理部主任 /科护长 总 护长 /区护长 同级评议 他科护长 /他区护长 (10人 ) 总 护长 /区护长 下级评议 该科区护长及护理部随机抽取 的该科护士一共10名 /病区 70%以上护士 总 护长 /区护长 科主任 /专科主任评议 科主任、科副主任 /专科主任、专科副主任 中山大学附属孙逸仙纪念医院 3 总 /区护长绩效考评记分表 (表一)