酒店工装管理制度内容摘要：
职 ,除名或开除 ,配发工服一律不交回 ,穿用不满一年者 ,按其剩余使用时限扣除服装标准费用 ,(如在公司工作满 8 个月辞职的 ,扣除服装标准费用标准的 40%)。 穿用满一年者 ,新工服又未领 ,则原工服归个人所有 ,免扣服装费用 . 4,凡经公司确定内部调整工作岗位人员 ,一线调二线 ,本人一线服装应全部交回 ,并配备二线工作岗位工服 .二线调一线原有工服不交回 ,只 给其配备一线服装 . 5,新招一线服务人员 ,尽可能穿用库存交回服装 ,若穿着不合体者 ,由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后 ,方能重新制作 . 四 ,工服购置安排 1,公司每一年统一为员工制作冬 ,夏各两套工服一次。 2,特殊情况 ,需要新购置新工服时 ,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请。 3,新工服发放后有明显不合体者 ,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改 ,一周后自行解决 . 4,配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用 . 5,工服配装标准 ,款式 ,数量及尺。阅读剩余 0%
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