薪酬管理试题及参考答案

薪酬管理试题及参考答案内容摘要：

(B）提成工资 (C）技术工资 (D）岗位工资 7（ B）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。 (A）计件工资制 (B）经 营者年薪制 (C）技能工资制 (D)岗位工资制 7全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（ D）。 (A）绩效工资制 （ B）技能工资制 (C)岗位工资制 （ D）组合工资制 7将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（ B） (A）物价性调整 (B）工龄性调整 (C）奖励性调整 （ D）效益性调整 7（ A）制定薪酬 计划，不易控制总体的人工成本。 (A）从下而上法 （ B）从上而下法 (C）由内到外法 （ D）由外到内法 多项选择题 2020年 5月多选题 11从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ BDE ）。 （ A）企业薪酬调查 （ B）商业性薪酬调查 （ C）行业薪酬调查 （ D）专业性薪酬调查 （ E）政府薪酬调查 11薪酬调查的意义在于能够为（ CDE）提供参考依据。 （ A）绩效管理制度的调整 （ B）薪酬晋升政策的调整 （ C）整体薪酬水平的调整 （ D）岗位 薪酬水平的调整 （ E）薪酬制度结构的调整 11对薪酬调查的数据进行整理、分析时 ,可以采取的方法有（ ABCDE） （ A）数据排列法 （ B）频率分析法 （ C）回归分析法 （ D）离散分析法 （ E）图表分析法 11岗位工资制的特点主要有（ BCDE ）。 （ A）根据业绩支付工资 （ B）客观性较强 （ C）以岗位分析为基础 （ D）对岗不对人 （ E）根据岗位支付工资 11关于宽带式工资结构说法正确的是（ ABCDE ）。 （ A）有利于工作绩效促进 （ B）支持扁平型组织结构 （ C）有利于工作岗位变动 （ D）能引导员工自我提高 （ E）有利于管理人员的角色转变 11企业工资制度的类型主要包括（ CDE ）。 （ A）固定工资制 （ B）组合工资制 （ C）绩效工资制 （ D）岗位工资制 （ E）技能工资制 2020年 11 月多选题 11从薪酬调查的（ AE）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 （ A）对象 （ B）作用 （ C）组织者 （ D）方式 （ E）具体内容 11确定薪酬调查的范围，即确定（ ACE）。 （ A）被调查的岗位 （ B）调查的目的 （ C）调查的时间段 （ D）调查的步 骤 （ E）被调查的企业 11关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ BCD）。 （ A）把相关的问题分散开来 （ B）语言标准，问题简单明确 （ C）充分考虑信息处理的简便性和正确性 （ D）确保表格中的每个调查项目都是必要的 （ E）先明确薪酬调查问卷要调查的内容 ， 再设计调查表 11（ ABE）属于绩效工资制。 （ A）销售提成工资制 （ B）计件工资制 （ C）岗位技能工资制 （ D）计时工资。