经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度

经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度内容摘要：

；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【例题单选题】某公司为员工张某支付培训费 10000元，约定服务期为 5年， 3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。 公司可以要求其支付的违约金最高数额为（ ）经济法基础 13 / 47 元。 『正确答案』 C 『答案解析』本题考核劳动合同解除的违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 10000（ 5－ 3）247。 5=4000元。 【考题判断题】（ 2020年）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 （ ） 『正确答案』√ 『答案解析』本题考核服务期的规定。 （★★）（ 10年不定项） （ 1）竞业限制的时间限制 对负有保密义务的劳动者，用人单位 可以 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 限制期限不得超过 “ 2年” ，补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （ 2）区分竞业限制的“无效”与“失效” 用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款 “无效”。 【注意】在劳动合同订立过程中，若单位与劳动者只约定竞业限制而不约定补偿金，则竞业限制条款无效（绝对无效）。 若在订立过程中双方即约定了竞业限制也约定了补偿金，在履行过程中，用人单位 明确表示不再支付 ，或未按期支付， 在经劳动者催要后 仍不支付的 ，劳动者可以主张竞业限制条款 “失效”。 【例题多选题】 张 先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论 张 先生因何离职，离职后 1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、 3个月和半年时分三次支付总数为 6万元的补偿金。 在该公司工作 3年后， 张 先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金 2万，其余部分公司一直没有支付。 张 先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职 4个月后到原公司的对手公司上班。 则下列说法中正确的有经济法基础 14 / 47 （ ）。 公司与张 先生订立的竞业限制条款无效 公司与张 先生订立的竞业限制条款有效 ，竞业限制条款失效 ，但竞业限制条款并未失效 『正确答案』 BD 『答案解析』本题考核竞业限制条款。 （ 1）根据规定，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，约定的期限不得超过 2年，并约定给予劳动者经济补偿。 因此本题中的竞业限制协议订立时是有效的。 （ 2）用人单位不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 但是本题中，劳动者未履行催要的义务，因此竞业限制协议仍是有 效的。 【了解】劳动合同的履行和变更 ，劳动者可以依法向当地 “人民法院” 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 ，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ， 对用人单位和劳动者均具有法律约束力。 ，该规章制度对劳动者不生效。 知识点、劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同的解除（★★★） （意定解除） （ 1）由 劳动者主动 辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位 无需 向劳动者支付经济补偿。 （ 2）由 用人单位提出 解除劳动合同而与劳动者协商一致的， 必须 依法向劳动者支付经济补偿。 【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 （★★★） （ 12年多选、判断； 1 14年不定项） 【提示】本考点内容较多请同学们记忆特征。 ▲劳动者可单方面解除劳动合同的情形 （ 1）劳动者 “提前通知” 解除劳动合同的情形 ①劳动者在 “试用期” 内 “提前 3日” 通知用人单位，可以解除劳动合同； ②劳动者 “提前 30日” 以 “书面形式” 通知用人单位，可以解除劳动合同。 【注意 1】试用期提前 3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前 30天以书面形式通知。 经济法基础 15 / 47 【注意 2】劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否则对用 人单位造成损失的，要承担赔偿责任。 （ 2）劳动者可以 “随时通知” 解除劳动合同的情形 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性 规定的； 【注意 1】上述 7条的 显著特征 是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳动者的人身安全，则劳动者通知单位即可解除合同无提前义务。 【注意 2】由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金。 （ 3）劳动者 “不需事先告知” 即可解除劳动合同的情形 ①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 【理解】当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补 偿。 【考题多选题】（ 2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。 『正确答案』 ABCD 『答案解析』本题考核劳动合同的解除。 《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ 2）未及时足 额支付劳动报酬的；（ 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（ 5）因本法第 26条第 1款规定的情形致使劳动合同无效的；（ 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【例题多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。 甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。 根据规定下列说法中正确的有（ ）。 赵可以提前 30天书面通知甲公司解除劳动合同 『正确答案』 CD 『答案解析』本题考核劳动合同的解除。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位还需向劳经济法基础 16 / 47 动者支付经济补偿。 ▲用人单位可以单方面解除劳动合同的情形 （ 1） “提前通知” 解除的情形（无过失性辞退） 有下列情形之一的，用人单位 “提前 30日” 以书面形式通知劳动者本人 “或” 者额外支付劳动者 “ 1个月” 工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者 “患病或者非因工负伤” ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作， “经过培训或者调整工作岗位” ，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【注意】“无过失性辞退”的原因必须合理，用人单位不能以不合理的理由与劳动者解除劳动合同（除非 劳动者接受）。 （ 13） （ 2）用人单位可以 “随时通知” 劳动者解除合同的情形 ①劳动者在 “试用期间” 被证明不符合录用条件的； ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的； ⑥劳动者被依法追究刑事责任的。 【注意 1】在试用期 间劳动者不想干了须提前 3天通知用人单位；用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。 【注意 2】除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先。 【注意 3】上述情形无需支付补偿。 （ 3） “经济性” 裁 员 有下列情形之一，需要裁减人员 20人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位 “提前 30日” 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ①依照《企业破产法》规定进行重整的； ②生 产经营发生严重困难的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观 “经济情况” 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 【注意】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给与经济补偿。 【特别注意】上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在依据理由及执行程序上都必须合法。 【例题判断题】甲所在公司人手一册《员工守则》规定：上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告，第二次再犯，则给予立即解除劳动合 同的处理”。 甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩游戏，公司经理口头予以过多次警告。 后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑游戏，令经理立即解聘甲。 该公司的做法符合法律规定，且无需向甲支付补偿金。 （ ） 经济法基础 17 / 47 『正确答案』 『答案解析』本题考核劳动合同的解除。 用人单位依据规章制度对违纪的劳动者作出处理决定，既要符合实体性的规定，又要符合程序性的规定。 本例中，企业规章制度中规定，该企业对违反规定在上班时间玩游戏的员工，第一次对其作出书面警告，第二次才能解除劳动合同。 即该企业依据此条规定解除违纪员工的劳动合同，必须经过书 面警告的程序。 由于该企业对违纪员工未给予书面警告，那么假利用办公电脑玩游戏的行为就不能直接产生解除劳动合同的法律后果，即该企业立即解除与甲的劳动合同这一处理决定的程序不合法。 【考题判断题】（ 2020年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。 （ ） 『正确答案』√ 『答案解析』本题考核劳动合同的解除。 （二）劳动合同的终止（★★★）（ 12年多选） 劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现，一般 “不涉及 双方意思表示” ，法定情形出现，双方劳动关系消灭。 劳动合同终止的情形如下： ； ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ； 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 、行政法规规定的其他情形。 【注意】用人单位与劳动者不的约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。 【考题多选题】 （ 2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。 『正确答案』 ABC 『答案解析』本题考核劳动合同的终止。 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的；法律、行政法规规定的其他情形。 选项 D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。 【考题多选题】。