管理数量方法第6章方差分析练习题及答案内容摘要:
在主体间效应的检验表中 P 值均小于 所以,从总体上看,不同目标,不同设备,不同灯光对被试者的 心里运动得分有差异。 9 在基于 SNK 的目标的两两比较中,因为在三种目标下分了两个子集,并且 d1 和 d2 在同一子集下,所以可得 d1 和 d2 对被试者的得分影响无差异,其余均有差异。 10 在基于 LSD 的目标的两两比较中, t2 和 t4 的显著性 P=,所以 t2 和 t4 对被试者的得分影响无差异,其余均有差异 11 在基于 SNK 的目标的两两比较中,因为在四种目标下分了三个子集,并且 t2 和 t4 在同一子集下,且值相等,所以可得 t2 和 t3 对被试者的得分影响无差异,其余均有差异。 【实验 3】 为了研究三种不同饲料对生猪 体重增加( wyh)的影响,将生猪随机分成三组各喂养不通的饲料( sl),得到体重增加的数据。 由于生猪体重的增加理论上护受到猪自身身体条件的影响,于是收集生猪喂养前体重( wyq)的数据,作为自身身体条件的测量指标。 具体数据如表 723 所示。 表 723 饲料 1 饲料 2 饲料 3 喂养前 喂养后 喂养前 喂养后 喂养前 喂养后 15 85 17 97 22 89 13 83 16 90 24 91 11 65 18 100 20 83 12 76 18 95 23 95 12 80 21 103 25 100 16 91 22 106 2。管理数量方法第6章方差分析练习题及答案
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激励) 12.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最优利用,其手段都是控制与协调。 ⅹ(12 手段是管理) (第二章 管理理论的形成与发展)一.单项选择 1.西方早期的管理思想中,( )是最早研究专业化和劳动分工的经学家。 A.亚当斯密 2.法约尔提出的管理五项职能或要素是( ) A、计划、组织、指挥、协调和控制3.“管理的十四项原则”是由( )提出来的。 A、韦伯
制184。 并将刊登广告内容及 产品型态等数据完成后184。 填写『业务连络单』经单位主管签核后184。 送业务单位及研发 单位确认刊登产品内容后184。 转广告商刊登。 若为新产品或产品相关重要信息需向市场上或相关媒体发布新闻稿时184。 亦应填写『业 务连络单』通知相关单位确认184。 依核决权限送呈签核后184。 再予以发布。 S041 五、征信授信作业 五、征信授信作业 S05
” 型的上访; 十是 “ 乱世出英雄 ” 型的上访。 为什么会出现上述十种如此严峻的情况。 原因很多,也很复杂,但归纳起来,主要的原因不外乎有如下几种: 《信访条例》个别条款的不合理性和欠科学性,为上述现象的产生留下了政策空间。 《信访条例》中,有这么一些具体的内容:如果哪个地方出现了越级上访的情况,哪个地方的主要领导必须亲自前往处置,把越级上访的人带回来,有车的派车专车接回, 没车的报销车旅费
得到广大认同,打好一定的平台,最后通过中层参与,分阶段渐 进式实施。 同时通过反复调研、调整达到预期要求。 就像 “ 华为的冬天 ” 一文说过技术的引进需要经过先僵化再优化再固化的长期过程,同样科学的管理理念的引进更需要这样一个长期的发展过程。 (三 )建设现代企业制度改革不仅是制度创新,同时也包括组织建设。 人力资源管理是现代企业管理的有机组成部分。