管理学论文-国有企业人力资源管理出路何在

管理学论文-国有企业人力资源管理出路何在内容摘要：

得到广大认同，打好一定的平台，最后通过中层参与，分阶段渐 进式实施。 同时通过反复调研、调整达到预期要求。 就像 “ 华为的冬天 ” 一文说过技术的引进需要经过先僵化再优化再固化的长期过程，同样科学的管理理念的引进更需要这样一个长期的发展过程。 (三 )建设现代企业制度改革不仅是制度创新，同时也包括组织建设。 人力资源管理是现代企业管理的有机组成部分。 建立科学的人力资源管理体系是现代企业制度改革的内在要求。 从过去行政性人事管理向现代企业人力资源转变，需要在观念、体制、组织上对政府机构和企业进行改革。 建立国有企业的人力资源管理体系，首先需要改变传统计划经济体制下的人事管理观念。 在越来越激烈的市场竞争中，企业间的差异已逐渐由物质资本差异性转变为人力资源差异性。 可以说，人力资源管理是现代市场竞争的必然结果。 但是，国有企业人事管理部门的运作并不以市场竞争为导向，管理被动且缺乏目的性。 转变传统人事管理观念，要求企业人事管理以企业发展目标为指导，认识到人力资源管理是企业成败的重要影响因素，树立人事管理的市场观，使人事管理部门有目的地、主动地和有效地完成各项管理职能，从而实现企业战略。 (四 )建立国有企业的人力资源管理体系，要求政企分开，实现劳动力的自由流动。 劳动力的自由流动 是人力资源管理体系得以运行的条件，企业只有在较完善的劳动力市场上才能自由地找到所需要的职工，各种人才也才能自由地选择合适的企业。 同时，劳动力的自由流动也给企业和职工以压力，促使企业不断优化其人力资源管理体系以保留住优秀的人才，使企业职工不断努力提高自身素质以适应企业的要求。 虽然国有企业在用工用人制度上已有部分自主权，但人事管理上仍然政企不分，国有企业人事部门既对企业负责，又对政府劳动人事部门负责，职工存在就业刚性，严重阻碍了劳动力的自由流动。 因此，必须彻底改革国有企业人事管理制度，实现政企分开和劳动力的自由 流动，完善劳动力市场，使企业面向市场，根据企业经营需要对人力资源进行自主管理。 转变政府劳动人事部门职能，积极帮助企业人力资源管理体系的建设。 在实现政企分开以后，政府劳动人事部门的职能也应发生相应的变化，从过去直接参与企业人事管理转变为为企业的人力资源管理提供各种服务。 (五 )由于人力资源管理体系是国有企业面临的崭新课题，政府部门可以利用专家和信息优势，广泛吸取国外先进企业人力资源管理体系的优点，结合中国国情，建立我国自己科学的人力资源管理体系模式并向企业介绍和推广。 同时，政府劳动人事部门还可为国有企业在 建立人力资源管理体系过程中提供专家服务和专业人员培训，人员选拔能力测试题库建设等技术服务。 加强国有企业人力资源管理的组织建设，健全人力资源管理功能。 (六 )为了适应人力资源管理的需要，还必须对国有企业的人事机构进行改革。 重新确定人事部门在企业中的定位和作用，根据人力资源管理的三大功能对人力资源管理部门的职能进行重新划分并建立相应的组织结构。 以企业发展目标为指导，采用科学的方法健全人力资源的招募、选拔、培训、评估、．激励以及奖惩制度，提高人。