管理制度-企业员工工伤事故管理办法

管理制度-企业员工工伤事故管理办法内容摘要：

诊治疗工伤的，不发给伙食补助费。 经医院或医疗机构出具证明，并经 行政人事部 向市社会保险基金管理中心申报同意，报主管安全生产公司领导审批，工伤员工到 常州 市以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按员工因公出差标准报销。 工伤员工需要到 常州 市以外就医的，由 用人单位 填写附表 5： “ 工伤员工特殊检查治疗或 市外 转院审批表 ” 报批。 未按前款规定执行，用人 部门 自行同意工伤员工或工伤员工私自到 常州 市以外医院或者医疗机构就医的，所发生治疗费、交通费、食宿费等，由用人 部门 或工伤员工自己承担。 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，原福利待遇不变，其工资发放标准为工伤员工自受伤之日起或诊断为职业病之日起前 12 个月平均月实际收入工资。 根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，治疗期间生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，生活护理费由公司支付，其生活护理费支付标准规定为：护理 10 小时以内的，按 30 元 /天支付， 24 小时全天护理的，按 60 元 /天支付。 工伤员工 其它工伤 待遇 按 照 国家 的相关规定执行。 十、 工伤事故 责任考核 部门 发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，对工伤事故责任者的处罚分为下述四种方式，处罚可按照下述一种或多种方式同时进行： 行政处罚，从低到高依次分为：警告、记过、撤职、调离岗位、留用察看； 除名； 经济处罚：一次性 扣 款、下浮工资； 停岗学习： 3 天、 5 天、 10 天。 在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，造成伤亡事故 的，由 行政人事部 按照下述规定予以处罚： （ 1） 造成记录工伤事故 的，对直接责任者或主要责任者处 50100 元的 扣 款；如用人 部门 当月内发生三起及三起以上记录工伤事故的，事故发生 部门当月绩效考核扣 10 分 ； （ 2）造成轻伤事故的，对直接责任者或主要责任者，给予停岗学习 310 天，并处 200400元的 扣 款；对相关责任者处 100300 元的 扣 款；对事故发生 部门 的领导处 200400 元的 扣 款；事故发生 部门当月绩效考核扣 20 分 ； （ 3） 造成重伤事故 的，对直接责任者或主要责任者调离岗位，并处 5001000 元的 扣 款；对相关 责任者作警告处分，并处 400800 元的 扣 款；对事故发生 部门 的领导作警告处分，并处5001000 元的 扣 款；对主管安全生产职能部门的领导处 300500 元的 扣 款；扣事故发生 部门当月 绩效考核 分 30 分。 如一年内发生两起及两起以上重伤事故的，对事故发生 部门 的领导自 第二起、第三起重伤事故发生之日起降一级工资、期限 6 个月，扣罚第二起、第三起重伤事故发生单位当月 绩效考核 分 30 分； （ 4） 造成死亡事故 的，对直接责任者或主要责任者作除名处理，并处 15003000 元的 扣 款；对相关责任者给予留用察看 1 年之处分，并自死亡事故发生之日起降一级工资、期限 1 年；对事故发生 部门 的领导作记过处分，并处 20204000 元的 扣 款；对主管安全生产职能部门的领导处 15003000 元的罚款；事故发生单位当月 绩效考核分为 0 分。 在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，既造成设备事故又造成工伤事故的，由 行政人事部 根据伤害情况和经济损失的大小，按照本管理办法规定的对应条款的上限进行处罚。 凡有下列行为之一者，对直接责任者或主要责任者给予记过处分，并处 300500 元的 扣款，情节严重的，作记过处分，直至作除名处理；对相关责任者给予警告处分，并处 100300元的罚款；对用人 部门 的领导处 300500 元的罚款。 （ 1）对已发生的工伤事故未及时上报，或隐瞒不报、谎报，或故意拖延报告期限的； （ 2）未保护事故现场，或故意破坏事故现场的； （ 3）阻碍、干涉事故调查工作正常进行的； （ 4）对提出的工伤事故纠正预防措施，在规定的 时间内未能有效实施，或未按规定时间提交《工伤事故报告与调查表》的； （ 5）无正当理由，拒绝接受事故调查组或者拒绝提供与事故有关的情况、证据和资料的 ； （ 6）多次不服从管理，违反规章制度，或者强令员工冒险作业的； （ 7）对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的； （ 8）发生事故后，未迅速采取必要措施抢救伤员和财产的； （ 9） 未建立健全本单位各类工伤事故和职业 病 档案的 ； （ 10）轻伤或以上事故存在违章操作等严重人为责任的、或情况严重、性质恶劣的； （ 11）违反本管理办法其他管理规定行为且情节较为严重的。 公司外交通事故，或因未知技术领域或因自然界不可抗拒因素等导致的工伤事故，免于处罚，但视其伤害程度给予通报批评，并纳入用人 部门绩 效考核 范围。 在事故中受到行政处分、下浮工资的人员，处分期间工作表现突出、无违章作业行为。