第一章管理与管理者练习题一

第一章管理与管理者练习题一内容摘要：

这时张副矿长来电话，催要装载机，听说还没修好，很是生气。 刚放下电话，公司常务副总经理来电话，让王康马上出席总部的紧急会议。 上任二天已让王康感到力不从心，他开始怀疑自己是否能胜任车间主任这项工作。 问题 (单项选择 )： 1．造成王康上任三天来的混乱局面的主要原因是（ ）。 A．他根本不具备担任基层管理干部的素质 B．他还没有从操作者角色向管理者角色的转变 C．他恰好赶上了这几天的维修任务太多 D．他没有得到上级领导的支持 2．管理者与操作者的最大区别是 （ ）。 A． 管理者比操作者有更高超的技 术技能 B．管理者比操作者有更高的政治觉悟 C．管理者执行计划、组织、领导和控制的职能，而操作者则不 D．操作者执行计划、组织、领导和控制的职能，而管理者则不 3．作为一名基层管理者，王康所具备的技能符合 （ ）。 A． 具有较高的概念技能和人际技能，较低的技术技能 B． 具有较高的概念技能和技术技能，较低的人际技能 C． 具有较高的概念技能、技术技能和人际技能 D．具有较高的技术技能和人际技能，较低的概念技能 4．作为车间主任，王康应如何尽快摆脱困境（ ）。 A．认真学习管理理论，全面掌握管理只是 B．与群众打成一片，得到大家的理解 C．认真领会车间主任的岗位责任与权利 D．听从上级指示，加班加点完成任务 5．作为王康的上级，此时应采取的首要措施是（ ）。 A．减少机修车间的工作量，适当放宽完工期限 B．明确指出王康作为管理者应履行的职责是什么，并给予工作指导和帮助 C． 配备车间副主任以协助王康的工作 D．给王康自由发展的空间，使其逐渐成熟起来 案例五 斯特德两天工作大事记 斯特德是斯奈尔第公司的董事长兼首席执行官，公司设在伊利诺伊州，制造电力产品，年销售额 16 亿美元。 斯特德担 任此职务已有两年。 下面是他两天工作大事记。 第一天 上午 6： 56 斯特德离开家驱车去当地的小型机场，在那里将登上公司的专机，前往开关事业部设在田纳西州士麦拿的工厂。 与斯特德同车前往的还有副总裁格洛，他分管年收入 5 亿美元的开关事业部。 路上，他们讨论着采取什么方式鼓励公司员工相互之间以及与上司之间开展不同观点的争论，斯特德认为以前的管理只是鼓励员工服从命令，从而使员工习惯于对权威逆来顺受。 上午 7： 43 两人登上飞机，开始了 80分钟的飞行。 斯特德回忆起他在霍尼韦尔公司 25年的经历以及 最终决定离开霍尼韦尔公司加入斯奈尔第公司的往事。 他谈到他接手时斯奈尔第公司的懒散和无精打采的状况，眼下他主要关心的是他手下有一大批管理者，这些人不愿意承担风险和责任，该拿他们怎么办。 斯特德的办法是至少每隔一年半就视察一遍公司设在世界各地的 5 个经营机构。 上午 9： 38 飞机降落在士麦拿机场，迎接他们的是开关事业部经理克拉克。 在克拉克的车中，话题立刻转到电力工人国际工会试图在工厂中建立组织的问题上来。 如果工会有可能获胜，那一定是因为士麦拿工厂的糟糕的退休金福利计划。 “这计划必须修改”，斯特德说，他今天 整天都会重复这句话。 上午 9： 56 克拉克把车停在一栋红砖楼房前，新产品开发就在这栋楼里进行。 斯特德向项目经理表示问候，并与软件设计师和工程们交谈。 匆匆地视察完这座小楼后，项目经理向斯特德简要汇报了新产品 —— 计算机化的电子监控分析仪的情况；斯特德问了几个关于产品获胜性和市场潜力方面的问题，并指示格洛落实一下安全分析人员是否审查过新产品的实验报告。 上午 10： 27 斯特德乘小客车去士麦拿开关事业部工厂。 在工厂的会议室里．他坐在会议桌 的首席位子上，听取了四个汇报。 斯特德提了许多问题，汇报中还不时插入评论、少量的建议和强调。 他 的风格是苏格拉底式的 —— 问题尖锐但语气温和．深思熟虑但却像漫谈。 下午 12： 31 在克拉克的办公室里，斯特德提到他曾收到过工厂会汁师的 — 封信，信中控告 工厂 的主会计员让下级篡改账目。 主会计员告诉斯特德这封信是“捏造事实和造谣中伤”，他敢说控告者的动机是出于报复，因为他知道自己将被解雇。 斯特德同意“我们不能要这种入”，他又加 上一句“此事就此了结”。 下午 12： 43 斯特德给一位烦恼的顾客打电话，就交货 的问题 [句他道歉。 斯特德称自己要花 20％的工作时间与顾客接触或处理顾客的投诉。 下午 12： 57 克拉克和他的助手向斯特德继续作汇报。 下午 2： 27 斯特德去员工食堂答复工厂工人们的问题。 问题提得很不踊跃，犹犹豫豫，但所有的问题集中在公司对组织工会的态度和退休金计划的缺陷上。 下午 3： 44 与士麦拿工厂的工人代表简短会面。 当话题转向组织工会时，斯特德督促格洛：“修改退休金计划，最好明天就开始。 ” 下午 6： 57 从士麦拿回来，斯特德在开车回家的路上，接到公司总法律顾问库茨沃斯基的电话，他在电话中 说，上次董事会议以来的备忘录将通过快速的方式送到各位董事手中，使他们有足够的时间审阅材料，为下周在多伦多市召开的董事会议作准备。 第二天 上午 8： 10 斯特德因为与牙医的预约而上班迟到，在与秘书核对了应处理的事务并很快地打了几个电话后，他快步走进会议室，在宽大的红木桌旁，坐着斯特德的 6 位执行班子成员。 他们来这里开会是讨论年度人力资源总结，这是斯特德倡导的以解决经理后续人选问题，此外还有员工培训和开发以及认识问题。 上午 11： 29 斯特德叫一位部门经理到他的办公室来开“越级”会议，斯特德对为什么召开这种越 级会议的解释是，给部门经理一个机会越过他的上司 —— 执行副总裁，直接与斯特德讨论问题。 下午 1： 53 斯特德打电话给公司的投资银行家，一家外国竞争者打算向斯奈儿第公司投入一笔数目可观（但不怀好意）的资金，斯特德要与这位银行家讨论应 付这位竞争对手的对策。 下午 2： 09 总法律顾问库茨沃斯基走进斯特穗的办公室，与他讨论召开一次斯奈尔第基金会议的问题．库茨沃斯基是基金会的主帝．斯特德打算在保健方面投入更多的资金。 下午 2： 36 斯特德跑下楼钻进车里急着开往当地的一家旅馆，在一间小会议室里， 20 名听力受损的雇员 在等候着他的到来，他们聚在一起举行公司想象力学院的毕业典礼。 这是一个公司的内部机构，教授两天的课程，内容是关于顾客服务、质量，以及个人责任。 在手语翻译的辅助下．斯特德祝贺大家的毕业．感谢大家对培训计划的批评和建议。 下午 4： 30 返回办公室后．斯特德与负责行政部门的副总裁卡彭特举行丁双 周 例会，他们仔细检查了卡彭特的计划，该计划将提交下周在多伦多举行的董事 会议 讨论。 下 午 5： 06 斯奈尔第公司工业控制集团的副。