真功夫餐厅区域管理讲义内容摘要:
远不要走过问题。 我们并不能即时解决所有问题,但是我们可以记录下来等有时间再解决它, 如果等一些时间也不能解决,就应找比自己经验丰富的经理商量解决方法。 三、更后分析: 在更后就本更所发生的问题详细分析,就可以避免下次发生类似的问题。 如果是普遍 意义的问题,则必须将它与其它经理沟通,提出你建议的解决方法,避免他人发生类似情况。 一更与一更之间是丝丝入扣、紧密相联的。 这一更能稳定营运,其中很多准备工作在上一更就已完成,而这一更又必须为下一更作出许多准备工作,所以更与更之间的沟通非常重要。 生产区管理 作为一名生产经理 ,在单更期间就是负责协调生产区的人手、仪器产品,使区域内的品质和清洁达至真功夫标准 身为生产经理,应运用人际关系技巧及区域管理技巧达至以下目标: 及时供应新鲜热辣的食品 保证员工百分之百遵循标准步骤 使用新鲜的优质半成品 保证区域内仪器正 常运作 保证区域内清洁干燥 《生产计划》的使用以及步骤 确定交易用量:交易以内改良保留小数点后 3位数 预计交易次数 确定数量 根据实际销售状况进行调整 跟进员工遵循百分之百标准步骤 跟进员工操作应该有重点,重要确定跟进重点。 那就是通过查阅数本,出现连续短缺或盈余的产品就是跟进的重点 阅读数本的目的是: a、 检查存货是否恰当 b、 对差异大的产品进行控制 对员工操作跟进的方法是 一次再一次纠正他教他 ,直至他完全掌握,否则不要对停止对他的纠正。 第一次纠正 —— 口头上答应,心里不以为然 第二次纠正 —— 有点紧张,开始体会标准步骤 第三次纠正 —— 很不好意思,完全按标准步骤进行 注意使用恰当的人际关系基本技巧,不要说“我已经是第二次跟你说这样做是不行的”之类指责或威胁的语言。 确保地板干燥 应该提醒员工不要将水弄湿地面,并且经常拖地,潮湿的地面容易滋生细菌,着不符合我们的高标准清洁要求,同时也不利于保证安全。 真功夫服务理念:向所有光临真功夫的顾客提供稳定、高质量的服务。 稳。真功夫餐厅区域管理讲义
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关食品安全问题 轮替遵循先进先出、所有成品及半成品都没有过期、员工洗手消毒、食品接触过的器皿经过彻底清洁和消毒。 2 0 0 若有问题时是否知道使用正确的解决方法 第一优先解决。 2 0 0 8. 当班的 领导能力 (5 分 ) 突出的、明显的 即使穿着员工制服,也可以判断出其领导者身份。 1 0 0 表现出自信 (仪表、语言、行动)对于各种问题,可以找出真正原因,以及使用恰当的领导风格。 1
保持与运营商的关系,争取合作机会 间接责任 其它职责 突发事件处理,以及上级交办的其他工作 岗位说明书 职位名称 区域经理 所属部门 分公司 任职人 直接上级 销售总监 直接下级 地区代表 任职人签字 任职条件 学 历 专科 专业知识 市场营销、通讯行业、产品等相关知识 专业技能 市场营销能力、沟通谈判与公关能力 工作经验 1 年相关行业营销管理经验 其 他 责任心强 职位目的
工 作 时 间 班制 白班 工作时间 五天工作制 加班、出差情况 需经常加班,有时需出差 免责声明:本管理工具由中人网会员提供。 中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑,但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。 该管理工具的版权属于提供者所有,有 关版权的问题请直接与提供者联系。 工 作 权 限 本部门工作的决策权。 本部门人员日常工作的安排、调度权及工作成果的评议权。 本部门
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50 1530 1030 1030 一副 2550 1530 1030 1030 版本号: 《功夫手册》 管理篇 2020 年 8 月 真功夫餐厅管理组绩效评估 – 6 3 设定原则 目标设定应符合 Smart 的原则 符合各职级的工作职责,不可将餐厅同一营运目标设于多人,如多人都有如下目标的设定“神秘顾客意见调查达到 95 分”,应结合工作职责 将此目标分解。 如副经理 A