生产岗位职级评定管理办法内容摘要：
行优化升级改造；能对员工进行系统性的技术、技能培训。 经 考试、考核 合格，可 评定 为 五级技师。 四 、 生产岗位职级评定的程序 个人申请及受理 个人根据自身意愿和生产技术掌握程度向主管领导提出申请。 生产 主管根据公司 生产岗位职级评定 条件 决定是否 受理 ，不 受理 时要做出详细说明。 申请 受理后， 生产主管应在一周内组织对申请人进行考试、考核。 部门考试考核 A、初级技师（一级、二级）评定的考试考核 由生产主管、技术主管和班组长对申请人进行考试考核，对应职级要求考试考核内容包括专业基础知识、实际操作水平、思想意识、工作绩效等方面。 考试考核合格后在班组进行民主评议 （全体班组成员参加） ，无反对意见即获得车间通过，再由主管 将结果上报公司总经理 办公会，推荐进入公司考核程序。 B、中级技师（三级、四级）和高级技师（五级）评定的 考试考核由生产主管和技术主管对申请人进行考试考核，对应职级要求考试考核内容包括专业理论知识、实际操作水平、思想意识、工作绩效等方面。 考试考核合格 后在部门进行 民主评议 （部门班长及以上干部参加） ，无反对意见即获得部门通过，再由主管将结果上报公司总经理办公会，推荐进入公司考核程序。 公司考试考核 A、对部门推荐申请评定为初级技师（一级、二级）的由总经理办公会根据公司 生产岗位职级评定要求 进行民主评议，讨论后无反对意见即通过，公司予以职级确认。 B、对部门推荐申请评定为中级技师（三级、四级）和高级技师（五级）的由总经理办公会根据公司 生产岗位职级评定 条件 确认是否接受推荐， 接受后 再 进行考核，内容包括：专业理论考试成绩（基础知识、工艺要求、设备规程。阅读剩余 0%
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