温岭市第人民医院员工绩效考核管理制度

温岭市第人民医院员工绩效考核管理制度内容摘要：

十一条：本制度由院长办公会议审核 通过 后实施。 第十二条： 本制度 自颁布之日起生效，修改时亦同。 人力资源科 2020年 5月 1 日 7 Ⅰ、流程名称：职能科管理干部部门综合目标考核流程 时间 考核委员会 院务办公室 人力资源科 各职能部门 每年一次 否 是 否 是 审核 开始 年度工作计划 部门及岗位说明书 收集相关资料 编制考核手册 修订并形成考核手册 讨论考核手册 实施考核手册 收集考核数据 考核 整理汇总考核结果 审核 公布考核结果 接受申诉、组织仲裁 职能部门考核结果 档案 记录结果 结束 组织考核面谈 考核面谈 仲裁 8 Ⅱ、流程名称：非职能科管理干部部门综合目标考核流程 时间 考核委员会 人力资源 科 业务院长 职能科室 业务科室 每 年 一 次 否 是 否 是 审核 开始 上年度的工作总结 本年度医院目标与计划 收集相关资料 组织编制考核表 修订并形成考核手册 讨论考核内容 实施考核手册 收集考核数据 考核 整理汇总考核结果 审核 公布考核结果 接受申诉组织仲裁 业务 部门考核结果档案 记录结果 结束 组织考核面谈 考核面谈 仲裁 上年度的统计数据 医院的远期发展战略 参与考核编制 考核数据 参与考核面谈 参与考核面谈 9 Ⅲ、流程名称： 中层管理干部 360O模糊测评 考核 流程 时间 考核委员会 人力资源科 院领导 相关科室 科室下属员工 每 年 一 次 否 是 审核 开始 制订测评方案 修订测评方案 实施考核方案 统计考核数据 考核数据 考核 汇总考核结果 考核数据 形成测评档案 考核数据 考核 反馈被测人结果结果 结束 中层干部 模糊测评档案 10 Ⅳ、流程名称：普通员工考核 流程 时间 人力资源科 各部门负责人 科室下属员工 每 季 一次 否 是。