海澜之家最新管理手册

海澜之家最新管理手册内容摘要：

和待产假必须一起填“请假审批表”请假，分别注明休假时间。 （ 8）、门店有员工休待产假、产假期间，原则上不增加人员，如有特殊情况，必须向门店人事部申请。 （ 9）、产假结束前，必须提前 15 天以书面形式向门店报到 产假结束前，必须提前 15 天以书面形式向门店报到，同时将医院出具的新生儿医学证明复印件传真至公司，待公司门店人事部批准后，方可上班。 （ 10）、待产假、产假结束后，不一定保留员工原岗位工作，员工必须服从公司的统一安排。 请门店 店 长 、营业主管认真执行，如公司查出与实际请假 （待产假及产假） 不相符合的情况，公司将对虚报请假人员罚款 1000 元， 店长 处以 500 元罚款，营业主管罚款 250元，区域经理负连带责任。 海澜之家 HeiLan Home 9 1公司对门店员工请丧假规定是什么。 （ 1）、 丧假 仅限于直系亲属死亡， 期限为 3 天。 （ 2）、丧假须书面向 店长 申请，由 店长 、领班签字批准并传至 门店 人事部。 （ 3）、 丧假期间 享受原岗位全额工资 ， 不享受假期期间的提奖。 （ 4）、直系亲属： 父母、子女、爷爷、奶奶、外公、外婆。 所有假期必须得到批准方可进行，未经许可休假者，作旷工处理。 三 、门店员工岗位调动管理： 公司对岗位调动的性质分类是什么。 （ 1）、岗位性质不发生变化的人事调动。 （ 2）、岗位性质发生变化的人事调动。 公司对岗位调动的程序是什么。 （ 1）、 店长 和领班填写《门店员工岗位调动审批表》，详细写明调动理由、处理方案及增补要求，签署意见并共同签字确认，传回公司门店人事部 ，次月 1号作为调动生效日期。 （ 2）、门店人事部负责办理完相应手续，并回复门店。 （ 3）、调动申请审批结束，调动员工办理工作交接，填写《门店员工工作交接表》，并于交接结束当天传回公司门店人事部。 （ 4）、 公 司内部人员 转岗 ： 试用薪资按照调动后岗位 试用 薪资结算，销售奖金按照调动后岗位奖金的分配方案结算。 （ 5）、门店人员转岗： 薪资按 调动后岗位 全额 薪资 结算。 （ 6）、调动员工必须在《门店员工岗位调动审批表》上陈述个人意见。 四、门店员工岗位晋升管理： 公司对岗位晋升的程序是什么。 （ 1）、门店人员的晋升，统一由所属 店长 （如晋升岗位为 店长 由营业主管）填写《门店人员晋升审批表》（员工信息、 晋升前后情况以及晋升 理由说明 ，次月 1 号作为晋升试用生效日期 ），并签署意见，报公司门店人事部。 （ 2）、 店长 、领班的晋升必须经公司相 关部门进行面试、培训、考核。 （ 3）、考核合格后，由门店人事部负责办理完相应手续，并回复门店。 （ 4）、人员晋升审批结束，变动员工办理工作交接，填写《门店员工工作交接表》，并于交接结束当天传回门店人事部。 公司对晋升人员的试用规定是什么。 海澜之家 HeiLan Home 10 （ 1）、营业员、备货仓保员、主办仓保员晋升为领班，安排二个月的 晋升 试用期；领班晋升为 店长 ，安排二个月 晋升 试用期 （试用期均从每月 1 号开始）。 （ 2）、试用薪资按照晋升后岗位试用薪资结算，销售奖金按照晋升后岗位奖金分配方案结算。 （ 3）、试用员工于试用期满前十天填写《门店 试用员工实习情况报告》 ， 交 于 店长 填写《门店员工试用考核表》。 五、门店员工岗位增补管理： 公司对门店人员增补的程序是什么。 （ 1）、 公司 结合本店人员配备及销售运营实际情况，如需增补人员， 与营业主管进行沟通，由营业主管 填写《门店员工增补申请表》注明招聘岗位及相应要求，签署意见，传至公司门店人事部。 （ 2）、门店人事部负责办理完相应手续，并 告知 门店。 （ 3）、接到 公司通知 ， 店长 及领班根据招聘要求，在当地收集应聘资料，并进行初步筛选后将应聘人员的《 员工 职位申请表》传至公司门店人事部。 （ 4）、“ 门店管理人员 ”由门店人事部或营业主管协同 店长 进行复试、家访、政审工作。 （ 5）、因门店人员变动（人员离职、调动）造成的增补，无须填写《门店员工增补申请表》，直接在《门店员工离职申请表》、《门店员工调动申请表》上填写增补要求属于递补。 六、门店员工岗位离职管理： 公司对门店人员 离职 的程序是什么。 （ 1）、新店试用员工须提前一星期向门店人事部申报办理， 试用期后， 管理人员须提前半个月 ， 其他岗位人员提前一周向门店人事部申报办理。 （ 2）、离职员工填写《门店员工离职申请表》。 （包括离职方式、离职原因、对公司建议及拟定离职日期，自动离职由 店长 代为填写） （ 3）、 店长 和领班确定员工离职原因，对于优秀员工， 店长 及领班应当通过沟通尽量挽留，并详细填写沟通记录。 （ 4）、离职员工所属领班对员工的工作表现作出客观公正的评价，并签字确认。 （ 5）、 店长 和领班填写处理方案，签署意见共同签字确认，并按规定期限传回公司门店人事部。 （ 6）、门店人事部负责办理完相应手续，并回复门店。 （ 7）、离职申请审批结束，离职员工办理工作交接，填写《门店员工工作交接表 》 ,店长海澜之家 HeiLan Home 11 离职必须使用《职业 店长 工作交接表》进行工作交接 ，并于交接结束当日传回公司门店人事部。 （ 8）、 主办 仓保、 领班离职由 店长 和营业主管负责监交；主办会计离职由 店长 和结算部负责监交； 店长 离职由市场部和结算部负责监交；其他人员离职由 店长 和领班负责监交。 （ 9）、 店长 和领班对表现不佳、 业务不合格的员工，有辞退建议权（必须注明建议辞退原因、违反条款， 并附上证明材料），但无权直接辞退。 辞退员工须提前申报，门店人事部负责办完手续，并回复门店。 （ 10）、对于自动离职员工（未办理正常请假手续、离职申请审批未结束、工作未 交接就连续三天不出勤的，即视为自动离职）， 店长 和领班应 合理安排好门店工作，并主动与自动离职员工进行沟通， 确定其无意返回门店后，在员工离职五天内上报公司门店人事部。 （ 11）、工作交接结束日期即为离职日期。 七、门店员工出差工作的操作规定： 根据门店工作的需要，营业主管、 地区 经理在按本区域的实际情况，安排优秀的员工协助新店开业工作、特卖场营业、督导门店工作等事项时，必须 由营业主管 填写《海澜之家门店员工出差公派申请审批表》， 报地区经理签字确认 ，传真至门店人事部审核，市场部审批。 《海澜之家门店员工出差 公派申请审批表》将作为出差费用报销的依据之一，否则不予结报差旅费。 公派员工在出差前，必须先清楚了解本次公派的任务、地点、时间、差旅费结报标准，可以报销的发票要求。 公派员工出差结束回到原门店后，应立即向门店人事部陆玉（联系电话： 051086700519）确认出差日期，复核出差天数、地点。 出差结束后，及时填写《差旅费报销单》 ， 在一个月内寄至市场部吴雅萍处进行审核，超过期限的将不再予以结报。 表格如下： 海澜之家门店员工出差公派申请审批表 海澜之家 HeiLan Home 12 店铺名称 员工姓名 公派地点以及门店名称 ： 安排时间 月 日 — 月 日 天数 考勤情况 □ 原门店做考勤 □ 在公派门店做考勤 □ 公司做考勤 门店提奖 □ 原门店做奖金 □ 在公派门店做奖金 公派出差事由： 营业主管： 日期： 区域经理确认： 门店人事部审核： 市场部部长审批： 八 、门店员工薪资结算管理： 门店如何结算月薪的时间。 月薪结算时间段为 1日 31 日。 公司对薪资结算的规定是什么。 （ 1） 、每月 2日前， 店长 将《海澜之家 店 月份奖金分配表 》、《海澜之家门店员工考勤表》传至公司门店人事部。 如 逾 期未收到门店《海澜之家门店员工考勤表》、《 海澜之家 店 月份奖金分配表 》的门店，公司将对 店长 第一次罚款 100 元，第二次罚款 200 元，第三次罚款 300 元的处罚。 （ 2）、考勤表、奖金分配表须注明员工岗位、试用期限、人员变动、岗位调整等情况，每位员工必须在考勤表上签字 确认。 （ 3）、 员 工薪资按实际出勤天数计算。 （ 4）、请假（婚假、丧假 、公休 除外）半天以上者（含半天），扣除当月全勤奖。 （ 5）、 晋升、 岗位变动人员 公司审批同意之日 为 执行新岗位 工资 结算的起始日。 （ 6）、辞退、辞职人员根据市场部的处理结果，进行工资结算；自动离职人员的工资，不再结算。