正规劳动合同(范本内容摘要：
和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。 乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产（工作）任务。 六、社会保险和福利待遇 甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。 乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用， 并由甲方代为缴纳。 甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。 七、职业培训 甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。 对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。 八、劳动合同的 终止 、续订、变更和解除 劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同 终止 条件出现时，劳动合同即行终止。 如双方同意续订，应提前 30天便利续订手续。 逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体 和他人利益。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： ① 在试用期内被证明不符合录用条件的； ② 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。